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7．勞動合同的履行和變更
勞動合同的履行 履行原則
（1）實行履行原則
勞動合同雙方當事人必須親自履行各自的義務(wù)，不能由第三方代替履行
（2）全面履行原則
勞動合同雙方當事人必須按照合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)
（3）合作履行原則
勞動合同雙方當事人在履行合同過程中應(yīng)相互配合、友好合作
履行勞動合同的規(guī)定
（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令
（2）用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
（3）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告
（4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
（5）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
勞動合同的變更
《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
7．勞動合同的履行和變更
勞動合同的履行 履行原則
（1）實行履行原則
勞動合同雙方當事人必須親自履行各自的義務(wù)，不能由第三方代替履行
（2）全面履行原則
勞動合同雙方當事人必須按照合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)
（3）合作履行原則
勞動合同雙方當事人在履行合同過程中應(yīng)相互配合、友好合作
履行勞動合同的規(guī)定
（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令
（2）用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
（3）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告
（4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
（5）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
勞動合同的變更
《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份