10、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分
（1） 從市場(chǎng)分層角度——分為普通市場(chǎng)與人才市場(chǎng)兩種。（如初、中、高級(jí)人才市場(chǎng)）
（2） 從市場(chǎng)內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場(chǎng)。（如保姆市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人員市場(chǎng)）
（3）從市場(chǎng)形式角度——分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)。（如人才招聘會(huì)、路口待喚的木工）
（4）從市場(chǎng)范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。
（5）從社會(huì)認(rèn)定的角度——分為組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與 非法市場(chǎng)。
（6）從市場(chǎng)環(huán)境的角度——分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。
11、 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：
（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：包括求職者個(gè)人與用人單位兩方。
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)客體：是“勞動(dòng)”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動(dòng)意識(shí)支配而發(fā)揮功用。
（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)中介：即勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交換得以進(jìn)行的媒介。
（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)過程：
（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則：公平、等價(jià)、合法
12、 工資調(diào)控政策
（1） 工資導(dǎo)向政策
（2） 保護(hù)政策
13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標(biāo)：
（1）、 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等，反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
（2）、 從世界各國(guó)情來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間
13、 收入政策措施
（1）調(diào)控收人與物價(jià)關(guān)系的措施
（2）收入平等化措施
14、 最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者 基本生活需要的工資。
15、工資差距
（1）產(chǎn)業(yè)部門差距
（2）地區(qū)差距
（3）職業(yè)差距
（4）教育程度差距
（5）年齡性別差距
16、政府勞動(dòng)管理的手段
（1） 勞動(dòng)立法
（2） 勞動(dòng)政策
（3） 勞動(dòng)行政
（4） 勞動(dòng)監(jiān)察
17、政策的含義：
政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國(guó)的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當(dāng)政策更具體化時(shí)，它又有特定的指導(dǎo)范圍，如“殘疾人按比例就業(yè)”“吸引國(guó)外留學(xué)人員創(chuàng)辦高科技企業(yè)”等政策。
（1） 從市場(chǎng)分層角度——分為普通市場(chǎng)與人才市場(chǎng)兩種。（如初、中、高級(jí)人才市場(chǎng)）
（2） 從市場(chǎng)內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場(chǎng)。（如保姆市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人員市場(chǎng)）
（3）從市場(chǎng)形式角度——分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)。（如人才招聘會(huì)、路口待喚的木工）
（4）從市場(chǎng)范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。
（5）從社會(huì)認(rèn)定的角度——分為組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與 非法市場(chǎng)。
（6）從市場(chǎng)環(huán)境的角度——分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。
11、 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：
（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：包括求職者個(gè)人與用人單位兩方。
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)客體：是“勞動(dòng)”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動(dòng)意識(shí)支配而發(fā)揮功用。
（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)中介：即勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交換得以進(jìn)行的媒介。
（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)過程：
（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則：公平、等價(jià)、合法
12、 工資調(diào)控政策
（1） 工資導(dǎo)向政策
（2） 保護(hù)政策
13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標(biāo)：
（1）、 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等，反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
（2）、 從世界各國(guó)情來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間
13、 收入政策措施
（1）調(diào)控收人與物價(jià)關(guān)系的措施
（2）收入平等化措施
14、 最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者 基本生活需要的工資。
15、工資差距
（1）產(chǎn)業(yè)部門差距
（2）地區(qū)差距
（3）職業(yè)差距
（4）教育程度差距
（5）年齡性別差距
16、政府勞動(dòng)管理的手段
（1） 勞動(dòng)立法
（2） 勞動(dòng)政策
（3） 勞動(dòng)行政
（4） 勞動(dòng)監(jiān)察
17、政策的含義：
政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國(guó)的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當(dāng)政策更具體化時(shí)，它又有特定的指導(dǎo)范圍，如“殘疾人按比例就業(yè)”“吸引國(guó)外留學(xué)人員創(chuàng)辦高科技企業(yè)”等政策。