2011年安徽省霍邱縣部分學校選招教師公告
根據省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局“關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知”（六人社[2011]9號），經縣政府同意，并報經市人社局審核，我縣面向社會、統(tǒng)一組織開展2011年縣部分學校選招教師工作。為做好此項工作，現制訂如下工作方案。
一、選招原則、計劃與條件
㈠原則
1、堅持面向社會、公開招聘；
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
㈡計劃：2011年計劃選招18名教師，詳見《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
㈢條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、年齡在30周歲以下（1981年3月1日后出生）；
4、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
二、報名時間與地點
報名時間：4月6日-10日
報名地點：縣公共就業(yè)服務中心大廳（城關鎮(zhèn)東湖路100號）
報考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書（應屆生出具畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、身份證、有工作單位的應出具單位同意報考證明信、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，報名考務費免收。并填寫《霍邱縣事業(yè)單位選招補員報考資源審查表》、《考試誠信承諾書》。考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
三、資格審查
報名結束后，在縣人社局指導下，由用人單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的，核發(fā)《準考證》，報考者于4月16日到縣公共就業(yè)服務中心大廳領取《準考證》報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數比例應不低于1:3，形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（緊缺專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學歷層次人員的崗位，經縣人社局批準后可適當降低比例開考。
四、考試
考試分為專業(yè)筆試和專業(yè)面試（試講）?？荚嚬ぷ饔煽h人社局負責組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門對考錄工作實行全程監(jiān)督。
專業(yè)筆試總分為100分，其中專業(yè)基礎知識90分；教育相關法律法規(guī)知識（《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》）10分；專業(yè)筆試時間以準考證為準。根據招聘單位考生專業(yè)筆試成績高低順序，以及該單位招聘崗位計劃及報考人數，按照1:3比例確定進入專業(yè)面試（試講）人員名單。
崗位招聘計劃數與參加筆試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試成績必須達到及格分（60分）以上；面試（試講）成績總分為100分，試講成績不能低于招聘當日參加試講考生的平均分數。對未達到以上規(guī)定分數線的考生，不得進入體檢、考核程序。
應聘人員總成績按專業(yè)筆試與專業(yè)面試（試講）成績合成確定，其中：專業(yè)筆試成績占60%，專業(yè)面試（試講）成績占40%；根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如在錄取時出現考生總成績同分，以專業(yè)筆試成績高低確定排序；如再出現專業(yè)筆試成績同分，則以專業(yè)基礎知識成績高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號），以及人社部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知〉》（人社部發(fā)[2010]19號）有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。
對體檢、考核不合格者，按照考試成績，可從高分到低分依次等額遞補二次。體檢、考核時間另行通知。
六、聘用與管理
根據考試成績和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核及學歷認證等相關材料，報經縣直主管部門審查后，按規(guī)定由縣人社局履行審批手續(xù)。
根據國家和省市有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度、試用期包括在聘用合同期限內。非師范類畢業(yè)生需取得相應的教師資格證后正式聘用。
七、選招工作經費
考試收費標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關事宜
本《方案》由縣人力資源和社會保障局負責解釋?？h直事業(yè)單位有關選招規(guī)定和考試等信息，請考生登陸霍邱縣政府網、霍邱教育網及有關部門網站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
咨詢電話：0564-6031523/6080157
附件：《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》
附件：
2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表
類
別 專業(yè)
單位 小
計 冶金工程 金屬材料工程 化學工程與工藝 機械設計制造及自動化 動
畫 聲
樂 器
樂 汽車維修工程 數碼設計 采
礦
工程 物流工程 計算機及應用 資格條件
職高 陳埠
職高 13 3 1 1 1 1 1 1 1 2 1 大學本科，學士學位；30周歲以下
石店
職高 3 1 2
姚李
職高 2 1 1
合計 18 3 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 3
根據省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局“關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知”（六人社[2011]9號），經縣政府同意，并報經市人社局審核，我縣面向社會、統(tǒng)一組織開展2011年縣部分學校選招教師工作。為做好此項工作，現制訂如下工作方案。
一、選招原則、計劃與條件
㈠原則
1、堅持面向社會、公開招聘；
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
㈡計劃：2011年計劃選招18名教師，詳見《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
㈢條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、年齡在30周歲以下（1981年3月1日后出生）；
4、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
二、報名時間與地點
報名時間：4月6日-10日
報名地點：縣公共就業(yè)服務中心大廳（城關鎮(zhèn)東湖路100號）
報考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書（應屆生出具畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、身份證、有工作單位的應出具單位同意報考證明信、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，報名考務費免收。并填寫《霍邱縣事業(yè)單位選招補員報考資源審查表》、《考試誠信承諾書》。考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
三、資格審查
報名結束后，在縣人社局指導下，由用人單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的，核發(fā)《準考證》，報考者于4月16日到縣公共就業(yè)服務中心大廳領取《準考證》報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數比例應不低于1:3，形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（緊缺專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學歷層次人員的崗位，經縣人社局批準后可適當降低比例開考。
四、考試
考試分為專業(yè)筆試和專業(yè)面試（試講）?？荚嚬ぷ饔煽h人社局負責組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門對考錄工作實行全程監(jiān)督。
專業(yè)筆試總分為100分，其中專業(yè)基礎知識90分；教育相關法律法規(guī)知識（《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》）10分；專業(yè)筆試時間以準考證為準。根據招聘單位考生專業(yè)筆試成績高低順序，以及該單位招聘崗位計劃及報考人數，按照1:3比例確定進入專業(yè)面試（試講）人員名單。
崗位招聘計劃數與參加筆試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試成績必須達到及格分（60分）以上；面試（試講）成績總分為100分，試講成績不能低于招聘當日參加試講考生的平均分數。對未達到以上規(guī)定分數線的考生，不得進入體檢、考核程序。
應聘人員總成績按專業(yè)筆試與專業(yè)面試（試講）成績合成確定，其中：專業(yè)筆試成績占60%，專業(yè)面試（試講）成績占40%；根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如在錄取時出現考生總成績同分，以專業(yè)筆試成績高低確定排序；如再出現專業(yè)筆試成績同分，則以專業(yè)基礎知識成績高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號），以及人社部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知〉》（人社部發(fā)[2010]19號）有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。
對體檢、考核不合格者，按照考試成績，可從高分到低分依次等額遞補二次。體檢、考核時間另行通知。
六、聘用與管理
根據考試成績和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核及學歷認證等相關材料，報經縣直主管部門審查后，按規(guī)定由縣人社局履行審批手續(xù)。
根據國家和省市有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度、試用期包括在聘用合同期限內。非師范類畢業(yè)生需取得相應的教師資格證后正式聘用。
七、選招工作經費
考試收費標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關事宜
本《方案》由縣人力資源和社會保障局負責解釋?？h直事業(yè)單位有關選招規(guī)定和考試等信息，請考生登陸霍邱縣政府網、霍邱教育網及有關部門網站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》。
咨詢電話：0564-6031523/6080157
附件：《2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表》
附件：
2011年霍邱縣招聘教師崗位一覽表
類
別 專業(yè)
單位 小
計 冶金工程 金屬材料工程 化學工程與工藝 機械設計制造及自動化 動
畫 聲
樂 器
樂 汽車維修工程 數碼設計 采
礦
工程 物流工程 計算機及應用 資格條件
職高 陳埠
職高 13 3 1 1 1 1 1 1 1 2 1 大學本科，學士學位；30周歲以下
石店
職高 3 1 2
姚李
職高 2 1 1
合計 18 3 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 3