在領導干部的政績觀在地方發(fā)展的過程中起到重要的導向作用，那么要想規(guī)范領導干部政績觀，必須有科學的考核制度。以往的惟GDP論的制度已經嚴重影響了我國地方發(fā)展的活力與創(chuàng)新。所以2011年績效考核制度的改革將成為國家公務員申論的一大熱點。
一、政府措施
2009年6月29日中共中央政治局召開會議，審議并通過《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。中共中央總書記胡錦濤主持會議。
摒棄“唯GDP論”
政治局會議強調，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，將立足“選干部、配班子、建隊伍、聚人才”，著力形成有利于科學發(fā)展的用人導向。要堅持服務科學發(fā)展、促進科學發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持客觀公正、簡便易行，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運用的干部考核評價機制，全面加強對黨政領導班子和領導干部的考核工作。
尤為值得關注的是，對于干部的考核內容擯棄了單純注重經濟速度的傳統(tǒng)方法。政治局會議強調，對于干部考核，要既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量。既注重考核經濟建設情況，更注重考核經濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效。
同時將改進考核方式，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。
考核重民意
中央提出，要擴大考核民主，強化黨內外干部群眾的參與和監(jiān)督，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。
要強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向。
監(jiān)管機制化
會議要求，各級黨委（黨組）要把建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制擺上重要位置，注意各種考核方式的銜接，力戒形式主義，不斷提高干部考核工作水平，有力推動各級領導班子建設。
此前，5月22日的政治局會議審議并通過《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。
中央高層接連在問責、巡視、考核評價等方面出臺一系列文件，標志著對干部監(jiān)督管理的機制化建設步入快車道。
一、政府措施
2009年6月29日中共中央政治局召開會議，審議并通過《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。中共中央總書記胡錦濤主持會議。
摒棄“唯GDP論”
政治局會議強調，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，將立足“選干部、配班子、建隊伍、聚人才”，著力形成有利于科學發(fā)展的用人導向。要堅持服務科學發(fā)展、促進科學發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持客觀公正、簡便易行，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運用的干部考核評價機制，全面加強對黨政領導班子和領導干部的考核工作。
尤為值得關注的是，對于干部的考核內容擯棄了單純注重經濟速度的傳統(tǒng)方法。政治局會議強調，對于干部考核，要既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量。既注重考核經濟建設情況，更注重考核經濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效。
同時將改進考核方式，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。
考核重民意
中央提出，要擴大考核民主，強化黨內外干部群眾的參與和監(jiān)督，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。
要強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向。
監(jiān)管機制化
會議要求，各級黨委（黨組）要把建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制擺上重要位置，注意各種考核方式的銜接，力戒形式主義，不斷提高干部考核工作水平，有力推動各級領導班子建設。
此前，5月22日的政治局會議審議并通過《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。
中央高層接連在問責、巡視、考核評價等方面出臺一系列文件，標志著對干部監(jiān)督管理的機制化建設步入快車道。