暑假來(lái)臨，又到高校大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職高峰。昨日市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門首次發(fā)布警示，提醒大學(xué)生了解法規(guī)，依法維權(quán)。
在校生暑期打工易受到三方面侵害：遭遇中介陷阱，如讓求職者交納數(shù)十元報(bào)名費(fèi)，再冒充商場(chǎng)、公司“招聘”，誘使求職者再交數(shù)百元信息服務(wù)費(fèi)，以各種理由拒絕退費(fèi)；拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬；工作中發(fā)生人身意外傷害。
據(jù)了解，勞動(dòng)法規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可不簽訂勞動(dòng)合同。教育部規(guī)定，勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。
為維護(hù)大學(xué)生權(quán)益，不提倡未畢業(yè)大學(xué)生私自校外打工。如需獨(dú)立打工的，請(qǐng)做到“三看一舉報(bào)”。
看證照。人社部門《職業(yè)中介許可證》和工商部門《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，兩者中，職介機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)一致，營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍與所應(yīng)聘的崗位有關(guān)。
看收費(fèi)。警惕收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不上墻、隨意收費(fèi)、不開發(fā)票的職介機(jī)構(gòu)，保存好發(fā)票、收據(jù)等資料，以備維權(quán)。
看待遇。如中介給的職位待遇高，卻對(duì)求職者學(xué)歷、技能漠不關(guān)心，甚至根本不問(wèn)，極可能是陷阱。
及時(shí)舉報(bào)。根據(jù)規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不成功，應(yīng)退還中介服務(wù)費(fèi)。如權(quán)益受損，應(yīng)及時(shí)向市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
此外，與用人單位雖不用簽訂勞動(dòng)合同，但可主動(dòng)提出簽訂聘用協(xié)議，以保護(hù)自身權(quán)益。協(xié)議要列明工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬、福利待遇等。出現(xiàn)一方違約或發(fā)生侵權(quán)行為，可通過(guò)法律途徑解決。
在校生暑期打工易受到三方面侵害：遭遇中介陷阱，如讓求職者交納數(shù)十元報(bào)名費(fèi)，再冒充商場(chǎng)、公司“招聘”，誘使求職者再交數(shù)百元信息服務(wù)費(fèi)，以各種理由拒絕退費(fèi)；拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬；工作中發(fā)生人身意外傷害。
據(jù)了解，勞動(dòng)法規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可不簽訂勞動(dòng)合同。教育部規(guī)定，勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。
為維護(hù)大學(xué)生權(quán)益，不提倡未畢業(yè)大學(xué)生私自校外打工。如需獨(dú)立打工的，請(qǐng)做到“三看一舉報(bào)”。
看證照。人社部門《職業(yè)中介許可證》和工商部門《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，兩者中，職介機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)一致，營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍與所應(yīng)聘的崗位有關(guān)。
看收費(fèi)。警惕收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不上墻、隨意收費(fèi)、不開發(fā)票的職介機(jī)構(gòu)，保存好發(fā)票、收據(jù)等資料，以備維權(quán)。
看待遇。如中介給的職位待遇高，卻對(duì)求職者學(xué)歷、技能漠不關(guān)心，甚至根本不問(wèn)，極可能是陷阱。
及時(shí)舉報(bào)。根據(jù)規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不成功，應(yīng)退還中介服務(wù)費(fèi)。如權(quán)益受損，應(yīng)及時(shí)向市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
此外，與用人單位雖不用簽訂勞動(dòng)合同，但可主動(dòng)提出簽訂聘用協(xié)議，以保護(hù)自身權(quán)益。協(xié)議要列明工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬、福利待遇等。出現(xiàn)一方違約或發(fā)生侵權(quán)行為，可通過(guò)法律途徑解決。