61、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標；③控制。正確順序為（ ）
（A）③①②
（B）①②③
（C）③②①
（D）②③①
答：A
62、（ ）不是由考評者的主觀性帶來的。
（A）暈輪誤差
（B）自我中心效應
（C）分布誤差
（D）評價標準誤差
答：D
63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。其
正確順序是（ ）。
（A）②③①④
（B）③①②④
（D）①②③④
（C）②①③④
答：A
64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用（ ）
（A）簡單相加法
（B）系數相乘法
（C）百分比系數法
（D）幾何平均法
答：D
65、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和（ ）
（A）時間指標
（B）時限指標
（C）利潤指標
（D）收益率指標
答：B
66、在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產出項目過多的問題
（A）設置更為全面的指標體系
（B）比較產出結果對組織的貢獻率
（C）刪除與工作目標不符合的產出項目
（D）合井同類項。將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
答：C
67、在360度考評中，主觀性的維度是（ ）
（A）上級評價
（B）同級評價
（C）下級評價
（D）自我評價
答：D
68、（ ）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提
（A）薪酬的市場調查
（B）崗位分析與評價
（C）繢效考評的實施
（D）崗位調查與分類
答：B
69、進行薪酬調查時。若崗位復雜且數量大，應采用（ ）。
（A）企業(yè)之間相互調查
（B）問卷調查法
（C）采集杜會公開信息
（D）委托中介機構進行調查
答：B
70、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
（A）職組
（B）職門
（C）崗級
（D）崗等
答：D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）
（A）②③①
（B）③②①
（C）②①③
（D）③①②
答：C
72、以下不屬于崗位工資制的是（ ）。
（A）一崗一薪制
（B）技術工資制
（C）一崗多薪制
（D）薪點工資制
答：B
73、關于績效工資說法錯誤的是（ ）。
（A）傭金制不屬于績教工資形式
（B）績效工資過于強調個人的績效
（C）計件工資制屬于績效工資形式
（D）績效工資制的基礎缺乏公平性
答：A
74、企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括（ ），
（A）完善的職業(yè)生涯管理制度
（B）明確的經營者業(yè)績考核指標體系
（C）健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
（D）健全的職工代表大會制度。完善的群眾監(jiān)督機制
答：A
75、薪酬水平一般的企業(yè)應注意（ ）點處的薪酬水平。
（A）25%
（B）50%
（C）75%
（D）90%
答：B
（A）③①②
（B）①②③
（C）③②①
（D）②③①
答：A
62、（ ）不是由考評者的主觀性帶來的。
（A）暈輪誤差
（B）自我中心效應
（C）分布誤差
（D）評價標準誤差
答：D
63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。其
正確順序是（ ）。
（A）②③①④
（B）③①②④
（D）①②③④
（C）②①③④
答：A
64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用（ ）
（A）簡單相加法
（B）系數相乘法
（C）百分比系數法
（D）幾何平均法
答：D
65、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和（ ）
（A）時間指標
（B）時限指標
（C）利潤指標
（D）收益率指標
答：B
66、在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產出項目過多的問題
（A）設置更為全面的指標體系
（B）比較產出結果對組織的貢獻率
（C）刪除與工作目標不符合的產出項目
（D）合井同類項。將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
答：C
67、在360度考評中，主觀性的維度是（ ）
（A）上級評價
（B）同級評價
（C）下級評價
（D）自我評價
答：D
68、（ ）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提
（A）薪酬的市場調查
（B）崗位分析與評價
（C）繢效考評的實施
（D）崗位調查與分類
答：B
69、進行薪酬調查時。若崗位復雜且數量大，應采用（ ）。
（A）企業(yè)之間相互調查
（B）問卷調查法
（C）采集杜會公開信息
（D）委托中介機構進行調查
答：B
70、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
（A）職組
（B）職門
（C）崗級
（D）崗等
答：D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）
（A）②③①
（B）③②①
（C）②①③
（D）③①②
答：C
72、以下不屬于崗位工資制的是（ ）。
（A）一崗一薪制
（B）技術工資制
（C）一崗多薪制
（D）薪點工資制
答：B
73、關于績效工資說法錯誤的是（ ）。
（A）傭金制不屬于績教工資形式
（B）績效工資過于強調個人的績效
（C）計件工資制屬于績效工資形式
（D）績效工資制的基礎缺乏公平性
答：A
74、企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括（ ），
（A）完善的職業(yè)生涯管理制度
（B）明確的經營者業(yè)績考核指標體系
（C）健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
（D）健全的職工代表大會制度。完善的群眾監(jiān)督機制
答：A
75、薪酬水平一般的企業(yè)應注意（ ）點處的薪酬水平。
（A）25%
（B）50%
（C）75%
（D）90%
答：B