安徽省蕭縣公開招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員公告
為進一步做好我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)工作，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號）文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬面向社會公開招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘方法和程序
實行面向社會公開考試招聘的方法，按照發(fā)布招聘崗位、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進行。
(一)招聘崗位
本次擬招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員5名。具體招聘職位及條件詳見下表：
用 人
單 位 單位性質(zhì) 招聘職位 招聘人數(shù) 招 聘 條 件
專業(yè) 學歷 學位 年 齡
蕭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局 全額撥款事業(yè) 工作人員 5 城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學、給排水、園林藝術(shù)、測量等專業(yè)及相近專業(yè) 全日制普通高校本科以上學歷 學士以上學位 28周歲以下（1983年6月1日以后出生）或者具有中級以上職稱者年齡放寬至38周歲以下(1972年6月1日以后出生)
(二)應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
⒈具有中華人民共和國國籍；
⒉遵守憲法和法律；
⒊具有良好的品行；
⒋崗位所需的專業(yè)或技能條件；
⒌適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⒍崗位所需的其他條件；
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
(三)報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
⒈報名時間：2011年7月25日---2011年7月29日。
⒉報名地點：蕭縣人社局會議室（縣政府四樓原縣人事局會議室）。
⒊資格審查：報名資格審查由縣人社局、住建局抽專人共同組織。
⒋報名時注意事項：
⑴報考人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)證書原件及復印件兩份，近期同底版1寸彩色免冠照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員報名表》一式兩份。
⑵報名資格審查合格者每人繳納筆試費90元。憑報名費發(fā)票和本人身份證于2011年8月19日到報名點領(lǐng)取《準考證》。
(四)筆試
⒈筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩部分?！豆不A(chǔ)知識》主要內(nèi)容為寫作、綜合常識、判斷推理、英語、計算機等知識，滿分為100分?！秾I(yè)知識》主要內(nèi)容為城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)知識，滿分為100分。
⒉筆試時間、地點見準考證。
⒊筆試成績計算：根據(jù)《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》成績按4：6加權(quán)計算為筆試成績，然后從高分到低分進行排序。
筆試成績公布：通過蕭縣人事人才網(wǎng)（www.xxrsj.gov.cn）進行公布。
(五)面試
⒈面試人選的確定：根據(jù)筆試成績從高分到低分的排列順序，按職位數(shù)1:1.5的比例確定面試人選進入面試（若出現(xiàn)與最后一名入圍人員分數(shù)相同情況的，則同時進入面試）。
⒉面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
⒊面試的方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試，滿分為100分；
參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行通知。
(六)最終考試成績的合成
筆試成績和面試成績按6：4加權(quán)計算為最終的考試總成績，并從高分到低分進行排序（合成考試成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序）。
(七)體檢和考察
依照考試總成績從高分到低分的排列順序，按1：1比例確定體檢和考察對象。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準》的相關(guān)規(guī)定組織實施?？己藭r主要考核被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和個人計生情況等。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招考職位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(八)公示和審批聘用
對筆試、面試、體檢、考察均合格的人員經(jīng)研究批準后，將擬聘人員名單公示7天，對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。聘用合同期限為三年，其中試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核不合格的予以解聘。
三、聘后待遇及管理
新聘用人員一律憑人社部門簽證的聘用合同書，辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)，聘用后享受財政全額供給，其工資福利等相關(guān)待遇按現(xiàn)行國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期內(nèi)的管理按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘工作的監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公正、公平，縣紀檢（監(jiān)察）部門對招聘全過程進行監(jiān)督。
咨詢電話：縣人社局人才流動開發(fā)股：0557-5027073；
縣住建局人事股：0557-5022161
本公告由縣人社局負責解釋。
蕭縣人力資源和社會保障局
2011年7月8日
為進一步做好我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)工作，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號）文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬面向社會公開招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘方法和程序
實行面向社會公開考試招聘的方法，按照發(fā)布招聘崗位、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進行。
(一)招聘崗位
本次擬招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員5名。具體招聘職位及條件詳見下表：
用 人
單 位 單位性質(zhì) 招聘職位 招聘人數(shù) 招 聘 條 件
專業(yè) 學歷 學位 年 齡
蕭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局 全額撥款事業(yè) 工作人員 5 城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學、給排水、園林藝術(shù)、測量等專業(yè)及相近專業(yè) 全日制普通高校本科以上學歷 學士以上學位 28周歲以下（1983年6月1日以后出生）或者具有中級以上職稱者年齡放寬至38周歲以下(1972年6月1日以后出生)
(二)應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
⒈具有中華人民共和國國籍；
⒉遵守憲法和法律；
⒊具有良好的品行；
⒋崗位所需的專業(yè)或技能條件；
⒌適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⒍崗位所需的其他條件；
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
(三)報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
⒈報名時間：2011年7月25日---2011年7月29日。
⒉報名地點：蕭縣人社局會議室（縣政府四樓原縣人事局會議室）。
⒊資格審查：報名資格審查由縣人社局、住建局抽專人共同組織。
⒋報名時注意事項：
⑴報考人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)證書原件及復印件兩份，近期同底版1寸彩色免冠照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員報名表》一式兩份。
⑵報名資格審查合格者每人繳納筆試費90元。憑報名費發(fā)票和本人身份證于2011年8月19日到報名點領(lǐng)取《準考證》。
(四)筆試
⒈筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩部分?！豆不A(chǔ)知識》主要內(nèi)容為寫作、綜合常識、判斷推理、英語、計算機等知識，滿分為100分?！秾I(yè)知識》主要內(nèi)容為城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)知識，滿分為100分。
⒉筆試時間、地點見準考證。
⒊筆試成績計算：根據(jù)《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》成績按4：6加權(quán)計算為筆試成績，然后從高分到低分進行排序。
筆試成績公布：通過蕭縣人事人才網(wǎng)（www.xxrsj.gov.cn）進行公布。
(五)面試
⒈面試人選的確定：根據(jù)筆試成績從高分到低分的排列順序，按職位數(shù)1:1.5的比例確定面試人選進入面試（若出現(xiàn)與最后一名入圍人員分數(shù)相同情況的，則同時進入面試）。
⒉面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
⒊面試的方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試，滿分為100分；
參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行通知。
(六)最終考試成績的合成
筆試成績和面試成績按6：4加權(quán)計算為最終的考試總成績，并從高分到低分進行排序（合成考試成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序）。
(七)體檢和考察
依照考試總成績從高分到低分的排列順序，按1：1比例確定體檢和考察對象。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準》的相關(guān)規(guī)定組織實施?？己藭r主要考核被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和個人計生情況等。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招考職位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(八)公示和審批聘用
對筆試、面試、體檢、考察均合格的人員經(jīng)研究批準后，將擬聘人員名單公示7天，對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。聘用合同期限為三年，其中試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核不合格的予以解聘。
三、聘后待遇及管理
新聘用人員一律憑人社部門簽證的聘用合同書，辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)，聘用后享受財政全額供給，其工資福利等相關(guān)待遇按現(xiàn)行國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期內(nèi)的管理按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘工作的監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公正、公平，縣紀檢（監(jiān)察）部門對招聘全過程進行監(jiān)督。
咨詢電話：縣人社局人才流動開發(fā)股：0557-5027073；
縣住建局人事股：0557-5022161
本公告由縣人社局負責解釋。
蕭縣人力資源和社會保障局
2011年7月8日