沈陽工業(yè)大學2011年公開招聘輔導員、實驗技術人員和管理人員啟事
根據(jù)工作需要，我校面向社會公開招聘輔導員、實驗技術人員和管理人員。
一、用人方式
用人方式為人才派遣。
二、招聘原則
根據(jù)崗位需要，堅持“公開選拔、公平競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用”的原則，公開發(fā)布招聘信息，公示招聘結果。
三、招聘人員基本條件
1. 遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)。
2. 熱心應聘崗位工作，具有符合崗位要求的工作能力；
3. 有良好的品德修養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，為人正派，辦事公道；
4. 具有正常履行職責的身體條件，身體健康；
5. 學歷條件。2012年3月31日之前碩士畢業(yè)，并獲得碩士學位的國家計劃內(nèi)全日制統(tǒng)招統(tǒng)考碩士研究生。
本科學歷必須是“211、985 工程”院?；蛏蜿柟I(yè)大學全日制統(tǒng)招統(tǒng)考學歷畢業(yè)，并取得相應學位。
6. 年齡在28周歲以下（1983年1月1日之后出生）。
7. 應聘輔導員崗位人員的政治面貌要求為中共黨員。
8. 各崗位專業(yè)條件要求詳見招聘計劃信息表（附件1、附件2、附件3）。
四、招聘崗位及人數(shù)
1. 輔導員10人（男6人、女4人）。
2. 實驗員11人。
3. 管理人員20人。
具體招聘各崗位及招聘人數(shù)詳見招聘計劃信息表（附件1、附件2、附件3）。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名：請應聘者下載并如實填寫《沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名登記表》（附件4）及《沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名信息匯總表》（附件5），并于2011年5月29日16：00前發(fā)送到人事處郵箱：personnel_sut@126.com。
（二）資格審查
人事處將對應聘人員的自然情況、學歷等方面內(nèi)容進行審查。應聘人員應提交各種證件的原件并保證應聘材料內(nèi)容真實。對于內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假的，一經(jīng)查實立刻取消應聘資格。
（三）筆試考核
資格審查合格者，統(tǒng)一進行筆試，選拔參加面試人選。筆試試卷滿分100分，60為及格，不及格者不能參加面試。
（四）面試考核
筆試成績合格者，按各崗位將成績由高分到低分排序，以1：3的比例確定面試人員。筆試成績不及格的不能參加面試，招聘崗位筆試成績及格者人數(shù)少于1：3的，按實際合格人數(shù)的成績排序參加面試。
輔導員和管理人員面試由學校統(tǒng)一組織，采取標準化形式進行，實驗技術人員的面試由各學院面試。
（五）確定擬聘人員。根據(jù)筆試成績和面試成績總和確定擬聘人員。將筆試和面試總成績由高到低排序，根據(jù)擬聘崗位類別、人數(shù)分別由高分到低分依次選擇，確定擬聘人選。
（六）考核通知
由學校通過電話、電子郵件等方式通知應聘者參加筆試、面試。未接到通知的應聘者視為落選，不再另行通知。
（七）體檢
根據(jù)面試考核成績從高分到低分確定等額體檢人選，在指定時間內(nèi)到指定的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由應聘者自理。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可依次遞補。
（八）公示
根據(jù)體檢結果確定聘用人選名單，并在沈陽工業(yè)大學校園網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
（九）聘用
經(jīng)體檢合格人員，確定為聘用人員，批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或不能按時畢業(yè)并取得規(guī)定的學歷、學位證書的，取消聘用資格。
六、相關規(guī)定
1. 各類應聘人員在應聘過程中及錄用后，如被發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為或其他不符合錄用條件情況，取消其應聘和錄用資格。
2. 本次招聘的人員，人事關系管理按《沈陽工業(yè)大學人才派遣管理暫行辦法》實行人事代理制度，須履行相關手續(xù)。
七、報名時間及聯(lián)系方式
報名時間：2011年5月25日至2011年5月29日，逾期不予受理。
報名郵箱：personnel＿sut@126.com
附件1：沈陽工業(yè)大學輔導員崗位招聘計劃信息表
附件2：沈陽工業(yè)大學實驗員崗位招聘計劃信息表
附件3：沈陽工業(yè)大學管理崗位招聘計劃信息表
附件4：沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名登記表
附件5：沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名信息匯總表
沈陽工業(yè)大學人事處
2011年5月25日
根據(jù)工作需要，我校面向社會公開招聘輔導員、實驗技術人員和管理人員。
一、用人方式
用人方式為人才派遣。
二、招聘原則
根據(jù)崗位需要，堅持“公開選拔、公平競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用”的原則，公開發(fā)布招聘信息，公示招聘結果。
三、招聘人員基本條件
1. 遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)。
2. 熱心應聘崗位工作，具有符合崗位要求的工作能力；
3. 有良好的品德修養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，為人正派，辦事公道；
4. 具有正常履行職責的身體條件，身體健康；
5. 學歷條件。2012年3月31日之前碩士畢業(yè)，并獲得碩士學位的國家計劃內(nèi)全日制統(tǒng)招統(tǒng)考碩士研究生。
本科學歷必須是“211、985 工程”院?；蛏蜿柟I(yè)大學全日制統(tǒng)招統(tǒng)考學歷畢業(yè)，并取得相應學位。
6. 年齡在28周歲以下（1983年1月1日之后出生）。
7. 應聘輔導員崗位人員的政治面貌要求為中共黨員。
8. 各崗位專業(yè)條件要求詳見招聘計劃信息表（附件1、附件2、附件3）。
四、招聘崗位及人數(shù)
1. 輔導員10人（男6人、女4人）。
2. 實驗員11人。
3. 管理人員20人。
具體招聘各崗位及招聘人數(shù)詳見招聘計劃信息表（附件1、附件2、附件3）。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名：請應聘者下載并如實填寫《沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名登記表》（附件4）及《沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名信息匯總表》（附件5），并于2011年5月29日16：00前發(fā)送到人事處郵箱：personnel_sut@126.com。
（二）資格審查
人事處將對應聘人員的自然情況、學歷等方面內(nèi)容進行審查。應聘人員應提交各種證件的原件并保證應聘材料內(nèi)容真實。對于內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假的，一經(jīng)查實立刻取消應聘資格。
（三）筆試考核
資格審查合格者，統(tǒng)一進行筆試，選拔參加面試人選。筆試試卷滿分100分，60為及格，不及格者不能參加面試。
（四）面試考核
筆試成績合格者，按各崗位將成績由高分到低分排序，以1：3的比例確定面試人員。筆試成績不及格的不能參加面試，招聘崗位筆試成績及格者人數(shù)少于1：3的，按實際合格人數(shù)的成績排序參加面試。
輔導員和管理人員面試由學校統(tǒng)一組織，采取標準化形式進行，實驗技術人員的面試由各學院面試。
（五）確定擬聘人員。根據(jù)筆試成績和面試成績總和確定擬聘人員。將筆試和面試總成績由高到低排序，根據(jù)擬聘崗位類別、人數(shù)分別由高分到低分依次選擇，確定擬聘人選。
（六）考核通知
由學校通過電話、電子郵件等方式通知應聘者參加筆試、面試。未接到通知的應聘者視為落選，不再另行通知。
（七）體檢
根據(jù)面試考核成績從高分到低分確定等額體檢人選，在指定時間內(nèi)到指定的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由應聘者自理。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可依次遞補。
（八）公示
根據(jù)體檢結果確定聘用人選名單，并在沈陽工業(yè)大學校園網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
（九）聘用
經(jīng)體檢合格人員，確定為聘用人員，批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或不能按時畢業(yè)并取得規(guī)定的學歷、學位證書的，取消聘用資格。
六、相關規(guī)定
1. 各類應聘人員在應聘過程中及錄用后，如被發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為或其他不符合錄用條件情況，取消其應聘和錄用資格。
2. 本次招聘的人員，人事關系管理按《沈陽工業(yè)大學人才派遣管理暫行辦法》實行人事代理制度，須履行相關手續(xù)。
七、報名時間及聯(lián)系方式
報名時間：2011年5月25日至2011年5月29日，逾期不予受理。
報名郵箱：personnel＿sut@126.com
附件1：沈陽工業(yè)大學輔導員崗位招聘計劃信息表
附件2：沈陽工業(yè)大學實驗員崗位招聘計劃信息表
附件3：沈陽工業(yè)大學管理崗位招聘計劃信息表
附件4：沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名登記表
附件5：沈陽工業(yè)大學人才派遣用人方式招聘人員報名信息匯總表
沈陽工業(yè)大學人事處
2011年5月25日