二、多項(xiàng)選擇題（86~125題。每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）
86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。
（A）充分就業(yè)
（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
（C）體現(xiàn)工資差異
（D）勞動(dòng)力資源的分配
（E）增大工資總額
答：ABD
87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。
（A）基本保護(hù)
（B）平等就業(yè)權(quán)
（C）全面保護(hù)
（D）自由擇業(yè)權(quán)
（E）優(yōu)先保護(hù)
答：BD
88、組織公正與報(bào)酬分配要求（ ）。
（A）分配公平
（B）程序公平
（C）互動(dòng)公平
（D）法律公平
（E）組織公平
答：ABC
89、下列對(duì)人力資本理解正確的是（ ）。
（A）人力資本具有創(chuàng)造性
（B）人力資本具有時(shí)效性
（C）人力資本具有累積性
（D）人力資本具有收益性
（E）人力資本具有個(gè)體差異性
答：ABCDE
90、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論。說(shuō)法正確的是（ ）
（A）組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
（B）組織理論被稱為廣義組織理論
（C）組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
（D）組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
（E）組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
答：ABD
9l、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括
（A）以產(chǎn)權(quán)為中心
（B）以關(guān)系為中心
（D）以崗位為中心
（C）以成果為中心
（E）以工作和任務(wù)為中心
答：BCE
92、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括（ ）
（A）改良式變革
（B）爆破式變革
（D）組織結(jié)構(gòu)整合
（C）計(jì)劃式變革
（E）反饋式變革
答：ABC
93、（ ）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
（A）企業(yè)的行業(yè)特征
（B）企業(yè)結(jié)構(gòu)
（C）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
（D）企業(yè)文化
（E）企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
答：ACDE
94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括（ ）
（A）預(yù)測(cè)方法不精密
（B）企業(yè)內(nèi)部的抵制
（C）預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
（D）知識(shí)水平的局限
（E）環(huán)境的不確定性
答B(yǎng)CD：E
95、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括（ ）
（A）轉(zhuǎn)換比率法
（B）馬爾司夫分析法
（C）回歸分析法
（D）灰色預(yù)測(cè)模型法
（E）趨勢(shì)外推法
答：ABCDE
96、（ ）屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（A）心理測(cè)評(píng)
（B）面試
（C）評(píng)價(jià)中心
（D）觀察評(píng)定
（E）個(gè)性測(cè)試
答：BCD
97、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（ ）。
（A）結(jié)果不公開
（B）查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
（C）有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
（D）了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
（E）過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
答：ABC
98、面試的發(fā)展趨勢(shì)有（ ）。
（A）提問(wèn)彈性化
（B）理論和方法不斷發(fā)展
（C）形式豐富多樣
（D）測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
（E）結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
答ACDE
99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有（ ）。
（A）開發(fā)性測(cè)評(píng)
（B）選拔性測(cè)評(píng)
（D）診斷性測(cè)評(píng)
（C）綜合性測(cè)評(píng)
（B）考核性測(cè)評(píng)
答：ABDB
100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是（ ）
（A）人際互動(dòng)性強(qiáng)
（B）被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性
（D）內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
（C）測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
（E）用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)
答：BDC
86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。
（A）充分就業(yè)
（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
（C）體現(xiàn)工資差異
（D）勞動(dòng)力資源的分配
（E）增大工資總額
答：ABD
87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。
（A）基本保護(hù)
（B）平等就業(yè)權(quán)
（C）全面保護(hù)
（D）自由擇業(yè)權(quán)
（E）優(yōu)先保護(hù)
答：BD
88、組織公正與報(bào)酬分配要求（ ）。
（A）分配公平
（B）程序公平
（C）互動(dòng)公平
（D）法律公平
（E）組織公平
答：ABC
89、下列對(duì)人力資本理解正確的是（ ）。
（A）人力資本具有創(chuàng)造性
（B）人力資本具有時(shí)效性
（C）人力資本具有累積性
（D）人力資本具有收益性
（E）人力資本具有個(gè)體差異性
答：ABCDE
90、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論。說(shuō)法正確的是（ ）
（A）組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
（B）組織理論被稱為廣義組織理論
（C）組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
（D）組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
（E）組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
答：ABD
9l、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括
（A）以產(chǎn)權(quán)為中心
（B）以關(guān)系為中心
（D）以崗位為中心
（C）以成果為中心
（E）以工作和任務(wù)為中心
答：BCE
92、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括（ ）
（A）改良式變革
（B）爆破式變革
（D）組織結(jié)構(gòu)整合
（C）計(jì)劃式變革
（E）反饋式變革
答：ABC
93、（ ）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
（A）企業(yè)的行業(yè)特征
（B）企業(yè)結(jié)構(gòu)
（C）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
（D）企業(yè)文化
（E）企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
答：ACDE
94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括（ ）
（A）預(yù)測(cè)方法不精密
（B）企業(yè)內(nèi)部的抵制
（C）預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
（D）知識(shí)水平的局限
（E）環(huán)境的不確定性
答B(yǎng)CD：E
95、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括（ ）
（A）轉(zhuǎn)換比率法
（B）馬爾司夫分析法
（C）回歸分析法
（D）灰色預(yù)測(cè)模型法
（E）趨勢(shì)外推法
答：ABCDE
96、（ ）屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（A）心理測(cè)評(píng)
（B）面試
（C）評(píng)價(jià)中心
（D）觀察評(píng)定
（E）個(gè)性測(cè)試
答：BCD
97、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（ ）。
（A）結(jié)果不公開
（B）查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
（C）有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
（D）了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
（E）過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
答：ABC
98、面試的發(fā)展趨勢(shì)有（ ）。
（A）提問(wèn)彈性化
（B）理論和方法不斷發(fā)展
（C）形式豐富多樣
（D）測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
（E）結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
答ACDE
99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有（ ）。
（A）開發(fā)性測(cè)評(píng)
（B）選拔性測(cè)評(píng)
（D）診斷性測(cè)評(píng)
（C）綜合性測(cè)評(píng)
（B）考核性測(cè)評(píng)
答：ABDB
100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是（ ）
（A）人際互動(dòng)性強(qiáng)
（B）被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性
（D）內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
（C）測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
（E）用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)
答：BDC