（一）建立崗位評價(jià)委員會
（二）制定、討論、通過《崗位評價(jià)體系》
（三）制定《崗位評價(jià)表》，評價(jià)委員人手一份
（四）評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息
（五）集體討論：按照評價(jià)要素及其分級定義，逐一要素確定每個(gè)崗位的等級（要求每個(gè)要素討論一輪）
（六）代表性崗位試評，交流試評信息
（七）評委打點(diǎn)：每一評價(jià)委員根據(jù)《崗位說明書》和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐一要素對崗位進(jìn)行評價(jià)，并得出每一崗位評價(jià)總點(diǎn)數(shù)
（八）制定崗位評價(jià)匯總表，匯總各個(gè)評價(jià)委員評價(jià)結(jié)果，求出每一崗位算術(shù)平均數(shù)
（九）根據(jù)匯總計(jì)算的平均崗位點(diǎn)數(shù)，按升值順序排列
（十）根據(jù)評價(jià)點(diǎn)數(shù)情況，確定崗位等級數(shù)目，并確定崗位等級劃分點(diǎn)數(shù)幅度表
（十一）根據(jù)崗位等級點(diǎn)數(shù)幅度表，劃崗歸級，作為崗位初評崗位等級序列表
（十二）將初評崗位等級序列表反饋評價(jià)委員，對有爭議的崗位進(jìn)行復(fù)評
（十三）將復(fù)評結(jié)果匯總，形成崗位等級序列表，崗位評價(jià)委員會工作結(jié)束
（十四）將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過，形成最終的崗位等級序列表
（二）制定、討論、通過《崗位評價(jià)體系》
（三）制定《崗位評價(jià)表》，評價(jià)委員人手一份
（四）評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息
（五）集體討論：按照評價(jià)要素及其分級定義，逐一要素確定每個(gè)崗位的等級（要求每個(gè)要素討論一輪）
（六）代表性崗位試評，交流試評信息
（七）評委打點(diǎn)：每一評價(jià)委員根據(jù)《崗位說明書》和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐一要素對崗位進(jìn)行評價(jià)，并得出每一崗位評價(jià)總點(diǎn)數(shù)
（八）制定崗位評價(jià)匯總表，匯總各個(gè)評價(jià)委員評價(jià)結(jié)果，求出每一崗位算術(shù)平均數(shù)
（九）根據(jù)匯總計(jì)算的平均崗位點(diǎn)數(shù)，按升值順序排列
（十）根據(jù)評價(jià)點(diǎn)數(shù)情況，確定崗位等級數(shù)目，并確定崗位等級劃分點(diǎn)數(shù)幅度表
（十一）根據(jù)崗位等級點(diǎn)數(shù)幅度表，劃崗歸級，作為崗位初評崗位等級序列表
（十二）將初評崗位等級序列表反饋評價(jià)委員，對有爭議的崗位進(jìn)行復(fù)評
（十三）將復(fù)評結(jié)果匯總，形成崗位等級序列表，崗位評價(jià)委員會工作結(jié)束
（十四）將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過，形成最終的崗位等級序列表