成都大學(xué)2011年招聘教師、教輔、輔導(dǎo)員等崗位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)學(xué)校發(fā)展及師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我校2011年面向社會(huì)招聘工作人員。按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號(hào)）及《成都大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
招聘崗位、條件
（一）招聘崗位
2011年招聘教師、教輔、輔導(dǎo)員等崗位工作人員共47名，其中編內(nèi)聘用11人，編外聘用（以人事代理方式聘用，不列入學(xué)校正式事業(yè)編制，按照聘用合同制方式管理）36人，招聘崗位及應(yīng)聘條件詳見(jiàn)附件1、附件2。
（二）報(bào)考條件
1.報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
⑴遵守憲法和法律；
⑵具有良好的品行；
⑶具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或?qū)W術(shù)背景；
⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⑸具備崗位所需要的其他條件。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
⑴曾受過(guò)各類(lèi)行政、刑事處罰的；
⑵曾被開(kāi)除公職的；
⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
⑸有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
在招聘的任一環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假，均取消其報(bào)考或聘用資格。
報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
（一）報(bào)名時(shí)請(qǐng)各位報(bào)考人員認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，了解招聘崗位的對(duì)象、范圍、條件及報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上要求達(dá)到1：3以上，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)，報(bào)經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局同意后，可放寬至1：2。達(dá)不到比例要求的，由用人部門(mén)對(duì)類(lèi)似崗位進(jìn)行合并調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位的招考。編外聘用的各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。
（二）為方便報(bào)考人員，本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，報(bào)考人員可任選一種進(jìn)行報(bào)名。
1．報(bào)名時(shí)間：2011年4月11日至15日。
⑴請(qǐng)各位有意應(yīng)聘成都大學(xué)工作人員且符合成都大學(xué)所公布崗位需求條件者，可下載報(bào)考資格審查表，如實(shí)填寫(xiě)并簽名（一式兩份），填寫(xiě)后請(qǐng)持報(bào)考資格審查表、本人身份證、自薦材料和學(xué)校出具的學(xué)歷證明（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表，往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、學(xué)位證）、本人填報(bào)的相關(guān)科研成果、獲獎(jiǎng)情況等的證明材料、同底版1寸免冠近照2張，在指定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到成都大學(xué)人事處（十陵校區(qū)行政樓315會(huì)議室）報(bào)名。所持材料均查驗(yàn)原件，收復(fù)印件。
⑵代報(bào)考人員報(bào)名須持報(bào)考人員簽名的報(bào)考資格審查表，并持上述有關(guān)證件、證明材料的原件或復(fù)印件。網(wǎng)上投遞報(bào)考資格審查表者須同時(shí)投遞相關(guān)證明材料（投遞郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn）。代報(bào)考及網(wǎng)上投遞報(bào)考的人員于初試前必須交驗(yàn)相關(guān)證明材料的原件。
三、考試
考試分為初試及復(fù)試。
（一）初試
初試由成都大學(xué)人員聘用工作委員會(huì)把關(guān)，人事處牽頭組織，各用人部門(mén)作為主考部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，輔導(dǎo)員崗位主考部門(mén)為學(xué)生處，實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位主考部門(mén)為實(shí)驗(yàn)技術(shù)中心。
1.初試內(nèi)容包括“專(zhuān)業(yè)背景考評(píng)”和“初試考核”兩個(gè)部分。
2.專(zhuān)業(yè)背景考評(píng)放在初試考核前進(jìn)行，具體由主考部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員報(bào)名資格審查表及相關(guān)自薦材料組織進(jìn)行。
3．初試考核由各主考部門(mén)根據(jù)招考崗位的特點(diǎn)從以下四種方式中任選一種進(jìn)行：
⑴試講與現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合。
⑵專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試（筆試）與試講相結(jié)合。
⑶面談與試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合。
⑷專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試（筆試）與操作測(cè)試相結(jié)合。
初試考核中如有專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試（筆試）的，主考部門(mén)必須在考前向報(bào)考人員公布計(jì)分方式及初試考核得分的計(jì)算辦法。初試考核要求現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分辦法：去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，加總后取平均數(shù)即為初試考核得分。
4．報(bào)考人員的初試總成績(jī)由專(zhuān)業(yè)背景考評(píng)得分與初試考核得分按3：7的比例計(jì)算得出，初試總成績(jī)須由報(bào)考人員本人簽字確認(rèn)。
5.根據(jù)每個(gè)招考崗位及名額情況，以初試總成績(jī)從高到低排序，編內(nèi)聘用的崗位，進(jìn)入復(fù)試的人員原則上按１：３（崗位需求數(shù)：復(fù)試人員數(shù)）的比例確定。
編外聘用的崗位進(jìn)入復(fù)試的人員比例，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。
（二）復(fù)試
復(fù)試由成都大學(xué)人員聘用工作委員會(huì)組織實(shí)施。
1.復(fù)試方式
主要以現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由成都大學(xué)人員聘用工作委員會(huì)統(tǒng)一制定?？脊俑鶕?jù)復(fù)試人員的答辯情況并結(jié)合其教育背景、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、科研成果、獲獎(jiǎng)情況和思政表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)分。
2.評(píng)分辦法：去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，加總后取平均數(shù)即為復(fù)試得分。
體檢及考核
考生的考試總成績(jī)由初試總成績(jī)和復(fù)試成績(jī)按4：6的比例計(jì)算得出。根據(jù)每個(gè)招考崗位及名額，按照考生的考試總成績(jī)，從高分到低分在總成績(jī)不低于60分的考生中依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，則按復(fù)試成績(jī)從高到低確定體檢人選。若該崗位的所有考生考試總成績(jī)均低于60分，則取消該崗位的招聘。
進(jìn)入體檢、考核人員由學(xué)校人事處組織體檢和考核，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢將安排在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按高等學(xué)校教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容為被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
考核或體檢不合格者，學(xué)校通知本人不予聘用。編內(nèi)聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并報(bào)成都市人力資源和社會(huì)保障局同意后按照該招聘崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)或取消該招考崗位。編外聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學(xué)校研究后按照該招聘崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)或取消該招考崗位。
聘用
按考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員由學(xué)校人事處進(jìn)行公示，公示期為７天。公示無(wú)異議的，予以聘用：
屬編內(nèi)聘用的，由學(xué)校人事處報(bào)成都市人力資源和社會(huì)保障局審核后辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)、聘用手續(xù)。受聘人員如系其它單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)（流）動(dòng)，并依法終止或解除與原單位的聘用合同。招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理。招聘的工作人員按相關(guān)政策規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
屬編外聘用的，在與學(xué)校簽訂編外聘用合同之前，本人須與成都市人才交流（服務(wù)）中心簽訂《人事代理保存人事檔案關(guān)系合同書(shū)》，其個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系同時(shí)交成都市人才交流（服務(wù)）中心管理。編外聘用人員在受聘期間與學(xué)校在編人員同工同酬，參照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的同級(jí)事業(yè)編制人員的工資、福利和校內(nèi)津貼執(zhí)行，其“五險(xiǎn)一金”按城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)。
六、其他
（一）報(bào)名資格審查結(jié)果及初試、復(fù)試、體檢、考核等工作的具體安排，將根據(jù)招聘工作進(jìn)程隨時(shí)在成都大學(xué)校園網(wǎng)公告欄內(nèi)發(fā)布公告，未按規(guī)定時(shí)間參加者，視為自動(dòng)放棄。敬請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。
（二）未盡事宜，按《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號(hào)）及《關(guān)于貫徹實(shí)施成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》、《成都大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人：劉老師、王老師
單位地址：成都市外東十陵鎮(zhèn)
聯(lián)系電話：028-84616040
聯(lián)系電子郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn
附件1：成都大學(xué)2011年編內(nèi)聘用崗位招聘條件.doc
附件2：成都大學(xué)2011年編外聘用崗位招聘條件.doc
附件3：成都大學(xué)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc
根據(jù)學(xué)校發(fā)展及師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我校2011年面向社會(huì)招聘工作人員。按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號(hào)）及《成都大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
招聘崗位、條件
（一）招聘崗位
2011年招聘教師、教輔、輔導(dǎo)員等崗位工作人員共47名，其中編內(nèi)聘用11人，編外聘用（以人事代理方式聘用，不列入學(xué)校正式事業(yè)編制，按照聘用合同制方式管理）36人，招聘崗位及應(yīng)聘條件詳見(jiàn)附件1、附件2。
（二）報(bào)考條件
1.報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
⑴遵守憲法和法律；
⑵具有良好的品行；
⑶具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或?qū)W術(shù)背景；
⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⑸具備崗位所需要的其他條件。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
⑴曾受過(guò)各類(lèi)行政、刑事處罰的；
⑵曾被開(kāi)除公職的；
⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
⑸有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
在招聘的任一環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假，均取消其報(bào)考或聘用資格。
報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
（一）報(bào)名時(shí)請(qǐng)各位報(bào)考人員認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，了解招聘崗位的對(duì)象、范圍、條件及報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上要求達(dá)到1：3以上，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)，報(bào)經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局同意后，可放寬至1：2。達(dá)不到比例要求的，由用人部門(mén)對(duì)類(lèi)似崗位進(jìn)行合并調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位的招考。編外聘用的各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。
（二）為方便報(bào)考人員，本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，報(bào)考人員可任選一種進(jìn)行報(bào)名。
1．報(bào)名時(shí)間：2011年4月11日至15日。
⑴請(qǐng)各位有意應(yīng)聘成都大學(xué)工作人員且符合成都大學(xué)所公布崗位需求條件者，可下載報(bào)考資格審查表，如實(shí)填寫(xiě)并簽名（一式兩份），填寫(xiě)后請(qǐng)持報(bào)考資格審查表、本人身份證、自薦材料和學(xué)校出具的學(xué)歷證明（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表，往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、學(xué)位證）、本人填報(bào)的相關(guān)科研成果、獲獎(jiǎng)情況等的證明材料、同底版1寸免冠近照2張，在指定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到成都大學(xué)人事處（十陵校區(qū)行政樓315會(huì)議室）報(bào)名。所持材料均查驗(yàn)原件，收復(fù)印件。
⑵代報(bào)考人員報(bào)名須持報(bào)考人員簽名的報(bào)考資格審查表，并持上述有關(guān)證件、證明材料的原件或復(fù)印件。網(wǎng)上投遞報(bào)考資格審查表者須同時(shí)投遞相關(guān)證明材料（投遞郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn）。代報(bào)考及網(wǎng)上投遞報(bào)考的人員于初試前必須交驗(yàn)相關(guān)證明材料的原件。
三、考試
考試分為初試及復(fù)試。
（一）初試
初試由成都大學(xué)人員聘用工作委員會(huì)把關(guān)，人事處牽頭組織，各用人部門(mén)作為主考部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，輔導(dǎo)員崗位主考部門(mén)為學(xué)生處，實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位主考部門(mén)為實(shí)驗(yàn)技術(shù)中心。
1.初試內(nèi)容包括“專(zhuān)業(yè)背景考評(píng)”和“初試考核”兩個(gè)部分。
2.專(zhuān)業(yè)背景考評(píng)放在初試考核前進(jìn)行，具體由主考部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員報(bào)名資格審查表及相關(guān)自薦材料組織進(jìn)行。
3．初試考核由各主考部門(mén)根據(jù)招考崗位的特點(diǎn)從以下四種方式中任選一種進(jìn)行：
⑴試講與現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合。
⑵專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試（筆試）與試講相結(jié)合。
⑶面談與試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合。
⑷專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試（筆試）與操作測(cè)試相結(jié)合。
初試考核中如有專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試（筆試）的，主考部門(mén)必須在考前向報(bào)考人員公布計(jì)分方式及初試考核得分的計(jì)算辦法。初試考核要求現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分辦法：去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，加總后取平均數(shù)即為初試考核得分。
4．報(bào)考人員的初試總成績(jī)由專(zhuān)業(yè)背景考評(píng)得分與初試考核得分按3：7的比例計(jì)算得出，初試總成績(jī)須由報(bào)考人員本人簽字確認(rèn)。
5.根據(jù)每個(gè)招考崗位及名額情況，以初試總成績(jī)從高到低排序，編內(nèi)聘用的崗位，進(jìn)入復(fù)試的人員原則上按１：３（崗位需求數(shù)：復(fù)試人員數(shù)）的比例確定。
編外聘用的崗位進(jìn)入復(fù)試的人員比例，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。
（二）復(fù)試
復(fù)試由成都大學(xué)人員聘用工作委員會(huì)組織實(shí)施。
1.復(fù)試方式
主要以現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由成都大學(xué)人員聘用工作委員會(huì)統(tǒng)一制定?？脊俑鶕?jù)復(fù)試人員的答辯情況并結(jié)合其教育背景、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、科研成果、獲獎(jiǎng)情況和思政表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)分。
2.評(píng)分辦法：去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，加總后取平均數(shù)即為復(fù)試得分。
體檢及考核
考生的考試總成績(jī)由初試總成績(jī)和復(fù)試成績(jī)按4：6的比例計(jì)算得出。根據(jù)每個(gè)招考崗位及名額，按照考生的考試總成績(jī)，從高分到低分在總成績(jī)不低于60分的考生中依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，則按復(fù)試成績(jī)從高到低確定體檢人選。若該崗位的所有考生考試總成績(jī)均低于60分，則取消該崗位的招聘。
進(jìn)入體檢、考核人員由學(xué)校人事處組織體檢和考核，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢將安排在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按高等學(xué)校教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容為被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
考核或體檢不合格者，學(xué)校通知本人不予聘用。編內(nèi)聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并報(bào)成都市人力資源和社會(huì)保障局同意后按照該招聘崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)或取消該招考崗位。編外聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學(xué)校研究后按照該招聘崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)或取消該招考崗位。
聘用
按考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員由學(xué)校人事處進(jìn)行公示，公示期為７天。公示無(wú)異議的，予以聘用：
屬編內(nèi)聘用的，由學(xué)校人事處報(bào)成都市人力資源和社會(huì)保障局審核后辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)、聘用手續(xù)。受聘人員如系其它單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)（流）動(dòng)，并依法終止或解除與原單位的聘用合同。招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理。招聘的工作人員按相關(guān)政策規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
屬編外聘用的，在與學(xué)校簽訂編外聘用合同之前，本人須與成都市人才交流（服務(wù)）中心簽訂《人事代理保存人事檔案關(guān)系合同書(shū)》，其個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系同時(shí)交成都市人才交流（服務(wù)）中心管理。編外聘用人員在受聘期間與學(xué)校在編人員同工同酬，參照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的同級(jí)事業(yè)編制人員的工資、福利和校內(nèi)津貼執(zhí)行，其“五險(xiǎn)一金”按城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)。
六、其他
（一）報(bào)名資格審查結(jié)果及初試、復(fù)試、體檢、考核等工作的具體安排，將根據(jù)招聘工作進(jìn)程隨時(shí)在成都大學(xué)校園網(wǎng)公告欄內(nèi)發(fā)布公告，未按規(guī)定時(shí)間參加者，視為自動(dòng)放棄。敬請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。
（二）未盡事宜，按《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號(hào)）及《關(guān)于貫徹實(shí)施成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》、《成都大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人：劉老師、王老師
單位地址：成都市外東十陵鎮(zhèn)
聯(lián)系電話：028-84616040
聯(lián)系電子郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn
附件1：成都大學(xué)2011年編內(nèi)聘用崗位招聘條件.doc
附件2：成都大學(xué)2011年編外聘用崗位招聘條件.doc
附件3：成都大學(xué)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc