開封市公安局公開招聘公安文職人員信息
為進(jìn)一步加強(qiáng)公安工作，充分利用社會優(yōu)質(zhì)人才資源，開封市人才交流中心所屬前程人力資源有限公司，將面向社會公開招聘公安文職人員?，F(xiàn)發(fā)布招聘簡章如下：
一、公安文職人員性質(zhì)
本次招聘的公安文職人員在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，不占用公安專項編制，不具有人民警察和公務(wù)員身份，屬開封市前程人力資源有限公司的派遣人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
計劃招聘文職人員80名。具體招聘計劃、崗位及要求詳見《開封市招聘公安文職人員崗位一覽表》（附件）。
三、招聘條件
報考文職人員，除符合招聘崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，品行端正；
（三）具有開封市戶籍（含所轄縣區(qū)）；
（四）年齡在二十五周歲以下（1985年12月7日后出生）；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件，身高要求:男170cm以上，女160cm以上；
（六）具備全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
（七）有下列情形之一的，不得報考：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、曾被辭退或開除公職的；
5、在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的；
6、正在部隊服現(xiàn)役的；
7、有規(guī)定不得聘用為公安文職人員的其它情形。
四、招聘程序和方法步驟
（一）報名和資格審查
1、報名時間：2010年12月12日至14日（每日8：30－12：00；14：00－17：30）
2、報名地點：開封市人事考試培訓(xùn)中心（梁北路1號，市人力資源和社會保障局五樓）。
3、報名咨詢：聯(lián)系人:韓松0378-3666323
沈佳學(xué)0378-3666664
4、報名辦法：采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報考者本人持戶口本、有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（兩份）、8張1寸近期免冠彩色照片（同底版）。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供工作單位同意報名的證明材料，錄取后必須與原單位解除勞動合同。報名現(xiàn)場對報考者資格進(jìn)行審查，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件以及提供虛假材料的，不準(zhǔn)報考。
5、有關(guān)事項：
（1）報名人員只能選擇一個職位報考。
（2）報名時填寫《2010年開封市公安文職人員招聘報名表》一式兩份。
（3）資格審查初審合格人員按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)60元和信息采集費(fèi)12元。
（4）農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家低生活保障金家庭人員報考的，可免交報名考務(wù)費(fèi)。擬免交報名考務(wù)費(fèi)人員提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭報考人員提交家庭所在地的縣（市）、區(qū)扶貧辦開具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件；享受國家低生活保障金家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）、區(qū)民政部門開具的享受低生活保障證明和低保證復(fù)印件。
（5）本次招聘，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘用職位所要求條件不符或提供虛假材料的，一律取消考試、聘用資格。
（二）調(diào)劑
如部分職位報名人數(shù)與相應(yīng)職位計劃聘用人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，該職位計劃聘用人數(shù)相應(yīng)核減，直至達(dá)到3:1比例。核減出來的計劃數(shù)全部調(diào)劑到110聯(lián)動崗位，調(diào)劑后的相應(yīng)職位報名人數(shù)與職位計劃聘用人數(shù)的比例不得小于3：1。開封市前程人力資源有限公司將根據(jù)調(diào)劑情況及時發(fā)布調(diào)劑公告。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2010年12月17日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，考生本人持有效身份證到開封市人事考試培訓(xùn)中心（梁北路1號，市人力資源和社會保障局五樓）領(lǐng)取。
（四）筆試
筆試的具體考務(wù)工作由開封市人事考試培訓(xùn)中心組織實施。
1、筆試時間：2010年12月19日，筆試地點及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：包括行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識。
3、行政職業(yè)能力測驗不指定考試復(fù)習(xí)用書，公安基礎(chǔ)知識參考用書為公安部政治部編寫的《公安基礎(chǔ)知識》。本次招聘不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
4、筆試每科滿分為100分。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+公安基礎(chǔ)知識×50%。筆試成績及時在開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）公布。
5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照同一職位考生筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
（五）面試
1、面試時間、地點及相關(guān)要求在筆試成績公布時一并告知。
2、面試人選：根據(jù)筆試成績，按照職位計劃聘用人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。對于因考生自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照同一職位考生筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官當(dāng)場進(jìn)行打分，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。
4、面試總分為100分。
5、考生總成績計算公式：總成績＝筆試成績×50％+面試成績×50％。各成績數(shù)字保留到小數(shù)點后兩位（四舍五入）。總成績及時在開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）公布。
6、考生總成績相同者，面試成績高者優(yōu)先聘用。
（六）體檢
1、根據(jù)考生總成績，按照職位計劃聘用人數(shù)，從高分到低分按1：2的比例確定體檢對象。體檢時間、集合地點及相關(guān)要求在總成績公布時一并告知。
2、除符合招聘條件規(guī)定外，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）、原國家人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的規(guī)定進(jìn)行。
3、因體檢不合格造成的空缺，將按照報考同一職位考生總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
4、體檢所需費(fèi)用由考生個人承擔(dān)。
5、體檢結(jié)果及時通過開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）公布。
（七）考察
1、考察對象:對體檢合格的人員，按擬錄用職位1：1的比例從高分到低分確定考察對象。
2、考察不合格的，從總成績排名順序中由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
1、考察合格者為擬聘用文職人員，擬聘用人員名單在開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）上公示7天。
2、公示期滿無異議后，由開封市前程人力資源有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同（合同期限為3年，試用期為3個月），并派遣到開封市公安局相關(guān)文職人員崗位工作。
3、被聘用的文職人員，應(yīng)在接到聘用通知之日起7日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報到手續(xù)。
4、被聘用的文職人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)文職人員崗位工作；培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由開封市前程人力資源有限公司與本人解除聘用合同。
五、工資福利待遇
聘用人員的工資：每人1300元/月，按政策規(guī)定為聘用人員繳納社會保險費(fèi)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。
公安機(jī)關(guān)文職人員崗位招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。
附件：開封市招聘公安文職人員崗位一覽表
開封市前程人力資源有限公司
二〇一〇年十二月七日
開封市招聘公安文職人員崗位一覽表
文職崗位 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學(xué)歷要求 性別要求 備注
網(wǎng)絡(luò)管理 13 計算機(jī)類 大專以上 男：10 來源：高校人才網(wǎng)
女：3
信息巡查監(jiān)控 5 文秘類 男：3
女：2
110接警 20 不限 大專以上 男：12
女：8 普通話標(biāo)準(zhǔn)
形象氣質(zhì)佳
打字基礎(chǔ)好
醫(yī)生 4 醫(yī)學(xué)類 大專以上 男女不限 有醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)經(jīng)驗2年以上
監(jiān)控 23 法律類 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
公安類 男：17
女：6
會計 3 財會統(tǒng)計類 男女不限
文字編輯 2 新聞類 本科以上 男女不限
攝像編輯 1 電視編輯 大專以上 男
系統(tǒng)研發(fā) 5 計算機(jī)類 本科以上 男
網(wǎng)絡(luò)管理 2
信道維護(hù) 2 電子通信類 大專以上 男 有通信維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
備注
為進(jìn)一步加強(qiáng)公安工作，充分利用社會優(yōu)質(zhì)人才資源，開封市人才交流中心所屬前程人力資源有限公司，將面向社會公開招聘公安文職人員?，F(xiàn)發(fā)布招聘簡章如下：
一、公安文職人員性質(zhì)
本次招聘的公安文職人員在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，不占用公安專項編制，不具有人民警察和公務(wù)員身份，屬開封市前程人力資源有限公司的派遣人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
計劃招聘文職人員80名。具體招聘計劃、崗位及要求詳見《開封市招聘公安文職人員崗位一覽表》（附件）。
三、招聘條件
報考文職人員，除符合招聘崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，品行端正；
（三）具有開封市戶籍（含所轄縣區(qū)）；
（四）年齡在二十五周歲以下（1985年12月7日后出生）；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件，身高要求:男170cm以上，女160cm以上；
（六）具備全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
（七）有下列情形之一的，不得報考：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、曾被辭退或開除公職的；
5、在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的；
6、正在部隊服現(xiàn)役的；
7、有規(guī)定不得聘用為公安文職人員的其它情形。
四、招聘程序和方法步驟
（一）報名和資格審查
1、報名時間：2010年12月12日至14日（每日8：30－12：00；14：00－17：30）
2、報名地點：開封市人事考試培訓(xùn)中心（梁北路1號，市人力資源和社會保障局五樓）。
3、報名咨詢：聯(lián)系人:韓松0378-3666323
沈佳學(xué)0378-3666664
4、報名辦法：采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報考者本人持戶口本、有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（兩份）、8張1寸近期免冠彩色照片（同底版）。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供工作單位同意報名的證明材料，錄取后必須與原單位解除勞動合同。報名現(xiàn)場對報考者資格進(jìn)行審查，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件以及提供虛假材料的，不準(zhǔn)報考。
5、有關(guān)事項：
（1）報名人員只能選擇一個職位報考。
（2）報名時填寫《2010年開封市公安文職人員招聘報名表》一式兩份。
（3）資格審查初審合格人員按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)60元和信息采集費(fèi)12元。
（4）農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家低生活保障金家庭人員報考的，可免交報名考務(wù)費(fèi)。擬免交報名考務(wù)費(fèi)人員提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭報考人員提交家庭所在地的縣（市）、區(qū)扶貧辦開具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件；享受國家低生活保障金家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）、區(qū)民政部門開具的享受低生活保障證明和低保證復(fù)印件。
（5）本次招聘，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘用職位所要求條件不符或提供虛假材料的，一律取消考試、聘用資格。
（二）調(diào)劑
如部分職位報名人數(shù)與相應(yīng)職位計劃聘用人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，該職位計劃聘用人數(shù)相應(yīng)核減，直至達(dá)到3:1比例。核減出來的計劃數(shù)全部調(diào)劑到110聯(lián)動崗位，調(diào)劑后的相應(yīng)職位報名人數(shù)與職位計劃聘用人數(shù)的比例不得小于3：1。開封市前程人力資源有限公司將根據(jù)調(diào)劑情況及時發(fā)布調(diào)劑公告。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2010年12月17日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，考生本人持有效身份證到開封市人事考試培訓(xùn)中心（梁北路1號，市人力資源和社會保障局五樓）領(lǐng)取。
（四）筆試
筆試的具體考務(wù)工作由開封市人事考試培訓(xùn)中心組織實施。
1、筆試時間：2010年12月19日，筆試地點及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：包括行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識。
3、行政職業(yè)能力測驗不指定考試復(fù)習(xí)用書，公安基礎(chǔ)知識參考用書為公安部政治部編寫的《公安基礎(chǔ)知識》。本次招聘不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
4、筆試每科滿分為100分。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+公安基礎(chǔ)知識×50%。筆試成績及時在開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）公布。
5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照同一職位考生筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
（五）面試
1、面試時間、地點及相關(guān)要求在筆試成績公布時一并告知。
2、面試人選：根據(jù)筆試成績，按照職位計劃聘用人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。對于因考生自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照同一職位考生筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官當(dāng)場進(jìn)行打分，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。
4、面試總分為100分。
5、考生總成績計算公式：總成績＝筆試成績×50％+面試成績×50％。各成績數(shù)字保留到小數(shù)點后兩位（四舍五入）。總成績及時在開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）公布。
6、考生總成績相同者，面試成績高者優(yōu)先聘用。
（六）體檢
1、根據(jù)考生總成績，按照職位計劃聘用人數(shù)，從高分到低分按1：2的比例確定體檢對象。體檢時間、集合地點及相關(guān)要求在總成績公布時一并告知。
2、除符合招聘條件規(guī)定外，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）、原國家人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的規(guī)定進(jìn)行。
3、因體檢不合格造成的空缺，將按照報考同一職位考生總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
4、體檢所需費(fèi)用由考生個人承擔(dān)。
5、體檢結(jié)果及時通過開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）公布。
（七）考察
1、考察對象:對體檢合格的人員，按擬錄用職位1：1的比例從高分到低分確定考察對象。
2、考察不合格的，從總成績排名順序中由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
1、考察合格者為擬聘用文職人員，擬聘用人員名單在開封網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kf.cn）、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn）、開封人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com）上公示7天。
2、公示期滿無異議后，由開封市前程人力資源有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同（合同期限為3年，試用期為3個月），并派遣到開封市公安局相關(guān)文職人員崗位工作。
3、被聘用的文職人員，應(yīng)在接到聘用通知之日起7日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報到手續(xù)。
4、被聘用的文職人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)文職人員崗位工作；培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由開封市前程人力資源有限公司與本人解除聘用合同。
五、工資福利待遇
聘用人員的工資：每人1300元/月，按政策規(guī)定為聘用人員繳納社會保險費(fèi)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。
公安機(jī)關(guān)文職人員崗位招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。
附件：開封市招聘公安文職人員崗位一覽表
開封市前程人力資源有限公司
二〇一〇年十二月七日
開封市招聘公安文職人員崗位一覽表
文職崗位 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學(xué)歷要求 性別要求 備注
網(wǎng)絡(luò)管理 13 計算機(jī)類 大專以上 男：10 來源：高校人才網(wǎng)
女：3
信息巡查監(jiān)控 5 文秘類 男：3
女：2
110接警 20 不限 大專以上 男：12
女：8 普通話標(biāo)準(zhǔn)
形象氣質(zhì)佳
打字基礎(chǔ)好
醫(yī)生 4 醫(yī)學(xué)類 大專以上 男女不限 有醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)經(jīng)驗2年以上
監(jiān)控 23 法律類 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
公安類 男：17
女：6
會計 3 財會統(tǒng)計類 男女不限
文字編輯 2 新聞類 本科以上 男女不限
攝像編輯 1 電視編輯 大專以上 男
系統(tǒng)研發(fā) 5 計算機(jī)類 本科以上 男
網(wǎng)絡(luò)管理 2
信道維護(hù) 2 電子通信類 大專以上 男 有通信維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
備注