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酒店總助崗位職責篇一
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作
總結
和其他正式文件；
2、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協(xié)助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。
任職資格
1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優(yōu)先；
3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；
6、熟練使用辦公軟件。
1）協(xié)助總經理組織制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2）協(xié)助總經理進行經營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設； 3）負責公司管理成本預算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
5）指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供保障；
6）組建優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；
8）組織和推動企業(yè)文化建設與發(fā)展；
9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業(yè)的良好關系。
任職資格
1）人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬學歷）；
2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4）熟悉人事外包及勞務派遣業(yè)務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；
5）了解培訓咨詢行業(yè)的動態(tài)，有非常豐富的培訓經驗，并且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓并提供優(yōu)秀的培訓講師；
6）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)展方向和整合業(yè)務。
1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；
3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；
4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
6、接待訪問總裁的重要來賓；
7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實任務。
任職資格
1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經驗；
3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達能力；
4、熟練使用word、excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；
5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。
形象氣質佳，工作責任心強；
● 法律、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
● 有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；
● 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責：
1、協(xié)助總經理處理好公司日常管理工作事務；
2、監(jiān)督執(zhí)行總經理下達各部門的工作任務；
3、協(xié)助總經理協(xié)調下屬部門之間的關系；
4、協(xié)助總經理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經理安排的其他工作任務。
酒店總助崗位職責篇二
崗位職責
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、協(xié)助總經理對公司的整體運作及各職能部門的協(xié)調管理工作；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協(xié)助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間；
8、監(jiān)督執(zhí)行總經理下達各部門工作任務的落實情況；
9、2）協(xié)助總經理進行經營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設；
3）負責公司管理成本預算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
5）指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供保障；
6）組建優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；
8）組織和推動企業(yè)文化建設與發(fā)展；
9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業(yè)的良好關系。
崗位職責
1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；
3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；
4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
6、接待訪問總裁的重要來賓；
7、工作職責：
1、協(xié)助總經理處理好公司日常管理工作事務；
2、監(jiān)督執(zhí)行總經理下達各部門的工作任務；
3、協(xié)助總經理協(xié)調下屬部門之間的關系；
4、協(xié)助總經理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經理安排的其他工作任務。
酒店總助崗位職責篇一
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作
總結
和其他正式文件；
2、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協(xié)助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。
任職資格
1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優(yōu)先；
3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；
6、熟練使用辦公軟件。
1）協(xié)助總經理組織制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2）協(xié)助總經理進行經營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設； 3）負責公司管理成本預算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
5）指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供保障；
6）組建優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；
8）組織和推動企業(yè)文化建設與發(fā)展；
9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業(yè)的良好關系。
任職資格
1）人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬學歷）；
2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4）熟悉人事外包及勞務派遣業(yè)務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；
5）了解培訓咨詢行業(yè)的動態(tài)，有非常豐富的培訓經驗，并且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓并提供優(yōu)秀的培訓講師；
6）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)展方向和整合業(yè)務。
1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；
3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；
4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
6、接待訪問總裁的重要來賓；
7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實任務。
任職資格
1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經驗；
3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達能力；
4、熟練使用word、excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；
5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。
形象氣質佳，工作責任心強；
● 法律、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
● 有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；
● 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責：
1、協(xié)助總經理處理好公司日常管理工作事務；
2、監(jiān)督執(zhí)行總經理下達各部門的工作任務；
3、協(xié)助總經理協(xié)調下屬部門之間的關系；
4、協(xié)助總經理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經理安排的其他工作任務。
酒店總助崗位職責篇二
崗位職責
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、協(xié)助總經理對公司的整體運作及各職能部門的協(xié)調管理工作；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協(xié)助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間；
8、監(jiān)督執(zhí)行總經理下達各部門工作任務的落實情況；
9、2）協(xié)助總經理進行經營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設；
3）負責公司管理成本預算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
5）指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供保障；
6）組建優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；
8）組織和推動企業(yè)文化建設與發(fā)展；
9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業(yè)的良好關系。
崗位職責
1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；
3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；
4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
6、接待訪問總裁的重要來賓；
7、工作職責：
1、協(xié)助總經理處理好公司日常管理工作事務；
2、監(jiān)督執(zhí)行總經理下達各部門的工作任務；
3、協(xié)助總經理協(xié)調下屬部門之間的關系；
4、協(xié)助總經理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經理安排的其他工作任務。