6．小組后期成熟階段小組及組員的特征
小組的凝聚力大大增強
（1）組員對小組有較高的歸屬感，開始經(jīng)常用“我們”而不是“我”來表達認同小組
（2）小組對組員有很強的吸引力，組員對小組的投入程度很深，愿意承擔和分擔更多的職責和任務
（3）小組的溝通更順暢，信息傳遞更容易，彼此更容易被理解，組員之間善于相互接納和認同等
組員關系的親密程度更高
在小組后期即成熟工作階段，組員之間、組員與小組之間的關系更親密，對社會工作者的依賴則大大減弱。由于負面情緒和矛盾沖突得到表達并徹底解決，小組已形成一種讓組員感到信任、安全和溫暖的氛圍。組員之間有更緊密的情感聯(lián)系，組員間的信任感加強，相互之間自由地自我表露、真誠地面對，一起分享各自的經(jīng)驗、知識與技能，彼此交流與合作，由此促成了小組互助網(wǎng)絡的形成
組員對小組充滿了信心和希望
在這一階段，由于體會到了小組對自己的尊重和接納，也看到了其他組員的真心表露、分享、關懷和承諾，組員對小組的信心進一步增強，覺得建設性的改變是可能的，對解決自己的問題充滿了信心和希望。同時，組員會認識到必須為自己的改變負責任，也會表現(xiàn)為更多開放性的言行
小組的關系結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定
當小組發(fā)展到這一階段，小組的關系結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成，小組的決策機制基本成型，小組的進程有規(guī)律可循，小組的權(quán)力結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，小組的領導、次小組的領導已被組員認同，不會再有權(quán)力與控制之爭
小組的凝聚力大大增強
（1）組員對小組有較高的歸屬感，開始經(jīng)常用“我們”而不是“我”來表達認同小組
（2）小組對組員有很強的吸引力，組員對小組的投入程度很深，愿意承擔和分擔更多的職責和任務
（3）小組的溝通更順暢，信息傳遞更容易，彼此更容易被理解，組員之間善于相互接納和認同等
組員關系的親密程度更高
在小組后期即成熟工作階段，組員之間、組員與小組之間的關系更親密，對社會工作者的依賴則大大減弱。由于負面情緒和矛盾沖突得到表達并徹底解決，小組已形成一種讓組員感到信任、安全和溫暖的氛圍。組員之間有更緊密的情感聯(lián)系，組員間的信任感加強，相互之間自由地自我表露、真誠地面對，一起分享各自的經(jīng)驗、知識與技能，彼此交流與合作，由此促成了小組互助網(wǎng)絡的形成
組員對小組充滿了信心和希望
在這一階段，由于體會到了小組對自己的尊重和接納，也看到了其他組員的真心表露、分享、關懷和承諾，組員對小組的信心進一步增強，覺得建設性的改變是可能的，對解決自己的問題充滿了信心和希望。同時，組員會認識到必須為自己的改變負責任，也會表現(xiàn)為更多開放性的言行
小組的關系結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定
當小組發(fā)展到這一階段，小組的關系結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成，小組的決策機制基本成型，小組的進程有規(guī)律可循，小組的權(quán)力結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，小組的領導、次小組的領導已被組員認同，不會再有權(quán)力與控制之爭