2011年湖北省武漢市黃陂區(qū)教育局公開招聘教師工作方案
為做好我區(qū)2011年教師公開招聘工作，根據(jù)市人力資源和社會保障局和市教育局的招聘方案意見，結合我區(qū)實際，特制定黃陂區(qū)教育局2011年公開招聘教師工作方案。
一、招聘對象
（一）中學教師
2011年全國普通高校應屆本科及以上學歷的畢業(yè)生； 2009年、2010年全國普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員；2011年武漢地區(qū)高校自學考試、成人教育獲得學士學位并具有省級派遣資格的畢業(yè)生。
（二）小學教師
2011年應屆和2009年、2010年往屆高校小學教育專業(yè)?？飘厴I(yè)生中尚未初次就業(yè)人員（僅限黃陂區(qū)生源）；2011年應屆及2009年、2010年往屆高校本科畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員。
二、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)；
2.遵守國家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權利；
3.具有良好的職業(yè)道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校工作紀律；
4.具有相關學段教師資格證。尚未認定資格的應屆師范類畢業(yè)生可先行報名參加筆試和面試，若考試考核合格，待取得相應教師資格證書后方能派遣；應屆非師范類畢業(yè)生必須取得全省教師資格教育學、心理學考核合格證，方可報名。往屆畢業(yè)生必須具備相應教師資格；
5.身體及心理健康，能勝任教育教學工作。
6.中學教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當放寬年齡限制，博士研究生不受年齡限制；
（2）具有全國普通高等院校本科以上學歷，取得學士學位（初中教師除外），計算機二級水平（理科類）或課程考試合格（文科類），普通話水平達到二級乙等以上，具有湖北?。ê珖渌〖墸┡汕操Y格。
7.小學教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當放寬年齡限制。
（2）專科學歷報考人員，為本城區(qū)生源的高校小學教育專業(yè)中尚未初次就業(yè)的畢業(yè)生；普通高校本科及以上學歷報考者，和中學教師招聘對象及條件相同。
（2）報考英語教師崗位的必須取得大學英語四級及以上證書。
三、招聘計劃及崗位
我區(qū)今年共招聘教師30人，其中高中教師18人，初中教師8人，小學教師4人。具體招聘崗位及招聘人數(shù)見下表。
四、筆試
筆試由市人事局、市教育局統(tǒng)一組織，具體要求見市人事局、市教育局相關文件。
五、面試的實施
1、面試在區(qū)人事局、區(qū)教育局的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)監(jiān)督下，采取講課或說課的方式進行。高中、初中招聘教師的面試由各用人學校組織實施，小學招聘教師的面試由區(qū)教育局集中組織實施。
2、各用人學校要結合區(qū)教育局制定的招聘工作方案和面試實施方案，制定出本校的面試工作方案，并嚴格按照確定的程序、辦法、規(guī)則、評分標準、計分辦法和紀律要求開展面試工作，重點測試應聘人員的教學能力。參加面試的評委教師應由具備中高及以上職稱（小學應具有小高及以上職稱）、業(yè)務水平高、綜合素質好的教師組成，每科的評委教師不少于5-7人。評委教師要當場評分，并在量化評分表上簽名認可。
六、錄取辦法
1、各用人學校對應聘人員的考核在量化評分的基礎上，按學科由高分到低分排序、造冊，加蓋學校公章后報區(qū)教育局。
2、區(qū)教育局根據(jù)應聘人員考核成績，再根據(jù)各學校各學科的招聘計劃，按總成績由高分到低分依次確定初聘人員。
3、對少數(shù)應聘人數(shù)較少的學科，如果應聘對象試講效果不好，學?？己嗽u定為不合格且明確不予聘用者，區(qū)教育局將對學校該學科的招聘計劃進行調(diào)整。
七、時間及工作安排
2011月2月21日: 市人社局發(fā)布招聘公告
2月22日至2月28日 ：應聘對象網(wǎng)上報名，區(qū)人事局、教育局審查應聘申請（報名時間截止28日12：00）
3月3日至3月7日： 應聘人員進行報名確認及繳費。
3月16日至3月19日 ：應聘人員在網(wǎng)上打印準考證
3月20日 ：市人社局統(tǒng)一組織筆試
4月10日前： 市人社局發(fā)布筆試成績
4月11日至4月14日 ：區(qū)教育局對面試入圍人員進行資格復審
4月15日前： 區(qū)教育局召開部分學校校長會，布置招聘新教師面試工作
4月18日至4月30日： 組織面試工作
5月5日至6月10日 ：組織體檢、考核、公示招聘結果、辦理新進人員手續(xù)
7月 ：1、聘用人員到武漢市漢師人才交流中心領取崗前培訓通知； 2、聘用人員參加武漢市教育局組織的新教師崗前培訓；3、聘用人員持協(xié)議書、相關證件到武漢市漢師人才交流中心辦理正式派遣手續(xù)，并到區(qū)教育局人事科報到
七、工作要求
1、加強領導。公開招聘教師是深化教育人事制度改革，拓寬教師補充渠道，優(yōu)化教師隊伍結構，促進我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的一項重要舉措。為此區(qū)教育局成立以局長、分管局長和相關科室負責人組成的工作領導小組，人事科具體做好招聘的相關工作，局紀檢、監(jiān)察室參與監(jiān)督。各用人學校要成立面試領導小組，校長任組長。
2、嚴明紀律。公開招聘新教師，學科面試考核是一個重要環(huán)節(jié)。各用人學校要認真挑選學科評委，統(tǒng)一評分標準，統(tǒng)一要求，嚴格量化評分，做到公正、公平、公開，自覺做到信息公開、過程公開、結果公開，增強面試工作的透明度，把真正優(yōu)秀的人才選拔出來。要嚴明工作紀律，對在面試過程中不堅持原則、弄虛作假者，一經(jīng)查實，區(qū)教育局將對當事人作出嚴肅處理，并取消應聘對象的聘用資格。
3、統(tǒng)籌安排。按照全市統(tǒng)一部署和要求，嚴格把握招聘政策，做好每個工作環(huán)節(jié)。一是各用人學校要營造良好氛圍，對參加面試應聘的對象要熱情接待，提供便利；二是要做好學校的對外宣傳和對應聘對象的就業(yè)指導工作；三是要加強管理，確保應聘對象在面試期間的安全。
武漢市黃陂區(qū)教育局
2011年2月21日
為做好我區(qū)2011年教師公開招聘工作，根據(jù)市人力資源和社會保障局和市教育局的招聘方案意見，結合我區(qū)實際，特制定黃陂區(qū)教育局2011年公開招聘教師工作方案。
一、招聘對象
（一）中學教師
2011年全國普通高校應屆本科及以上學歷的畢業(yè)生； 2009年、2010年全國普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員；2011年武漢地區(qū)高校自學考試、成人教育獲得學士學位并具有省級派遣資格的畢業(yè)生。
（二）小學教師
2011年應屆和2009年、2010年往屆高校小學教育專業(yè)?？飘厴I(yè)生中尚未初次就業(yè)人員（僅限黃陂區(qū)生源）；2011年應屆及2009年、2010年往屆高校本科畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員。
二、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)；
2.遵守國家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權利；
3.具有良好的職業(yè)道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校工作紀律；
4.具有相關學段教師資格證。尚未認定資格的應屆師范類畢業(yè)生可先行報名參加筆試和面試，若考試考核合格，待取得相應教師資格證書后方能派遣；應屆非師范類畢業(yè)生必須取得全省教師資格教育學、心理學考核合格證，方可報名。往屆畢業(yè)生必須具備相應教師資格；
5.身體及心理健康，能勝任教育教學工作。
6.中學教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當放寬年齡限制，博士研究生不受年齡限制；
（2）具有全國普通高等院校本科以上學歷，取得學士學位（初中教師除外），計算機二級水平（理科類）或課程考試合格（文科類），普通話水平達到二級乙等以上，具有湖北?。ê珖渌〖墸┡汕操Y格。
7.小學教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當放寬年齡限制。
（2）專科學歷報考人員，為本城區(qū)生源的高校小學教育專業(yè)中尚未初次就業(yè)的畢業(yè)生；普通高校本科及以上學歷報考者，和中學教師招聘對象及條件相同。
（2）報考英語教師崗位的必須取得大學英語四級及以上證書。
三、招聘計劃及崗位
我區(qū)今年共招聘教師30人，其中高中教師18人，初中教師8人，小學教師4人。具體招聘崗位及招聘人數(shù)見下表。
| 招聘學校 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
| 區(qū)一中盤龍校區(qū)（5人） | 語文 | 1 |
| 數(shù)學 | 1 | |
| 化學 | 2 | |
| 生物 | 1 | |
| 區(qū)二中（4人） | 歷史 | 1 |
| 體育 | 1 | |
| 區(qū)二中 | 信息技術 | 2 |
| 區(qū)三中（2人） | 英語 | 1 |
| 歷史 | 1 | |
| 區(qū)四中（2人） | 生物 | 1 |
| 政治 | 1 | |
| 區(qū)職校（4人） | 電子電器 | 1 |
| 數(shù)控技術 | 1 | |
| 旅游服務 | 1 | |
| 物流服務 | 2 | |
| 祁家灣四黃中學（3人） | 語文 | 1 |
| 體育 | 1 | |
| 數(shù)學 | 1 | |
| 李集泡桐二中（2人） | 語文 | 1 |
| 英語 | 1 | |
| 六指甘棠中學（2人） | 物理 | 1 |
| 生物 | 1 | |
| 蔡店中學（1人） | 語文 | 1 |
| 所屬農(nóng)村小學（4人） | 英語 | 3 |
| 體育 | 1 |
四、筆試
筆試由市人事局、市教育局統(tǒng)一組織，具體要求見市人事局、市教育局相關文件。
五、面試的實施
1、面試在區(qū)人事局、區(qū)教育局的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)監(jiān)督下，采取講課或說課的方式進行。高中、初中招聘教師的面試由各用人學校組織實施，小學招聘教師的面試由區(qū)教育局集中組織實施。
2、各用人學校要結合區(qū)教育局制定的招聘工作方案和面試實施方案，制定出本校的面試工作方案，并嚴格按照確定的程序、辦法、規(guī)則、評分標準、計分辦法和紀律要求開展面試工作，重點測試應聘人員的教學能力。參加面試的評委教師應由具備中高及以上職稱（小學應具有小高及以上職稱）、業(yè)務水平高、綜合素質好的教師組成，每科的評委教師不少于5-7人。評委教師要當場評分，并在量化評分表上簽名認可。
六、錄取辦法
1、各用人學校對應聘人員的考核在量化評分的基礎上，按學科由高分到低分排序、造冊，加蓋學校公章后報區(qū)教育局。
2、區(qū)教育局根據(jù)應聘人員考核成績，再根據(jù)各學校各學科的招聘計劃，按總成績由高分到低分依次確定初聘人員。
3、對少數(shù)應聘人數(shù)較少的學科，如果應聘對象試講效果不好，學?？己嗽u定為不合格且明確不予聘用者，區(qū)教育局將對學校該學科的招聘計劃進行調(diào)整。
七、時間及工作安排
2011月2月21日: 市人社局發(fā)布招聘公告
2月22日至2月28日 ：應聘對象網(wǎng)上報名，區(qū)人事局、教育局審查應聘申請（報名時間截止28日12：00）
3月3日至3月7日： 應聘人員進行報名確認及繳費。
3月16日至3月19日 ：應聘人員在網(wǎng)上打印準考證
3月20日 ：市人社局統(tǒng)一組織筆試
4月10日前： 市人社局發(fā)布筆試成績
4月11日至4月14日 ：區(qū)教育局對面試入圍人員進行資格復審
4月15日前： 區(qū)教育局召開部分學校校長會，布置招聘新教師面試工作
4月18日至4月30日： 組織面試工作
5月5日至6月10日 ：組織體檢、考核、公示招聘結果、辦理新進人員手續(xù)
7月 ：1、聘用人員到武漢市漢師人才交流中心領取崗前培訓通知； 2、聘用人員參加武漢市教育局組織的新教師崗前培訓；3、聘用人員持協(xié)議書、相關證件到武漢市漢師人才交流中心辦理正式派遣手續(xù)，并到區(qū)教育局人事科報到
七、工作要求
1、加強領導。公開招聘教師是深化教育人事制度改革，拓寬教師補充渠道，優(yōu)化教師隊伍結構，促進我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的一項重要舉措。為此區(qū)教育局成立以局長、分管局長和相關科室負責人組成的工作領導小組，人事科具體做好招聘的相關工作，局紀檢、監(jiān)察室參與監(jiān)督。各用人學校要成立面試領導小組，校長任組長。
2、嚴明紀律。公開招聘新教師，學科面試考核是一個重要環(huán)節(jié)。各用人學校要認真挑選學科評委，統(tǒng)一評分標準，統(tǒng)一要求，嚴格量化評分，做到公正、公平、公開，自覺做到信息公開、過程公開、結果公開，增強面試工作的透明度，把真正優(yōu)秀的人才選拔出來。要嚴明工作紀律，對在面試過程中不堅持原則、弄虛作假者，一經(jīng)查實，區(qū)教育局將對當事人作出嚴肅處理，并取消應聘對象的聘用資格。
3、統(tǒng)籌安排。按照全市統(tǒng)一部署和要求，嚴格把握招聘政策，做好每個工作環(huán)節(jié)。一是各用人學校要營造良好氛圍，對參加面試應聘的對象要熱情接待，提供便利；二是要做好學校的對外宣傳和對應聘對象的就業(yè)指導工作；三是要加強管理，確保應聘對象在面試期間的安全。
武漢市黃陂區(qū)教育局
2011年2月21日