2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源規(guī)劃與薪酬管理
1.個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是( )對(duì)員工報(bào)酬的影響。
A.企業(yè)規(guī)模
B.個(gè)人特征
C.職務(wù)
D.員工績(jī)效
2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是( )。
A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評(píng)價(jià)
3.企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級(jí)劃分
D.工作分析
4.下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( )。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
5.能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)的收入分配方式是( )。
A.員工持股
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
6.按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為( )。
A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)
B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出
C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)
D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)
7.按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為( )。
A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)
C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出
D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)
8.發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是( )。
A.馬奇
B.莫不雷
C.卡茲
D.庫(kù)克
9.卡茲曲線表明組織的年齡區(qū)為( )。
A.1.5年至6年
B.2年至6年
C.1.5年至5年
D.1年至5年
10.庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有( )年。
A.1.5
B.2
C.4
D.5
11.在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是( )。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
12.可以被稱為“參與者決定”模型的是( )。
A.中松義郎的目標(biāo)一致理論
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴(kuò)展的莫布雷模型
1.個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是( )對(duì)員工報(bào)酬的影響。
A.企業(yè)規(guī)模
B.個(gè)人特征
C.職務(wù)
D.員工績(jī)效
2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是( )。
A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評(píng)價(jià)
3.企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級(jí)劃分
D.工作分析
4.下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( )。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
5.能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)的收入分配方式是( )。
A.員工持股
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
6.按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為( )。
A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)
B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出
C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)
D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)
7.按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為( )。
A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)
C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出
D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)
8.發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是( )。
A.馬奇
B.莫不雷
C.卡茲
D.庫(kù)克
9.卡茲曲線表明組織的年齡區(qū)為( )。
A.1.5年至6年
B.2年至6年
C.1.5年至5年
D.1年至5年
10.庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有( )年。
A.1.5
B.2
C.4
D.5
11.在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是( )。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
12.可以被稱為“參與者決定”模型的是( )。
A.中松義郎的目標(biāo)一致理論
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴(kuò)展的莫布雷模型