人力資源管理師問答：戰(zhàn)略性薪酬的突出功能

問：與一般薪酬體系相比，戰(zhàn)略性薪酬的突出功能是什么？
    人力資源管理師小編答：
    1、吸納企業(yè)外對企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的，尤其是具有戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源。
    2、滯留企業(yè)內(nèi)既有的對企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的，尤其是具有重要價(jià)值的人力資源。
    3、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源配置，迅速彌補(bǔ)企業(yè)戰(zhàn)略瓶頸部門的人才“短木版”。
    4、激發(fā)員工尤其是戰(zhàn)略性薪酬之傾向性所指向的員工盡其所能地為企業(yè)奉獻(xiàn)其智慧與心力，同時(shí)激勵(lì)其不斷提升自己的潛質(zhì)。
    戰(zhàn)略性薪酬也正是由于具有上述的突出功能，對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施具有一定的杠桿作用。