崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系屬于人力資源管理師二級(jí)中的知識(shí)點(diǎn)。
（1）崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排序形式。
（2）對(duì)應(yīng)關(guān)系既可以是線性關(guān)系也可以是非線性關(guān)系。
薪酬等級(jí)劃分的工作程序
1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級(jí)
（1）不分系列：需要將不同系列的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)接起來(lái)；在兩個(gè)系列中各自找出一個(gè)崗位，找出的這兩個(gè)崗位的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進(jìn)行統(tǒng)一排序。
（2）分系列 ：按崗位評(píng)價(jià)結(jié)果排序。
2、劃分薪酬等級(jí)
將各崗位的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果畫在一個(gè)數(shù)軸上，將崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)相近的崗位劃分為一個(gè)薪酬等級(jí)。
（1）崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排序形式。
（2）對(duì)應(yīng)關(guān)系既可以是線性關(guān)系也可以是非線性關(guān)系。
薪酬等級(jí)劃分的工作程序
1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級(jí)
（1）不分系列：需要將不同系列的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)接起來(lái)；在兩個(gè)系列中各自找出一個(gè)崗位，找出的這兩個(gè)崗位的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進(jìn)行統(tǒng)一排序。
（2）分系列 ：按崗位評(píng)價(jià)結(jié)果排序。
2、劃分薪酬等級(jí)
將各崗位的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果畫在一個(gè)數(shù)軸上，將崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)相近的崗位劃分為一個(gè)薪酬等級(jí)。