山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作人員方案
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于省直事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件規(guī)定，為做好山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作，提出如下方案：
一、招聘指導(dǎo)原則
招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔高素質(zhì)、專業(yè)化、適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。
二、招聘范圍
全額和差額財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)博士（副高）以下人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
2010年度公開(kāi)招聘的事業(yè)單位有：省人民醫(yī)院（省臨檢中心）、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、省兒童醫(yī)院、省中醫(yī)院、省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院第二中醫(yī)院、省疾控中心、山西中醫(yī)學(xué)院、省眼科醫(yī)院、省第二人民醫(yī)院、省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、省針灸研究所、省中西醫(yī)結(jié)合婦科醫(yī)院、省地方病研究所。
三、招聘方案及招聘條件
用人單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達(dá)的年度錄用招聘計(jì)劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位（醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)共分18種，分別是內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學(xué)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)、中藥、兒科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理、護(hù)理）及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報(bào)省人社廳審核后實(shí)施。省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布相關(guān)招聘信息。具體招聘公告在用人單位網(wǎng)站或其它媒體同時(shí)發(fā)布。
2010年度省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位招聘人員條件：
1．招聘人員的基本條件
應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
本年度可招聘醫(yī)、藥、護(hù)、技等專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)療專業(yè)招聘崗位原則上要求碩士以上學(xué)位或研究生以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)要求專科以上學(xué)歷。
本單位上年度公開(kāi)招聘報(bào)名未達(dá)1：2的醫(yī)療崗位和部分無(wú)需高學(xué)歷的藥、技專業(yè)崗位可按特需崗位招聘本科學(xué)歷人員，但本單位年度招聘計(jì)劃50個(gè)（含）以上的特需崗位不超過(guò)5%；招聘計(jì)劃50個(gè)以下的不超過(guò)10%。
（1）報(bào)考者具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以下的，年齡應(yīng)在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
（2）報(bào)考者具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，須具備崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格和條件。
（3）報(bào)考者具有博士以上學(xué)歷或副高以上職稱的，可經(jīng)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組考核后直接確定擬聘用人員進(jìn)入體檢階段，體檢合格直接聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
（4）屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門(mén)同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
（5）每崗位面試入圍比例按護(hù)理崗位1：4；碩士研究生崗位1：2—1：3；本科崗位1：3確定，具體比例由用人單位在公布方案時(shí)明確，對(duì)終確定的參加筆試人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃并在筆試之前公告。凡招聘崗位只有一人報(bào)名或面試環(huán)節(jié)只有一人參加的崗位其總成績(jī)不得低于70分。
四、招聘考試
招聘考試分筆試和面試。筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，組織完成。醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位人員的招聘，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。
同一崗位筆試人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)筆試同崗位大容量時(shí)，由衛(wèi)生部隨機(jī)分組進(jìn)行考試并按比例平分每組入圍名額；同一崗位面試入圍人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)面試同崗位大容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
筆試成績(jī)以崗位從高到低排序，按參加筆試人數(shù)的比例確定面試人員。面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占總成績(jī)的30%和40%。護(hù)理崗位綜合素質(zhì)面試后根據(jù)與筆試權(quán)重后的成績(jī)從高到低排序，按1：2確定參加實(shí)踐技能操作面試人員。
面試由用人單位組織。面試內(nèi)容可以根據(jù)單位招聘職位需要確定，面試的形式可靈活多樣，面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀，每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開(kāi)招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機(jī)選取。
山西中醫(yī)學(xué)院自行組織筆試，其它招聘單位統(tǒng)一組織人機(jī)對(duì)話形式筆試。
五、招聘體檢、考核、公示及聘用
體檢、考核對(duì)象按筆試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定。
體檢、考核工作由招聘單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。體檢、考核不合格的，按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在用人單位、衛(wèi)生廳和人社廳網(wǎng)站上公示7天。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)手續(xù)。
六、招聘考試享受加分待遇的條件
根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部、共青團(tuán)中央《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號(hào)）及省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號(hào)）精神，參加公開(kāi)招聘考試的下列人員，截止2009年底服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試總成績(jī)中加5分：
1．參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2．參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3．參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4．參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
招聘報(bào)名表應(yīng)設(shè)有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團(tuán)省委等相關(guān)部門(mén)提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知執(zhí)行。
七、招聘組織機(jī)構(gòu)
在省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，成立省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作。
各招聘單位也要成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組，由院（所、中心）負(fù)責(zé)同志及人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成，具體負(fù)責(zé)招聘人員組織實(shí)施工作。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的重要問(wèn)題，都須集體研究商定，確保招聘工作有序進(jìn)行，做到招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。公開(kāi)招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開(kāi)招聘面試專家?guī)臁保?bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開(kāi)招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由高級(jí)職稱專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。
八、招聘工作紀(jì)律
招聘考試工作要有單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，考試過(guò)程中省人社廳和省衛(wèi)生廳要派出人員進(jìn)行巡視和監(jiān)督。
各單位招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。省衛(wèi)生廳要對(duì)直屬單位招聘工作進(jìn)行監(jiān)管。用人單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為招聘工作的第一責(zé)任人，用人單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，增強(qiáng)招聘工作的透明度。對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及公開(kāi)招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班，發(fā)行的出版物等，均與省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于省直事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件規(guī)定，為做好山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作，提出如下方案：
一、招聘指導(dǎo)原則
招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔高素質(zhì)、專業(yè)化、適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。
二、招聘范圍
全額和差額財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)博士（副高）以下人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
2010年度公開(kāi)招聘的事業(yè)單位有：省人民醫(yī)院（省臨檢中心）、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、省兒童醫(yī)院、省中醫(yī)院、省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院第二中醫(yī)院、省疾控中心、山西中醫(yī)學(xué)院、省眼科醫(yī)院、省第二人民醫(yī)院、省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、省針灸研究所、省中西醫(yī)結(jié)合婦科醫(yī)院、省地方病研究所。
三、招聘方案及招聘條件
用人單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達(dá)的年度錄用招聘計(jì)劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位（醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)共分18種，分別是內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學(xué)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)、中藥、兒科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理、護(hù)理）及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報(bào)省人社廳審核后實(shí)施。省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布相關(guān)招聘信息。具體招聘公告在用人單位網(wǎng)站或其它媒體同時(shí)發(fā)布。
2010年度省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位招聘人員條件：
1．招聘人員的基本條件
應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
本年度可招聘醫(yī)、藥、護(hù)、技等專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)療專業(yè)招聘崗位原則上要求碩士以上學(xué)位或研究生以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)要求專科以上學(xué)歷。
本單位上年度公開(kāi)招聘報(bào)名未達(dá)1：2的醫(yī)療崗位和部分無(wú)需高學(xué)歷的藥、技專業(yè)崗位可按特需崗位招聘本科學(xué)歷人員，但本單位年度招聘計(jì)劃50個(gè)（含）以上的特需崗位不超過(guò)5%；招聘計(jì)劃50個(gè)以下的不超過(guò)10%。
（1）報(bào)考者具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以下的，年齡應(yīng)在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
（2）報(bào)考者具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，須具備崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格和條件。
（3）報(bào)考者具有博士以上學(xué)歷或副高以上職稱的，可經(jīng)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組考核后直接確定擬聘用人員進(jìn)入體檢階段，體檢合格直接聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
（4）屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門(mén)同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
（5）每崗位面試入圍比例按護(hù)理崗位1：4；碩士研究生崗位1：2—1：3；本科崗位1：3確定，具體比例由用人單位在公布方案時(shí)明確，對(duì)終確定的參加筆試人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃并在筆試之前公告。凡招聘崗位只有一人報(bào)名或面試環(huán)節(jié)只有一人參加的崗位其總成績(jī)不得低于70分。
四、招聘考試
招聘考試分筆試和面試。筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，組織完成。醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位人員的招聘，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。
同一崗位筆試人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)筆試同崗位大容量時(shí)，由衛(wèi)生部隨機(jī)分組進(jìn)行考試并按比例平分每組入圍名額；同一崗位面試入圍人數(shù)超過(guò)每場(chǎng)面試同崗位大容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
筆試成績(jī)以崗位從高到低排序，按參加筆試人數(shù)的比例確定面試人員。面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占總成績(jī)的30%和40%。護(hù)理崗位綜合素質(zhì)面試后根據(jù)與筆試權(quán)重后的成績(jī)從高到低排序，按1：2確定參加實(shí)踐技能操作面試人員。
面試由用人單位組織。面試內(nèi)容可以根據(jù)單位招聘職位需要確定，面試的形式可靈活多樣，面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀，每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開(kāi)招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機(jī)選取。
山西中醫(yī)學(xué)院自行組織筆試，其它招聘單位統(tǒng)一組織人機(jī)對(duì)話形式筆試。
五、招聘體檢、考核、公示及聘用
體檢、考核對(duì)象按筆試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定。
體檢、考核工作由招聘單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。體檢、考核不合格的，按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在用人單位、衛(wèi)生廳和人社廳網(wǎng)站上公示7天。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)手續(xù)。
六、招聘考試享受加分待遇的條件
根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部、共青團(tuán)中央《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號(hào)）及省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號(hào)）精神，參加公開(kāi)招聘考試的下列人員，截止2009年底服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試總成績(jī)中加5分：
1．參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2．參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3．參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4．參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
招聘報(bào)名表應(yīng)設(shè)有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團(tuán)省委等相關(guān)部門(mén)提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知執(zhí)行。
七、招聘組織機(jī)構(gòu)
在省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，成立省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作。
各招聘單位也要成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組，由院（所、中心）負(fù)責(zé)同志及人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成，具體負(fù)責(zé)招聘人員組織實(shí)施工作。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的重要問(wèn)題，都須集體研究商定，確保招聘工作有序進(jìn)行，做到招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。公開(kāi)招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開(kāi)招聘面試專家?guī)臁保?bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開(kāi)招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由高級(jí)職稱專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。
八、招聘工作紀(jì)律
招聘考試工作要有單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，考試過(guò)程中省人社廳和省衛(wèi)生廳要派出人員進(jìn)行巡視和監(jiān)督。
各單位招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。省衛(wèi)生廳要對(duì)直屬單位招聘工作進(jìn)行監(jiān)管。用人單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為招聘工作的第一責(zé)任人，用人單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，增強(qiáng)招聘工作的透明度。對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及公開(kāi)招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班，發(fā)行的出版物等，均與省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。