簡答題
職工曾某原在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內， 曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產受到影響，甚至曾經一度因技術故障而停產，經曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
要求回答以下問題：
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除? 說明理由。
（2）合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任? 說明理由。
【正確答案】
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。曾某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前1個月以書面形式通知對方的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。
（2）根據《勞動法》的規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。"故此，合資企業(yè)應就曾某違約造成該國有企業(yè)的損失，與曾某承擔連帶賠償責任。
【知 識 點】勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關法律責任
職工曾某原在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內， 曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產受到影響，甚至曾經一度因技術故障而停產，經曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
要求回答以下問題：
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除? 說明理由。
（2）合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任? 說明理由。
【正確答案】
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。曾某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前1個月以書面形式通知對方的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。
（2）根據《勞動法》的規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。"故此，合資企業(yè)應就曾某違約造成該國有企業(yè)的損失，與曾某承擔連帶賠償責任。
【知 識 點】勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關法律責任