1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
答案：D
2、、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)派遣關(guān)系
(C)形式勞動(dòng)關(guān)系 (D)民事法律關(guān)系
答案：D
3、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 (B)應(yīng)該代為支付
(c)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 (D)沒(méi)有任何責(zé)任
答案：A
4、、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
(B)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高
(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大
(D)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益
答案：B
5、、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。
(A)全面責(zé)任
(B)直接責(zé)任
(C)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
答案：A
6、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )·
(A)安全第一 (B)效率第一
(c)預(yù)防為主 (D)以人為本
答案：B
7、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )a
(A)群眾性 (B)系統(tǒng)性
(c)自治性 (D)非強(qiáng)制性
答案：B
8、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿 (B)調(diào)解過(guò)程自愿
(c)退出調(diào)解自愿 (D)履行協(xié)議自愿
答案：C
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過(guò)
(A)15日 (B)30日
(c)60日 (D)90日
答案：B
多選：
1、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是( )。
(A)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(B)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(c)派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(D)派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(E)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系
答案：B、D
2、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)( )。
(A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)
(B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件
(c)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位
(D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許
(E)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者
答案：A、B、C、D、E
3、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()
(A)利益爭(zhēng)議
(B)集體爭(zhēng)議
(C)權(quán)利爭(zhēng)議
(D)個(gè)別爭(zhēng)議
(E)團(tuán)體爭(zhēng)議
答案：B、D、E
4、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說(shuō)法正確的是( ).
(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則
(B)只需符合企業(yè)的需求
(c)應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
(D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
(E)應(yīng)符臺(tái)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求
答案：A、C、E
5、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( ).
(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 (B)工作時(shí)間合理組織
(c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)
(E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織
答案：B、C、E
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括( )。
(A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則
(c)一次裁決原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則
答案：A、B、C、D、E
改錯(cuò)題：
勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與上會(huì)協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞
動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。
請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤.并予以改正。(5分)
(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障部門向社會(huì)發(fā)布的。(1分)
(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)
(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)
簡(jiǎn)答：請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn)(10分)
(1)勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：
①為了降低勞動(dòng)管理成本。(1分)
②為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。(1分)
③為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。(1分)
④為了滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。(1分)
(2)勞動(dòng)者派遣的主要特點(diǎn)
①形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派譴形式用工的用人單位。 (2分)
②實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。 (2分)
③勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益.但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于民事糾紛。 (2分)
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
答案：D
2、、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)派遣關(guān)系
(C)形式勞動(dòng)關(guān)系 (D)民事法律關(guān)系
答案：D
3、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 (B)應(yīng)該代為支付
(c)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 (D)沒(méi)有任何責(zé)任
答案：A
4、、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
(B)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高
(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大
(D)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益
答案：B
5、、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。
(A)全面責(zé)任
(B)直接責(zé)任
(C)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
答案：A
6、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )·
(A)安全第一 (B)效率第一
(c)預(yù)防為主 (D)以人為本
答案：B
7、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )a
(A)群眾性 (B)系統(tǒng)性
(c)自治性 (D)非強(qiáng)制性
答案：B
8、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿 (B)調(diào)解過(guò)程自愿
(c)退出調(diào)解自愿 (D)履行協(xié)議自愿
答案：C
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過(guò)
(A)15日 (B)30日
(c)60日 (D)90日
答案：B
多選：
1、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是( )。
(A)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(B)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(c)派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(D)派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
(E)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系
答案：B、D
2、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)( )。
(A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)
(B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件
(c)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位
(D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許
(E)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者
答案：A、B、C、D、E
3、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()
(A)利益爭(zhēng)議
(B)集體爭(zhēng)議
(C)權(quán)利爭(zhēng)議
(D)個(gè)別爭(zhēng)議
(E)團(tuán)體爭(zhēng)議
答案：B、D、E
4、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說(shuō)法正確的是( ).
(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則
(B)只需符合企業(yè)的需求
(c)應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
(D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
(E)應(yīng)符臺(tái)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求
答案：A、C、E
5、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( ).
(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 (B)工作時(shí)間合理組織
(c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)
(E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織
答案：B、C、E
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括( )。
(A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則
(c)一次裁決原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則
答案：A、B、C、D、E
改錯(cuò)題：
勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與上會(huì)協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞
動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。
請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤.并予以改正。(5分)
(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障部門向社會(huì)發(fā)布的。(1分)
(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)
(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)
簡(jiǎn)答：請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn)(10分)
(1)勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：
①為了降低勞動(dòng)管理成本。(1分)
②為了促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。(1分)
③為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。(1分)
④為了滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。(1分)
(2)勞動(dòng)者派遣的主要特點(diǎn)
①形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派譴形式用工的用人單位。 (2分)
②實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位。 (2分)
③勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益.但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于民事糾紛。 (2分)