非全日制用工
俗稱小時(shí)工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過十五日。
三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法
(一)工作時(shí)間和休息休假制度
加班制度：⑴一般情況下的延長工作時(shí)間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時(shí)間，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并獲得同意，同時(shí)受延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí);每月合計(jì)不得超過36小時(shí)。⑵禁止規(guī)定：禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時(shí)間 .⑷加班的工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(二)工資法律制度
工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如計(jì)劃生育補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)等，不屬于工資范圍。這部分內(nèi)容的考試主要針對工資保障，注意以下內(nèi)容：1、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付;2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;3、勞動(dòng)者在試用、熟練、見習(xí)期間 ，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付其不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;4、在勞動(dòng)合同中，約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可以低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力;5、職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付給其的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY支付標(biāo)準(zhǔn);6、上述“低工資”不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各種補(bǔ)貼、津貼，以及按照國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
四、勞動(dòng)爭議解決機(jī)制
一、勞動(dòng)爭議處理的主要方式
(一)協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
(二)調(diào)解仲裁訴訟：
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
(三)其他
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?？h級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。
二、適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭議范圍
我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
三、 勞動(dòng)調(diào)解
(一)調(diào)解主體：
1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);
2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;