1.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于：
A、需求層次
B、激勵程度
C、精神狀態(tài)
D、主導(dǎo)需求
2.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要
3.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我實現(xiàn)的需要
D、以上都不是
4.商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于：
A、500金的效價太低
B、居民對完成要求的期望很低
C、居民對得到報酬的期望很低賓
D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試
5.當(dāng)一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)對他的的激勵應(yīng)該是：(注意，并不排斥其他方面的適當(dāng)獎勵)：
A、高額獎金
B、配備的研究條件
C、提職
D、精神獎勵(如評為勞模)
6.在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：
A、社會性需要
B、自然性需要
C、精神需要
D、物質(zhì)需要
7.在人的各種需要中，層次的需要是：
A、自我實現(xiàn)需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、社會需要
8.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強(qiáng)化理論
9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：
A、獎金
B、上下級關(guān)系
C、工作內(nèi)容的吸引力
D、工作的保障
10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：
A、目標(biāo)效價高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B、期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C、存在著負(fù)效價，應(yīng)引起注意
D、應(yīng)把目標(biāo)效價和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
11.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論：
A、對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B、越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C、任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D、層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
12.關(guān)于社會人基本假設(shè)，正確的是( )
A、不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
B、從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動機(jī)
C、職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重視
D、職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)
13.期望理論屬于( )
A、過程型激勵理論
B、行為改造型激勵理論
C、內(nèi)容型激勵理論
D、激勵理論
14.一個尊重需求占主導(dǎo)地位的人，下列那種激勵措施最能產(chǎn)生效果()
A、提薪
B、升職
C、解聘威脅
D、工作擴(kuò)大化
15.以下那種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋( )
A、一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B、窮人很少參加排場講究的社交活動 C、在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陳景潤
D、一個安排需求占主導(dǎo)地位的人，可能因為擔(dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
17.中國企業(yè)引入獎金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已成為工資的一部分，獎金變成了保健因素，這說明( )：
A、雙因素理論在中國不怎么適用
B、保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的
C、防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要作用
D、將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的
18.赫茲伯格提出的雙因素理論中，被稱作激勵因素的是：
A、薪金
B、人際關(guān)系
C、賞識
D、職業(yè)安定
A、需求層次
B、激勵程度
C、精神狀態(tài)
D、主導(dǎo)需求
2.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要
3.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我實現(xiàn)的需要
D、以上都不是
4.商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于：
A、500金的效價太低
B、居民對完成要求的期望很低
C、居民對得到報酬的期望很低賓
D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試
5.當(dāng)一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)對他的的激勵應(yīng)該是：(注意，并不排斥其他方面的適當(dāng)獎勵)：
A、高額獎金
B、配備的研究條件
C、提職
D、精神獎勵(如評為勞模)
6.在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：
A、社會性需要
B、自然性需要
C、精神需要
D、物質(zhì)需要
7.在人的各種需要中，層次的需要是：
A、自我實現(xiàn)需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、社會需要
8.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強(qiáng)化理論
9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：
A、獎金
B、上下級關(guān)系
C、工作內(nèi)容的吸引力
D、工作的保障
10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：
A、目標(biāo)效價高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B、期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C、存在著負(fù)效價，應(yīng)引起注意
D、應(yīng)把目標(biāo)效價和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
11.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論：
A、對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B、越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C、任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D、層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
12.關(guān)于社會人基本假設(shè)，正確的是( )
A、不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
B、從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動機(jī)
C、職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重視
D、職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)
13.期望理論屬于( )
A、過程型激勵理論
B、行為改造型激勵理論
C、內(nèi)容型激勵理論
D、激勵理論
14.一個尊重需求占主導(dǎo)地位的人，下列那種激勵措施最能產(chǎn)生效果()
A、提薪
B、升職
C、解聘威脅
D、工作擴(kuò)大化
15.以下那種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋( )
A、一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B、窮人很少參加排場講究的社交活動 C、在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陳景潤
D、一個安排需求占主導(dǎo)地位的人，可能因為擔(dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
17.中國企業(yè)引入獎金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已成為工資的一部分，獎金變成了保健因素，這說明( )：
A、雙因素理論在中國不怎么適用
B、保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的
C、防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要作用
D、將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的
18.赫茲伯格提出的雙因素理論中，被稱作激勵因素的是：
A、薪金
B、人際關(guān)系
C、賞識
D、職業(yè)安定