人力資源社會保障部部長尹蔚民20日說，目前全國共有678.9萬名公務員，其中基層公務員近430萬，占公務員總數(shù)的60%以上。
尹蔚民在當天舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上表示，廣大基層公務員為黨和人民事業(yè)作出了重要貢獻，但在人員結構、解決實際問題能力、思想作風等方面還存在著與新形勢新任務不相適應的地方。因此，要把以人為本、執(zhí)政為民貫穿到公務員隊伍建設始終，切實加強基層公務員隊伍建設。
尹蔚民說，今后要制定和完善加強基層公務員隊伍建設的政策措施。針對基層公務員在“進、管、出”、職業(yè)發(fā)展空間狹窄和工資待遇偏低等方面存在的突出問題，研究制定專門意見，完善培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機制。
同時，要進一步優(yōu)化基層公務員隊伍結構。要鼓勵和引導高校畢業(yè)生報考基層公務員崗位，改進基層公務員隊伍的結構。要有計劃地選派基層公務員到上級機關掛職鍛煉，使基層公務員進一步增強大局觀念，提高政策水平。
人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋在同一場合表示，中國公務員考錄工作注重社會公平正義，打破影響公平的多種限制，為優(yōu)秀人才進入公務員隊伍提供了平等機會。據(jù)統(tǒng)計，2010年中央國家機關新錄用的公務員中，來自工人、農民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等普遍家庭的占93.2%。(記者趙超)
尹蔚民在當天舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上表示，廣大基層公務員為黨和人民事業(yè)作出了重要貢獻，但在人員結構、解決實際問題能力、思想作風等方面還存在著與新形勢新任務不相適應的地方。因此，要把以人為本、執(zhí)政為民貫穿到公務員隊伍建設始終，切實加強基層公務員隊伍建設。
尹蔚民說，今后要制定和完善加強基層公務員隊伍建設的政策措施。針對基層公務員在“進、管、出”、職業(yè)發(fā)展空間狹窄和工資待遇偏低等方面存在的突出問題，研究制定專門意見，完善培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機制。
同時，要進一步優(yōu)化基層公務員隊伍結構。要鼓勵和引導高校畢業(yè)生報考基層公務員崗位，改進基層公務員隊伍的結構。要有計劃地選派基層公務員到上級機關掛職鍛煉，使基層公務員進一步增強大局觀念，提高政策水平。
人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋在同一場合表示，中國公務員考錄工作注重社會公平正義，打破影響公平的多種限制，為優(yōu)秀人才進入公務員隊伍提供了平等機會。據(jù)統(tǒng)計，2010年中央國家機關新錄用的公務員中，來自工人、農民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等普遍家庭的占93.2%。(記者趙超)