2011年中央機關及其直屬機構公務員招錄考試公告、大綱及職位表今日發(fā)布，要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷的職位比例高達85%，讓許多渴望進入“紅領”階層的應屆畢業(yè)生望洋興嘆。有關專家今天在此間呼吁，大學生應從積極層面看待國家對報考者基層工作經(jīng)歷的重視，長遠規(guī)劃自己的公職生涯。
隨著公務員考試的競爭日益激烈，社會對“國考”的關注度也越來越高，而面向基層招考比例也從上年的70%提高到85%。華圖教育集團公務員考試咨詢輔導專家于洪澤表示，這體現(xiàn)了國家招錄公職人員了解基層、服務基層的決心，只有深入了解社會，才能在未來的政策制定、政府管理中更加從實際出發(fā)，了解百姓疾苦。
與此同時，大學生就業(yè)的難題也困擾著整個社會。于洪澤認為，這一變動也體現(xiàn)國家政策對畢業(yè)生未來出路的注重。近幾年鼓勵大學生當“村官”、“街道辦事處主任”等政策吸引了大批優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作，招考公務員的條件變化也體現(xiàn)了政策導向到落實的過程，有利于更多畢業(yè)生扎根基層，服務基層。
2010年國家公務員考試的總報考人數(shù)達到136萬，平均報考比例達到85:1，“冰火兩重天”的現(xiàn)象仍然嚴重，高競爭比例達到4224:1，同時卻又大量職位無人問津。于洪澤認為，真正想終生投入公職事業(yè)的年輕人，應當不怕吃苦，從基層做起，成為“紅領”階層“做人民公仆、全心全意為人民服務”的實踐者。
于洪澤指出，中國公職人員選拔方式幾經(jīng)變革，逐步完善，目前實行“凡進必考”的政策導向，這對優(yōu)化公務員結構、提高公務員素質起到了重要作用。經(jīng)過“百里挑一”選拔的新一代“紅領”必須具有忠于職守、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、甘于奉獻的公職服務精神，而面向基層選拔有利于這一目標的實現(xiàn)。(馬海燕 高琳)
隨著公務員考試的競爭日益激烈，社會對“國考”的關注度也越來越高，而面向基層招考比例也從上年的70%提高到85%。華圖教育集團公務員考試咨詢輔導專家于洪澤表示，這體現(xiàn)了國家招錄公職人員了解基層、服務基層的決心，只有深入了解社會，才能在未來的政策制定、政府管理中更加從實際出發(fā)，了解百姓疾苦。
與此同時，大學生就業(yè)的難題也困擾著整個社會。于洪澤認為，這一變動也體現(xiàn)國家政策對畢業(yè)生未來出路的注重。近幾年鼓勵大學生當“村官”、“街道辦事處主任”等政策吸引了大批優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作，招考公務員的條件變化也體現(xiàn)了政策導向到落實的過程，有利于更多畢業(yè)生扎根基層，服務基層。
2010年國家公務員考試的總報考人數(shù)達到136萬，平均報考比例達到85:1，“冰火兩重天”的現(xiàn)象仍然嚴重，高競爭比例達到4224:1，同時卻又大量職位無人問津。于洪澤認為，真正想終生投入公職事業(yè)的年輕人，應當不怕吃苦，從基層做起，成為“紅領”階層“做人民公仆、全心全意為人民服務”的實踐者。
于洪澤指出，中國公職人員選拔方式幾經(jīng)變革，逐步完善，目前實行“凡進必考”的政策導向，這對優(yōu)化公務員結構、提高公務員素質起到了重要作用。經(jīng)過“百里挑一”選拔的新一代“紅領”必須具有忠于職守、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、甘于奉獻的公職服務精神，而面向基層選拔有利于這一目標的實現(xiàn)。(馬海燕 高琳)