在簡(jiǎn)歷上說謊或夸大事實(shí)的人不止是個(gè)例。據(jù)美國人力資源服務(wù)公司Automatic Data Processing的2009年“篩選指數(shù)”(Screening Indexm)，46%的就業(yè)、教育和推薦核查都發(fā)現(xiàn)與求職者提供的信息存在不一致。但專家說，簡(jiǎn)歷上夸大或捏造事實(shí)是危險(xiǎn)之舉，其后果可能是長時(shí)間無法 消除的。
即使你覺得自己能蒙混過關(guān)，也不應(yīng)該去嘗試。如果現(xiàn)在對(duì)夸大之處不以為然，將來可能就會(huì)危險(xiǎn)地陷入欺詐；好是現(xiàn)在就潔身自好。另外，現(xiàn)在或以后的 雇主都有可能進(jìn)行背景調(diào)查，你的夸大之處將會(huì)曝光。到那時(shí)候可能就晚了；所以要一開始就實(shí)事求是，將來你會(huì)因此而得到更多的回報(bào)和好處。
如果面試官問起不一致的地方，那就跟他/她說，準(zhǔn)備這份新簡(jiǎn)歷是因?yàn)槟阆氤吻迥阍瓉韻徫坏墓ぷ髀氊?zé)。我不會(huì)在這個(gè)問題上沒完沒了、做過多的解釋，也不會(huì)道歉。
不要等到面試結(jié)束才談到與事實(shí)不符的地方。如果你等下去，他們?cè)诒尘罢{(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)了問題，那樣只會(huì)使問題更加嚴(yán)重，并降低你整個(gè)面試過程的可信度。
即使后失去了這個(gè)具體職位，你也學(xué)到了重要的一課。可信的聲譽(yù)是你重要的資產(chǎn)，不管玩弄事實(shí)有多么方便，都不要這樣做；長期聲譽(yù)總是勝于一時(shí)之利。
即使你覺得自己能蒙混過關(guān)，也不應(yīng)該去嘗試。如果現(xiàn)在對(duì)夸大之處不以為然，將來可能就會(huì)危險(xiǎn)地陷入欺詐；好是現(xiàn)在就潔身自好。另外，現(xiàn)在或以后的 雇主都有可能進(jìn)行背景調(diào)查，你的夸大之處將會(huì)曝光。到那時(shí)候可能就晚了；所以要一開始就實(shí)事求是，將來你會(huì)因此而得到更多的回報(bào)和好處。
如果面試官問起不一致的地方，那就跟他/她說，準(zhǔn)備這份新簡(jiǎn)歷是因?yàn)槟阆氤吻迥阍瓉韻徫坏墓ぷ髀氊?zé)。我不會(huì)在這個(gè)問題上沒完沒了、做過多的解釋，也不會(huì)道歉。
不要等到面試結(jié)束才談到與事實(shí)不符的地方。如果你等下去，他們?cè)诒尘罢{(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)了問題，那樣只會(huì)使問題更加嚴(yán)重，并降低你整個(gè)面試過程的可信度。
即使后失去了這個(gè)具體職位，你也學(xué)到了重要的一課。可信的聲譽(yù)是你重要的資產(chǎn)，不管玩弄事實(shí)有多么方便，都不要這樣做；長期聲譽(yù)總是勝于一時(shí)之利。