河南省2010年統一考試錄用公務員工作已全面啟動，此次全省共計劃招考1905人。河南省從2009年開始進行了統一的公務員招考，主要采取結構化面試的形式，題目數量一般為4—5道，每個考生的面試時間限制為20分鐘。本文通過對2009年河南省公務員招考面試題型的總結和歸納之后，特對2010年河南省省考面試試題的題型特點和趨勢做了一個分析，可供各位考生參考。
結合2009年的考題特點和2010年河南省統一考試公務員招考公告可將今年的面試特點和命題規(guī)律和趨勢概括為以下幾個方面：
一、面試題目類型設置重點突出，綜合分析類題型為重中之重
在公務員的日常工作中，經常會涉及到對問題的宏觀把握和事物間矛盾關系的理解，因此，綜合分析能力十分重要。由09年的考試也可清晰地看出，河南省公務員統一招考面試中，非常重視對考生看待問題、分析問題能力的考察，已經成為每年的必考題型，所占比重為57%，其中綜合分析類的題目內容設置主要圍繞社會現象類和名言警句及社會流行語類，具體分布如下：社會現象占69%，名言警句占11%。因此，在今年的面試中，各位考生仍然要對這兩類題型給予足夠的重視。
二、應急管理類為出題熱點，考生應予以重視
近年來我國突發(fā)事件頻發(fā)，2010年應急管理類題型將有可能成為河南省面試中的一個熱點類題目。突發(fā)事件有自然災害、公共安全事件、群體性事件和事故災難等，那么公務員工作的特殊性就決定了考生應當具備應對復雜局面和突發(fā)事件的能力，并且能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。2009年河南省公務員招考中，應急管理類的題目占18%，非常重要。但由于考生缺乏處理此類事件的實際工作經驗，因此給出的答案缺乏可操作性，難得高分，這也成為了考生備考當中的一個難點。這就需要各位考生要多閱讀我國政府發(fā)布的突發(fā)事件應急措施和應急預案，學習應急事件的處理方式和原則，提高自己處理問題的專業(yè)性。
三、溝通協調與計劃組織類題目常規(guī)化，打牢基礎，易得分
溝通協調和計劃組織能力是公務員必備能力，也是河南省公務員招考必考的題型，在2009年考試中分別占了11%和14%。題目內容設置常規(guī)化，難度不高。但各位考生仍不可掉以輕心，因為這類題型畢竟和實際聯系較大，對于缺乏實際經驗的同學仍然是一個難點。
最后，通過我們對河南省考題的分析會發(fā)現，自我認知與職位匹配這個類型的題目已經漸漸退出了河南省的省考舞臺，因此，我們只要對上述幾個類型的題目做到熟練把握，從容應對，那么我相信各位考生在面試的考場上一定能夠一舉奪冠。
最后祝各位考生在2010年河南省公務員面試環(huán)節(jié)中取得理想的成績!