2011年湖北省武漢市黃陂區(qū)教育局公開(kāi)招聘教師工作方案
為做好我區(qū)2011年教師公開(kāi)招聘工作，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局和市教育局的招聘方案意見(jiàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定黃陂區(qū)教育局2011年公開(kāi)招聘教師工作方案。
一、招聘對(duì)象
（一）中學(xué)教師
2011年全國(guó)普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生； 2009年、2010年全國(guó)普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員；2011年武漢地區(qū)高校自學(xué)考試、成人教育獲得學(xué)士學(xué)位并具有省級(jí)派遣資格的畢業(yè)生。
（二）小學(xué)教師
2011年應(yīng)屆和2009年、2010年往屆高校小學(xué)教育專業(yè)?？飘厴I(yè)生中尚未初次就業(yè)人員（僅限黃陂區(qū)生源）；2011年應(yīng)屆及2009年、2010年往屆高校本科畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員。
二、招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)教育事業(yè)；
2.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
3.具有良好的職業(yè)道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務(wù)，遵守學(xué)校工作紀(jì)律；
4.具有相關(guān)學(xué)段教師資格證。尚未認(rèn)定資格的應(yīng)屆師范類畢業(yè)生可先行報(bào)名參加筆試和面試，若考試考核合格，待取得相應(yīng)教師資格證書(shū)后方能派遣；應(yīng)屆非師范類畢業(yè)生必須取得全省教師資格教育學(xué)、心理學(xué)考核合格證，方可報(bào)名。往屆畢業(yè)生必須具備相應(yīng)教師資格；
5.身體及心理健康，能勝任教育教學(xué)工作。
6.中學(xué)教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當(dāng)放寬年齡限制，博士研究生不受年齡限制；
（2）具有全國(guó)普通高等院校本科以上學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位（初中教師除外），計(jì)算機(jī)二級(jí)水平（理科類）或課程考試合格（文科類），普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等以上，具有湖北省（含全國(guó)其它省級(jí)）派遣資格。
7.小學(xué)教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當(dāng)放寬年齡限制。
（2）專科學(xué)歷報(bào)考人員，為本城區(qū)生源的高校小學(xué)教育專業(yè)中尚未初次就業(yè)的畢業(yè)生；普通高校本科及以上學(xué)歷報(bào)考者，和中學(xué)教師招聘對(duì)象及條件相同。
（2）報(bào)考英語(yǔ)教師崗位的必須取得大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上證書(shū)。
三、招聘計(jì)劃及崗位
我區(qū)今年共招聘教師30人，其中高中教師18人，初中教師8人，小學(xué)教師4人。具體招聘崗位及招聘人數(shù)見(jiàn)下表。
四、筆試
筆試由市人事局、市教育局統(tǒng)一組織，具體要求見(jiàn)市人事局、市教育局相關(guān)文件。
五、面試的實(shí)施
1、面試在區(qū)人事局、區(qū)教育局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督下，采取講課或說(shuō)課的方式進(jìn)行。高中、初中招聘教師的面試由各用人學(xué)校組織實(shí)施，小學(xué)招聘教師的面試由區(qū)教育局集中組織實(shí)施。
2、各用人學(xué)校要結(jié)合區(qū)教育局制定的招聘工作方案和面試實(shí)施方案，制定出本校的面試工作方案，并嚴(yán)格按照確定的程序、辦法、規(guī)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分辦法和紀(jì)律要求開(kāi)展面試工作，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)能力。參加面試的評(píng)委教師應(yīng)由具備中高及以上職稱（小學(xué)應(yīng)具有小高及以上職稱）、業(yè)務(wù)水平高、綜合素質(zhì)好的教師組成，每科的評(píng)委教師不少于5-7人。評(píng)委教師要當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，并在量化評(píng)分表上簽名認(rèn)可。
六、錄取辦法
1、各用人學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的考核在量化評(píng)分的基礎(chǔ)上，按學(xué)科由高分到低分排序、造冊(cè)，加蓋學(xué)校公章后報(bào)區(qū)教育局。
2、區(qū)教育局根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)，再根據(jù)各學(xué)校各學(xué)科的招聘計(jì)劃，按總成績(jī)由高分到低分依次確定初聘人員。
3、對(duì)少數(shù)應(yīng)聘人數(shù)較少的學(xué)科，如果應(yīng)聘對(duì)象試講效果不好，學(xué)?？己嗽u(píng)定為不合格且明確不予聘用者，區(qū)教育局將對(duì)學(xué)校該學(xué)科的招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
七、時(shí)間及工作安排
2011月2月21日: 市人社局發(fā)布招聘公告
2月22日至2月28日 ：應(yīng)聘對(duì)象網(wǎng)上報(bào)名，區(qū)人事局、教育局審查應(yīng)聘申請(qǐng)（報(bào)名時(shí)間截止28日12：00）
3月3日至3月7日： 應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。
3月16日至3月19日 ：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
3月20日 ：市人社局統(tǒng)一組織筆試
4月10日前： 市人社局發(fā)布筆試成績(jī)
4月11日至4月14日 ：區(qū)教育局對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審
4月15日前： 區(qū)教育局召開(kāi)部分學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)，布置招聘新教師面試工作
4月18日至4月30日： 組織面試工作
5月5日至6月10日 ：組織體檢、考核、公示招聘結(jié)果、辦理新進(jìn)人員手續(xù)
7月 ：1、聘用人員到武漢市漢師人才交流中心領(lǐng)取崗前培訓(xùn)通知； 2、聘用人員參加武漢市教育局組織的新教師崗前培訓(xùn)；3、聘用人員持協(xié)議書(shū)、相關(guān)證件到武漢市漢師人才交流中心辦理正式派遣手續(xù)，并到區(qū)教育局人事科報(bào)到
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公開(kāi)招聘教師是深化教育人事制度改革，拓寬教師補(bǔ)充渠道，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。為此區(qū)教育局成立以局長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事科具體做好招聘的相關(guān)工作，局紀(jì)檢、監(jiān)察室參與監(jiān)督。各用人學(xué)校要成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。
2、嚴(yán)明紀(jì)律。公開(kāi)招聘新教師，學(xué)科面試考核是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。各用人學(xué)校要認(rèn)真挑選學(xué)科評(píng)委，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一要求，嚴(yán)格量化評(píng)分，做到公正、公平、公開(kāi)，自覺(jué)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)面試工作的透明度，把真正優(yōu)秀的人才選拔出來(lái)。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對(duì)在面試過(guò)程中不堅(jiān)持原則、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)教育局將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，并取消應(yīng)聘對(duì)象的聘用資格。
3、統(tǒng)籌安排。按照全市統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)格把握招聘政策，做好每個(gè)工作環(huán)節(jié)。一是各用人學(xué)校要營(yíng)造良好氛圍，對(duì)參加面試應(yīng)聘的對(duì)象要熱情接待，提供便利；二是要做好學(xué)校的對(duì)外宣傳和對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的就業(yè)指導(dǎo)工作；三是要加強(qiáng)管理，確保應(yīng)聘對(duì)象在面試期間的安全。
武漢市黃陂區(qū)教育局
2011年2月21日
為做好我區(qū)2011年教師公開(kāi)招聘工作，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局和市教育局的招聘方案意見(jiàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定黃陂區(qū)教育局2011年公開(kāi)招聘教師工作方案。
一、招聘對(duì)象
（一）中學(xué)教師
2011年全國(guó)普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生； 2009年、2010年全國(guó)普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員；2011年武漢地區(qū)高校自學(xué)考試、成人教育獲得學(xué)士學(xué)位并具有省級(jí)派遣資格的畢業(yè)生。
（二）小學(xué)教師
2011年應(yīng)屆和2009年、2010年往屆高校小學(xué)教育專業(yè)?？飘厴I(yè)生中尚未初次就業(yè)人員（僅限黃陂區(qū)生源）；2011年應(yīng)屆及2009年、2010年往屆高校本科畢業(yè)生中尚未初次就業(yè)的人員。
二、招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)教育事業(yè)；
2.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
3.具有良好的職業(yè)道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務(wù)，遵守學(xué)校工作紀(jì)律；
4.具有相關(guān)學(xué)段教師資格證。尚未認(rèn)定資格的應(yīng)屆師范類畢業(yè)生可先行報(bào)名參加筆試和面試，若考試考核合格，待取得相應(yīng)教師資格證書(shū)后方能派遣；應(yīng)屆非師范類畢業(yè)生必須取得全省教師資格教育學(xué)、心理學(xué)考核合格證，方可報(bào)名。往屆畢業(yè)生必須具備相應(yīng)教師資格；
5.身體及心理健康，能勝任教育教學(xué)工作。
6.中學(xué)教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當(dāng)放寬年齡限制，博士研究生不受年齡限制；
（2）具有全國(guó)普通高等院校本科以上學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位（初中教師除外），計(jì)算機(jī)二級(jí)水平（理科類）或課程考試合格（文科類），普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等以上，具有湖北省（含全國(guó)其它省級(jí)）派遣資格。
7.小學(xué)教師
（1）年齡在25周歲（1985年1月1日以后出生）以內(nèi)，碩士研究生可適當(dāng)放寬年齡限制。
（2）專科學(xué)歷報(bào)考人員，為本城區(qū)生源的高校小學(xué)教育專業(yè)中尚未初次就業(yè)的畢業(yè)生；普通高校本科及以上學(xué)歷報(bào)考者，和中學(xué)教師招聘對(duì)象及條件相同。
（2）報(bào)考英語(yǔ)教師崗位的必須取得大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上證書(shū)。
三、招聘計(jì)劃及崗位
我區(qū)今年共招聘教師30人，其中高中教師18人，初中教師8人，小學(xué)教師4人。具體招聘崗位及招聘人數(shù)見(jiàn)下表。
| 招聘學(xué)校 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
| 區(qū)一中盤(pán)龍校區(qū)（5人） | 語(yǔ)文 | 1 |
| 數(shù)學(xué) | 1 | |
| 化學(xué) | 2 | |
| 生物 | 1 | |
| 區(qū)二中（4人） | 歷史 | 1 |
| 體育 | 1 | |
| 區(qū)二中 | 信息技術(shù) | 2 |
| 區(qū)三中（2人） | 英語(yǔ) | 1 |
| 歷史 | 1 | |
| 區(qū)四中（2人） | 生物 | 1 |
| 政治 | 1 | |
| 區(qū)職校（4人） | 電子電器 | 1 |
| 數(shù)控技術(shù) | 1 | |
| 旅游服務(wù) | 1 | |
| 物流服務(wù) | 2 | |
| 祁家灣四黃中學(xué)（3人） | 語(yǔ)文 | 1 |
| 體育 | 1 | |
| 數(shù)學(xué) | 1 | |
| 李集泡桐二中（2人） | 語(yǔ)文 | 1 |
| 英語(yǔ) | 1 | |
| 六指甘棠中學(xué)（2人） | 物理 | 1 |
| 生物 | 1 | |
| 蔡店中學(xué)（1人） | 語(yǔ)文 | 1 |
| 所屬農(nóng)村小學(xué)（4人） | 英語(yǔ) | 3 |
| 體育 | 1 |
四、筆試
筆試由市人事局、市教育局統(tǒng)一組織，具體要求見(jiàn)市人事局、市教育局相關(guān)文件。
五、面試的實(shí)施
1、面試在區(qū)人事局、區(qū)教育局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督下，采取講課或說(shuō)課的方式進(jìn)行。高中、初中招聘教師的面試由各用人學(xué)校組織實(shí)施，小學(xué)招聘教師的面試由區(qū)教育局集中組織實(shí)施。
2、各用人學(xué)校要結(jié)合區(qū)教育局制定的招聘工作方案和面試實(shí)施方案，制定出本校的面試工作方案，并嚴(yán)格按照確定的程序、辦法、規(guī)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分辦法和紀(jì)律要求開(kāi)展面試工作，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)能力。參加面試的評(píng)委教師應(yīng)由具備中高及以上職稱（小學(xué)應(yīng)具有小高及以上職稱）、業(yè)務(wù)水平高、綜合素質(zhì)好的教師組成，每科的評(píng)委教師不少于5-7人。評(píng)委教師要當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，并在量化評(píng)分表上簽名認(rèn)可。
六、錄取辦法
1、各用人學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的考核在量化評(píng)分的基礎(chǔ)上，按學(xué)科由高分到低分排序、造冊(cè)，加蓋學(xué)校公章后報(bào)區(qū)教育局。
2、區(qū)教育局根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)，再根據(jù)各學(xué)校各學(xué)科的招聘計(jì)劃，按總成績(jī)由高分到低分依次確定初聘人員。
3、對(duì)少數(shù)應(yīng)聘人數(shù)較少的學(xué)科，如果應(yīng)聘對(duì)象試講效果不好，學(xué)?？己嗽u(píng)定為不合格且明確不予聘用者，區(qū)教育局將對(duì)學(xué)校該學(xué)科的招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
七、時(shí)間及工作安排
2011月2月21日: 市人社局發(fā)布招聘公告
2月22日至2月28日 ：應(yīng)聘對(duì)象網(wǎng)上報(bào)名，區(qū)人事局、教育局審查應(yīng)聘申請(qǐng)（報(bào)名時(shí)間截止28日12：00）
3月3日至3月7日： 應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。
3月16日至3月19日 ：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
3月20日 ：市人社局統(tǒng)一組織筆試
4月10日前： 市人社局發(fā)布筆試成績(jī)
4月11日至4月14日 ：區(qū)教育局對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審
4月15日前： 區(qū)教育局召開(kāi)部分學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)，布置招聘新教師面試工作
4月18日至4月30日： 組織面試工作
5月5日至6月10日 ：組織體檢、考核、公示招聘結(jié)果、辦理新進(jìn)人員手續(xù)
7月 ：1、聘用人員到武漢市漢師人才交流中心領(lǐng)取崗前培訓(xùn)通知； 2、聘用人員參加武漢市教育局組織的新教師崗前培訓(xùn)；3、聘用人員持協(xié)議書(shū)、相關(guān)證件到武漢市漢師人才交流中心辦理正式派遣手續(xù)，并到區(qū)教育局人事科報(bào)到
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公開(kāi)招聘教師是深化教育人事制度改革，拓寬教師補(bǔ)充渠道，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。為此區(qū)教育局成立以局長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事科具體做好招聘的相關(guān)工作，局紀(jì)檢、監(jiān)察室參與監(jiān)督。各用人學(xué)校要成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。
2、嚴(yán)明紀(jì)律。公開(kāi)招聘新教師，學(xué)科面試考核是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。各用人學(xué)校要認(rèn)真挑選學(xué)科評(píng)委，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一要求，嚴(yán)格量化評(píng)分，做到公正、公平、公開(kāi)，自覺(jué)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)面試工作的透明度，把真正優(yōu)秀的人才選拔出來(lái)。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對(duì)在面試過(guò)程中不堅(jiān)持原則、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)教育局將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，并取消應(yīng)聘對(duì)象的聘用資格。
3、統(tǒng)籌安排。按照全市統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)格把握招聘政策，做好每個(gè)工作環(huán)節(jié)。一是各用人學(xué)校要營(yíng)造良好氛圍，對(duì)參加面試應(yīng)聘的對(duì)象要熱情接待，提供便利；二是要做好學(xué)校的對(duì)外宣傳和對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的就業(yè)指導(dǎo)工作；三是要加強(qiáng)管理，確保應(yīng)聘對(duì)象在面試期間的安全。
武漢市黃陂區(qū)教育局
2011年2月21日