101、薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（ ）
A、 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B、 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C、 固定薪酬設(shè)計(jì)
D、 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E、 過渡辦法設(shè)計(jì)
102、以下條款屬于勞動(dòng)內(nèi)容的是（ ）
A、 勞動(dòng)合同期限
B、 工作內(nèi)容
C、 勞動(dòng)報(bào)酬
D、 社會(huì)
E、 勞動(dòng)紀(jì)律
103、對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（ ）
A、 患職業(yè)病者
B、 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C、 部分喪失勞動(dòng)能力的
D、 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的
E、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
104、集體合同內(nèi)容一般包括（ ）
A、 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B、 一般性規(guī)定
C、 勞動(dòng)保障部分
D、 過渡性規(guī)定
E、 其他規(guī)定
105、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
A、 只維護(hù)集體的利益
B、 內(nèi)容合法
C、 平等合作、協(xié)商一致
D、 兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E、 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
106、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ）
A、 著重調(diào)解及時(shí)處理
B、 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C、 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D、 強(qiáng)制性
E、 維護(hù)當(dāng)事人的利益
107、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（ ）
A、 一次裁決原則
B、 合議原則
C、 強(qiáng)制原則
D、 回避原則
E、 區(qū)分舉證責(zé)任原則
108、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（ ）
A、 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念
B、 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督
C、 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
D、 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制
E、 完美我國(guó)的勞動(dòng)立法
109、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）
A、勸告
B、按撫、勸慰
C、鼓勵(lì)、溝通
D、冷漠
E、重新定向
110、勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括（ ）
A、 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生
B、 醫(yī)療預(yù)防
C、 健康檢查
D、 組織管理措施
E、 個(gè)人衛(wèi)生
A、 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B、 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C、 固定薪酬設(shè)計(jì)
D、 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E、 過渡辦法設(shè)計(jì)
102、以下條款屬于勞動(dòng)內(nèi)容的是（ ）
A、 勞動(dòng)合同期限
B、 工作內(nèi)容
C、 勞動(dòng)報(bào)酬
D、 社會(huì)
E、 勞動(dòng)紀(jì)律
103、對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（ ）
A、 患職業(yè)病者
B、 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C、 部分喪失勞動(dòng)能力的
D、 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的
E、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
104、集體合同內(nèi)容一般包括（ ）
A、 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B、 一般性規(guī)定
C、 勞動(dòng)保障部分
D、 過渡性規(guī)定
E、 其他規(guī)定
105、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
A、 只維護(hù)集體的利益
B、 內(nèi)容合法
C、 平等合作、協(xié)商一致
D、 兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E、 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
106、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ）
A、 著重調(diào)解及時(shí)處理
B、 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C、 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D、 強(qiáng)制性
E、 維護(hù)當(dāng)事人的利益
107、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（ ）
A、 一次裁決原則
B、 合議原則
C、 強(qiáng)制原則
D、 回避原則
E、 區(qū)分舉證責(zé)任原則
108、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（ ）
A、 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念
B、 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督
C、 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
D、 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制
E、 完美我國(guó)的勞動(dòng)立法
109、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）
A、勸告
B、按撫、勸慰
C、鼓勵(lì)、溝通
D、冷漠
E、重新定向
110、勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括（ ）
A、 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生
B、 醫(yī)療預(yù)防
C、 健康檢查
D、 組織管理措施
E、 個(gè)人衛(wèi)生