一、勞動法的適用范圍
在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。
注意：不適用本法調整的范圍有：公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，在中國境內享有外交特權和豁免權的外國人不適用我國勞動法
二、勞動合同
內容
特征 主體具有特定性；內容具有權利義務統(tǒng)一性、對應性；客體具有單一性；具有要式有償合同特性；具有涉及第三人利益的特性
形式 書面形式
內容 1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、具有涉及第在人利益的特性
期限 1、勞動合同可以議定試用期，長不超過6個月；2、有固定期限的勞動合同期限一般為一年、3年、5年，不宜太長；3、勞動者同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期的勞動合同。但是，用人單位不得也農民工簽訂無固定期限的勞動合同
效力 1、勞動合同成立并不意味勞動合同一定生效；
2、依法訂立的勞動合同簽訂之日起生效
3、需要公證的勞動合同，公證之日起生效
4、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
5、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效
履行原則 親自履行原則；權利義務統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則
變更條件 1、經雙方當事人協(xié)商同意的；
2、訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經修改或廢止；
3、勞動合同條款與集體合同規(guī)定不同的；
4、企業(yè)經上級主管部門批準或根據市場變化決定轉產或調整生產任務；
5、企業(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定的條件履行勞動合同的；
6、因其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
7、勞動者因健康狀況而不能從事原工作的；
8、法律、法規(guī)允許的其他情況
變更程序 1、當事人一方向對方提出變更勞動合同的建議，說明變更合同的理由、內容條件以及請求對方答復的期限等項內容；
2、當事人一方得知另一方提出變更合同的建議，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；
3、雙方當事人就變更勞動合同的內容經協(xié)商取得一致意見，達成變更勞動合同書面協(xié)議
用工單位解除合同的條件 1、因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同；
2、因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位應提前30日書面通知勞動者，方可解除勞動合同；
3、因經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁人員解除勞動合同
勞動者解除合同的條件 1、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；
2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)勞動者達到退休年齡的；(4)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
終止條件 1、勞動合同期限屆滿；
2、企業(yè)宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷；
3、勞動者被開除、除名或因違紀被辭退；
4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；
5、勞動者達到退休年齡；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況
三、違反勞動合同的賠償責任
（一）用人單位的賠償責任
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用的25%的賠償費用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)陪費用25%的賠償費用。
（二）勞動者的賠償責任
1、用人單位招收錄用其支付的費用
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
（三）連帶賠償責任
用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對胡人單位造成經濟損失總額的70%.向原用人單位賠償下列損失：
（1）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失，按《反不正當競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動爭議
1、分類
①個人勞動爭議和集體勞動爭議。
②勞動合同爭議和集體合同爭議。
③因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工時保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同；集體合同發(fā)生的爭議。
④法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、處理機構
①勞動爭議調解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。
①協(xié)商（不是處理勞動爭議的必經程序）；②調解（不是處理勞動爭議的必經程序）；③仲裁（必經程序）；④訴訟（仲裁裁決之日起15日內提出）。
3、其他
①仲裁處理勞動爭議應當先行調解，達成協(xié)議的，應先行制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；②仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。
在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。
注意：不適用本法調整的范圍有：公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，在中國境內享有外交特權和豁免權的外國人不適用我國勞動法
二、勞動合同
內容
特征 主體具有特定性；內容具有權利義務統(tǒng)一性、對應性；客體具有單一性；具有要式有償合同特性；具有涉及第三人利益的特性
形式 書面形式
內容 1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、具有涉及第在人利益的特性
期限 1、勞動合同可以議定試用期，長不超過6個月；2、有固定期限的勞動合同期限一般為一年、3年、5年，不宜太長；3、勞動者同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期的勞動合同。但是，用人單位不得也農民工簽訂無固定期限的勞動合同
效力 1、勞動合同成立并不意味勞動合同一定生效；
2、依法訂立的勞動合同簽訂之日起生效
3、需要公證的勞動合同，公證之日起生效
4、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
5、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效
履行原則 親自履行原則；權利義務統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則
變更條件 1、經雙方當事人協(xié)商同意的；
2、訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經修改或廢止；
3、勞動合同條款與集體合同規(guī)定不同的；
4、企業(yè)經上級主管部門批準或根據市場變化決定轉產或調整生產任務；
5、企業(yè)嚴重虧損或因發(fā)生自然災害，確實無法按照原約定的條件履行勞動合同的；
6、因其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
7、勞動者因健康狀況而不能從事原工作的；
8、法律、法規(guī)允許的其他情況
變更程序 1、當事人一方向對方提出變更勞動合同的建議，說明變更合同的理由、內容條件以及請求對方答復的期限等項內容；
2、當事人一方得知另一方提出變更合同的建議，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；
3、雙方當事人就變更勞動合同的內容經協(xié)商取得一致意見，達成變更勞動合同書面協(xié)議
用工單位解除合同的條件 1、因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同；
2、因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位應提前30日書面通知勞動者，方可解除勞動合同；
3、因經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁人員解除勞動合同
勞動者解除合同的條件 1、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；
2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)勞動者達到退休年齡的；(4)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
終止條件 1、勞動合同期限屆滿；
2、企業(yè)宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷；
3、勞動者被開除、除名或因違紀被辭退；
4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；
5、勞動者達到退休年齡；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況
三、違反勞動合同的賠償責任
（一）用人單位的賠償責任
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用的25%的賠償費用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)陪費用25%的賠償費用。
（二）勞動者的賠償責任
1、用人單位招收錄用其支付的費用
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
（三）連帶賠償責任
用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對胡人單位造成經濟損失總額的70%.向原用人單位賠償下列損失：
（1）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失，按《反不正當競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動爭議
1、分類
①個人勞動爭議和集體勞動爭議。
②勞動合同爭議和集體合同爭議。
③因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工時保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同；集體合同發(fā)生的爭議。
④法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、處理機構
①勞動爭議調解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。
①協(xié)商（不是處理勞動爭議的必經程序）；②調解（不是處理勞動爭議的必經程序）；③仲裁（必經程序）；④訴訟（仲裁裁決之日起15日內提出）。
3、其他
①仲裁處理勞動爭議應當先行調解，達成協(xié)議的，應先行制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；②仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。