人力資源管理師答：從規(guī)劃的期限上看，可區(qū)分為：長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看，可區(qū)分為：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)人力資源管理制度改革規(guī)劃，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，企業(yè)人力資源的供給與需求平衡計(jì)劃，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)人事調(diào)配晉升計(jì)劃，企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)員工薪酬福利保險(xiǎn)與激勵(lì)計(jì)劃，企業(yè)定編定崗定員與勞動(dòng)定額計(jì)劃等。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看，可區(qū)分為：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)人力資源管理制度改革規(guī)劃，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，企業(yè)人力資源的供給與需求平衡計(jì)劃，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)人事調(diào)配晉升計(jì)劃，企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)員工薪酬福利保險(xiǎn)與激勵(lì)計(jì)劃，企業(yè)定編定崗定員與勞動(dòng)定額計(jì)劃等。