畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)下屬事業(yè)單位工作人員招考公告
根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)節(jié)能減排、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作需要，畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名，其中地區(qū)節(jié)能減排監(jiān)察支隊(duì)8人，地區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施管理中心1人。
一、招聘職位
本次計(jì)劃招聘畢節(jié)地區(qū)節(jié)能減排監(jiān)察支隊(duì)8人，畢節(jié)地區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施管理中心1人。具體職位詳見(jiàn)《畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)招考職位表》。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象：應(yīng)往屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生。
（二）招考條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正。
2、具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
3、身體健康，能勝任招聘崗位的工作。
4、報(bào)考人員戶(hù)口必須是畢節(jié)地區(qū)戶(hù)籍，年齡在30歲以下(含30歲，即1981年4月29日以后出生)。
5、具備招聘職位所需的其它條件。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：4月25日—29日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)南部新區(qū)地區(qū)行政辦公中心C幢東1410 地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室，聯(lián)系電話(huà)：0857-8226104、8226979聯(lián)系人：高嵐，韓和恩。
3、報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
4、報(bào)名須提供資料。
（1）畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生需持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件)。
（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件或臨時(shí)身份證原件及復(fù)印件。
（3）本人近期免冠1寸彩色照片4張。
（4）在職人員須持原所在單位同意參加招聘報(bào)名證明。
（5）在職教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意參加招聘報(bào)名的相關(guān)證明，特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后方能報(bào)考。
（6）報(bào)考職位所需其它證明材料。見(jiàn)《畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)招考職位表》。
4、資格審查
（1）資格審查工作在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。如果職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到3︰1則對(duì)該職位招考計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)規(guī)定，每人繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
（2）經(jīng)資格審查合格后，由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
（3）領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年5月23日—27日,
（4）領(lǐng)準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)南部新區(qū)地區(qū)行政辦公中心C幢東1410地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室。
（5）考試地點(diǎn):(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)
四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。筆試、面試總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(一)筆試
1.筆試為閉卷考試。
2.筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試成績(jī)總分100分，筆試科目各占筆試成績(jī)的50%。
考試時(shí)間:2011年5月28日。
上午9：00-11：00《職業(yè)能力測(cè)試》
下午14：30-17：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或臨時(shí)身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
（二）面試
1.根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)，按照3︰1的比例， 按筆試成績(jī)由高到低確定參加面試對(duì)象。同一職位考生筆試成績(jī)出現(xiàn)成績(jī)末位并列時(shí)同時(shí)進(jìn)入面試。
2.面試在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、地區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）的監(jiān)督指導(dǎo)下，由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、體檢
1.體檢根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招錄數(shù)1：1比例確定，體檢不合格的，從進(jìn)入面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。
2.體檢由招考單位統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
4.體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
六、考核
1.考核原則：考核做到全面、客觀、公正。
2.考 核程序及相關(guān)要求：體檢合格人員列入考核政審對(duì)象。由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)成立考核小組具體組織實(shí)施。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供本人學(xué)籍檔案。
3.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（3）截止到2011年5月27日未能提交招考職位所需學(xué)歷證書(shū)的人員。
（4）近三年考核中曾被確定為不合格人員，不能列入擬聘用人員；
（5）其它法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情況；
七、聘用
經(jīng) 筆試、面試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管局公示欄、畢節(jié)地區(qū)行署網(wǎng)、畢節(jié)地區(qū)發(fā)改網(wǎng)站、《畢節(jié)日?qǐng)?bào)》等媒體公示，公示期為五至七天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)已有崗位 者，若在規(guī)定時(shí)間范圍之內(nèi)未能提供辦理聘用手續(xù)相關(guān)材料的視為自動(dòng)放棄。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。
畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)
二〇一一年四月十日
根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)節(jié)能減排、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作需要，畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名，其中地區(qū)節(jié)能減排監(jiān)察支隊(duì)8人，地區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施管理中心1人。
一、招聘職位
本次計(jì)劃招聘畢節(jié)地區(qū)節(jié)能減排監(jiān)察支隊(duì)8人，畢節(jié)地區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施管理中心1人。具體職位詳見(jiàn)《畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)招考職位表》。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象：應(yīng)往屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生。
（二）招考條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正。
2、具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
3、身體健康，能勝任招聘崗位的工作。
4、報(bào)考人員戶(hù)口必須是畢節(jié)地區(qū)戶(hù)籍，年齡在30歲以下(含30歲，即1981年4月29日以后出生)。
5、具備招聘職位所需的其它條件。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：4月25日—29日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)南部新區(qū)地區(qū)行政辦公中心C幢東1410 地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室，聯(lián)系電話(huà)：0857-8226104、8226979聯(lián)系人：高嵐，韓和恩。
3、報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
4、報(bào)名須提供資料。
（1）畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生需持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件)。
（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件或臨時(shí)身份證原件及復(fù)印件。
（3）本人近期免冠1寸彩色照片4張。
（4）在職人員須持原所在單位同意參加招聘報(bào)名證明。
（5）在職教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意參加招聘報(bào)名的相關(guān)證明，特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后方能報(bào)考。
（6）報(bào)考職位所需其它證明材料。見(jiàn)《畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)招考職位表》。
4、資格審查
（1）資格審查工作在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。如果職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到3︰1則對(duì)該職位招考計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)規(guī)定，每人繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
（2）經(jīng)資格審查合格后，由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
（3）領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年5月23日—27日,
（4）領(lǐng)準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)南部新區(qū)地區(qū)行政辦公中心C幢東1410地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室。
（5）考試地點(diǎn):(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)
四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。筆試、面試總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(一)筆試
1.筆試為閉卷考試。
2.筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試成績(jī)總分100分，筆試科目各占筆試成績(jī)的50%。
考試時(shí)間:2011年5月28日。
上午9：00-11：00《職業(yè)能力測(cè)試》
下午14：30-17：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或臨時(shí)身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
（二）面試
1.根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)，按照3︰1的比例， 按筆試成績(jī)由高到低確定參加面試對(duì)象。同一職位考生筆試成績(jī)出現(xiàn)成績(jī)末位并列時(shí)同時(shí)進(jìn)入面試。
2.面試在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、地區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）的監(jiān)督指導(dǎo)下，由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、體檢
1.體檢根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招錄數(shù)1：1比例確定，體檢不合格的，從進(jìn)入面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。
2.體檢由招考單位統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
4.體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
六、考核
1.考核原則：考核做到全面、客觀、公正。
2.考 核程序及相關(guān)要求：體檢合格人員列入考核政審對(duì)象。由地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)成立考核小組具體組織實(shí)施。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供本人學(xué)籍檔案。
3.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（3）截止到2011年5月27日未能提交招考職位所需學(xué)歷證書(shū)的人員。
（4）近三年考核中曾被確定為不合格人員，不能列入擬聘用人員；
（5）其它法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情況；
七、聘用
經(jīng) 筆試、面試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管局公示欄、畢節(jié)地區(qū)行署網(wǎng)、畢節(jié)地區(qū)發(fā)改網(wǎng)站、《畢節(jié)日?qǐng)?bào)》等媒體公示，公示期為五至七天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)已有崗位 者，若在規(guī)定時(shí)間范圍之內(nèi)未能提供辦理聘用手續(xù)相關(guān)材料的視為自動(dòng)放棄。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。
畢節(jié)地區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)
二〇一一年四月十日