第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
三、《中華人民共和國勞動法》
1、用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定：
用人單位：對安全生產工作，要進行經常性檢查，針對特種作業(yè)、特種設備、特殊場所進行專業(yè)性檢查，還應進行季節(jié)性檢查和不定期檢查。對存在的危險源必須制定監(jiān)控、管理措施，對事故隱患必須整改，及時消除；對重大隱患必須進行評估，制定整改方案和應急計劃，并及時報告當地政府。
《勞動法》對縣級以上各級人民政府勞動行政部門在監(jiān)督檢查時所應履行的責任和義務作了規(guī)定。由于政府機構改革，原由勞動行政部門履行的有關安全生產監(jiān)督檢查的職能劃歸由安全生產監(jiān)督管理部門。后者對生產經營單位進行有關安全生產的監(jiān)督檢查時，要按照《安全生產法》、《勞動法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定行使法律規(guī)定的職權，并履行相應的義務。
在《勞動法》中還規(guī)定了工會和個人對勞動過程中的監(jiān)督權利。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
三、《中華人民共和國勞動法》
1、用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定：
用人單位：對安全生產工作，要進行經常性檢查，針對特種作業(yè)、特種設備、特殊場所進行專業(yè)性檢查，還應進行季節(jié)性檢查和不定期檢查。對存在的危險源必須制定監(jiān)控、管理措施，對事故隱患必須整改，及時消除；對重大隱患必須進行評估，制定整改方案和應急計劃，并及時報告當地政府。
《勞動法》對縣級以上各級人民政府勞動行政部門在監(jiān)督檢查時所應履行的責任和義務作了規(guī)定。由于政府機構改革，原由勞動行政部門履行的有關安全生產監(jiān)督檢查的職能劃歸由安全生產監(jiān)督管理部門。后者對生產經營單位進行有關安全生產的監(jiān)督檢查時，要按照《安全生產法》、《勞動法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定行使法律規(guī)定的職權，并履行相應的義務。
在《勞動法》中還規(guī)定了工會和個人對勞動過程中的監(jiān)督權利。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。