一、人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分構(gòu)成。
人力資源原始成本核算模型：
人力資源原始成本：
（一）人力資源獲得成本
1、直接成本
A、人員招募
B、人員選拔
C、錄用安置
2、間接成本
（二）人力資源開發(fā)成本
1、直接成本
A、上崗引導(dǎo)培訓(xùn)
B、職業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)生涯管理
C、培訓(xùn)教育
2、間接成本
A、培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失
B、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時(shí)間投入
C、組織內(nèi)部教師的時(shí)間投入
二、確定具體項(xiàng)目的核算辦法：
1、人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?BR> 2、在某些直接成本中也包括間接成本
3、某些成本項(xiàng)目部分交叉。（避免重復(fù)核算）
三、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
制定標(biāo)準(zhǔn)成本的依據(jù)為：對(duì)本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動(dòng)費(fèi)用及時(shí)間支出情況的分析研究；對(duì)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的外部因素的估計(jì)與預(yù)測(cè)?？煞譃楂@得標(biāo)準(zhǔn)成本、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成、重置標(biāo)準(zhǔn)成本。
四、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：
A、直接成本：是指可以直接計(jì)算和記帳的支出、損失、補(bǔ)償和賠償?shù)荣M(fèi)用。
B、間接成本：是指不能直接計(jì)入財(cái)務(wù)帳目的，通常以時(shí)間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。
工作程序和方法：
1、建立成本核算賬目
2、確定具體項(xiàng)目核算辦法
3、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
4、審核與評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
人力資源原始成本核算模型：
人力資源原始成本：
（一）人力資源獲得成本
1、直接成本
A、人員招募
B、人員選拔
C、錄用安置
2、間接成本
（二）人力資源開發(fā)成本
1、直接成本
A、上崗引導(dǎo)培訓(xùn)
B、職業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)生涯管理
C、培訓(xùn)教育
2、間接成本
A、培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失
B、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時(shí)間投入
C、組織內(nèi)部教師的時(shí)間投入
二、確定具體項(xiàng)目的核算辦法：
1、人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?BR> 2、在某些直接成本中也包括間接成本
3、某些成本項(xiàng)目部分交叉。（避免重復(fù)核算）
三、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
制定標(biāo)準(zhǔn)成本的依據(jù)為：對(duì)本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動(dòng)費(fèi)用及時(shí)間支出情況的分析研究；對(duì)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的外部因素的估計(jì)與預(yù)測(cè)?？煞譃楂@得標(biāo)準(zhǔn)成本、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成、重置標(biāo)準(zhǔn)成本。
四、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：
A、直接成本：是指可以直接計(jì)算和記帳的支出、損失、補(bǔ)償和賠償?shù)荣M(fèi)用。
B、間接成本：是指不能直接計(jì)入財(cái)務(wù)帳目的，通常以時(shí)間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。
工作程序和方法：
1、建立成本核算賬目
2、確定具體項(xiàng)目核算辦法
3、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
4、審核與評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出