2011年人力資源管理師考試資料與大家分享，祝學(xué)習(xí)愉快！
★ 勞動力供給的內(nèi)容：1、微觀勞動力供給2、中觀勞動力供給3、宏觀勞動力供給
★ 微觀勞動力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動力供給。
★ 微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。
★ 人力資源：它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。
★ 人力資源總量=勞動力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量
★ 人力資源的數(shù)量：一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。
★ 中觀勞動力供給的影響因素：1、工資競爭力2、專業(yè)教育的門類3、人的就業(yè)偏好4勞動要素的流動性
★ 影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素
1、人口因素2、勞動參與率3、勞動時(shí)間
★ 影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：
1、遺傳、其他先天和自然生長因素2、教育因素3、人力投資數(shù)量4、人力投資的動力5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制6、社會文化與觀念因素7、勞動力供給的變動。
★ 勞動力供給的內(nèi)容：1、微觀勞動力供給2、中觀勞動力供給3、宏觀勞動力供給
★ 微觀勞動力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動力供給。
★ 微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。
★ 人力資源：它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。
★ 人力資源總量=勞動力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量
★ 人力資源的數(shù)量：一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。
★ 中觀勞動力供給的影響因素：1、工資競爭力2、專業(yè)教育的門類3、人的就業(yè)偏好4勞動要素的流動性
★ 影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素
1、人口因素2、勞動參與率3、勞動時(shí)間
★ 影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：
1、遺傳、其他先天和自然生長因素2、教育因素3、人力投資數(shù)量4、人力投資的動力5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制6、社會文化與觀念因素7、勞動力供給的變動。