細(xì)致地好林場的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，林場干部職工抓好廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的責(zé)任感和自覺性。我場學(xué)習(xí)、座談會等，組織干部職工學(xué)習(xí)和省、市、區(qū)關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的一系列方針政策和重大部署，學(xué)習(xí)了在xx屆紀(jì)委六次全會上的重
要講話，學(xué)習(xí)全區(qū)廉政風(fēng)險機制建設(shè)動員會議和區(qū)紀(jì)委劉利君書記的講話精神。理論，學(xué)習(xí)與調(diào)研相的工作方法，分析了南溝林場廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的現(xiàn)狀和問題，并問題了總結(jié)研判，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、當(dāng)前廉政風(fēng)險的現(xiàn)狀
思想道德缺失。干部和工作人員放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，的權(quán)力觀、政績觀、利益觀，思想道德缺失嚴(yán)重，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
崗位職責(zé)缺位。工作崗位的特殊性，在崗人員不或不職責(zé)，崗位職責(zé)缺位、錯位，權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
流程錯亂。崗位工作流程極不規(guī)范，前后矛盾，工作程序重復(fù)，程序，前后錯位，甚至本末倒置，權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
四是機制制度不。崗位機制制度缺失或極不健全，自由裁量空間，的制約監(jiān)督，權(quán)力崗位運行過程中自以為是，隨意性大，憑個人好惡和心情好壞工作，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
五是外部環(huán)境不優(yōu)。受行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人的不利，工作、生活中貪圖享受，攀比、奢侈之風(fēng)嚴(yán)重，追求個人利益化，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
二、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的主要問題
思想認(rèn)識位。廉政風(fēng)險是工作人員在公務(wù)和日常生活中腐敗的。廉政風(fēng)險機制是的腐敗的預(yù)警制度，早、早提醒、早糾正，把腐敗程度降到最低，提前化解權(quán)力運行中腐敗的風(fēng)險。但和工作人員對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)不，地它的作用和，在的工作中注重個人的得失，注重政績，對廉政建設(shè)“說起來，做起來不要”。從就對廉政風(fēng)險機制建設(shè)有反感情緒，助長了腐敗的滋生。
工作位。廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的核心內(nèi)容和著力點預(yù)防體制的建設(shè)，預(yù)防要緊緊“教育、制度、監(jiān)督”這三工作。實質(zhì)性的廉政風(fēng)險防控機制工作方案，也此項活動，難以從源頭上預(yù)防腐敗的，反腐的不強。
科學(xué)履職位?？茖W(xué)的廉政風(fēng)險防控機制，對預(yù)防腐敗的的抑制作用，方法運用得當(dāng)，得恰到好處可以事半功倍的。多年來，了固思維模式，工作中沿用老的辦法，只要任務(wù)，不講質(zhì)量。是社會的發(fā)展，許多的腐敗更難，運用高科技、投資等手段腐敗。
三、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的主要措施
找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點。防控廉政風(fēng)險，找出風(fēng)險點是關(guān)鍵。查找廉政風(fēng)險是將權(quán)力公開化的，是采用找、互相查、提、點、組織審等方法。查找崗位風(fēng)險。查找重大決策、人事任免、重大項目安排和大額資金使用監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)使用等容易產(chǎn)生腐敗的風(fēng)險。查找中層崗位風(fēng)險。查找行政、管理、執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，排查或的廉政風(fēng)險。查找崗位風(fēng)險。崗位人員要查找在崗位職責(zé)、制度、行使自由裁量權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等或潛在的廉政風(fēng)險。
廉政風(fēng)險教育。把感知、認(rèn)知廉政風(fēng)險提升防控的前提。要過程和結(jié)果并重?！芭爬住?、“掃雷”是崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)的，但活動過程中的教育、警示作用同樣，風(fēng)險查擺的過程自我教育和自我防范的過程。要“找風(fēng)險的風(fēng)險”的理念。收集同類崗位曾經(jīng)的案例，因崗施教、因人施教，廉政風(fēng)險意識。要創(chuàng)新風(fēng)險教育。多樣的廉政教育模式，使黨員干部對違反黨紀(jì)條規(guī)的性質(zhì)、后果了然于心，從而提升廉政教育的滲透。
廉政風(fēng)險監(jiān)督。以開放的思路、科技的手段，拓寬防控體系工作的空間。要加大公開。公開是原則、不公開是例外的要求，黨務(wù)、政務(wù)、辦事公開。要廉政風(fēng)險點的和嚴(yán)重程度，同崗位風(fēng)險定級，分類管理。崗位廉政風(fēng)險 本文章共2頁，當(dāng)前在第1頁 [1] [2] 下一頁
本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁 上一頁 [1] [2] 等級、風(fēng)險點及制定的預(yù)控措施要渠道公示、公開。還要方監(jiān)督的作用。、崗位向監(jiān)管服務(wù)述職述廉制度，社會各、各代表，是利益人的作用，暢通監(jiān)督渠道，外部監(jiān)督在風(fēng)險防控體系建設(shè)中的作用。
四是.防控長效機制。
健全評價評估系統(tǒng)，廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)?？己藱C制。將崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)懲防體系建設(shè)的抓手，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要內(nèi)容，在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中體現(xiàn)，持續(xù)的動力。強化糾偏機制。加大公眾，及早不良傾向和苗頭，糾正的問題。推政體制改革。崗位廉政風(fēng)險的產(chǎn)生，離不開行政權(quán)力的土壤。要規(guī)范公職人員自由裁量權(quán)的行使，營造有利于崗位廉政風(fēng)險防控的社會環(huán)境。
要講話，學(xué)習(xí)全區(qū)廉政風(fēng)險機制建設(shè)動員會議和區(qū)紀(jì)委劉利君書記的講話精神。理論，學(xué)習(xí)與調(diào)研相的工作方法，分析了南溝林場廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的現(xiàn)狀和問題，并問題了總結(jié)研判，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、當(dāng)前廉政風(fēng)險的現(xiàn)狀
思想道德缺失。干部和工作人員放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，的權(quán)力觀、政績觀、利益觀，思想道德缺失嚴(yán)重，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
崗位職責(zé)缺位。工作崗位的特殊性，在崗人員不或不職責(zé)，崗位職責(zé)缺位、錯位，權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
流程錯亂。崗位工作流程極不規(guī)范，前后矛盾，工作程序重復(fù)，程序，前后錯位，甚至本末倒置，權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
四是機制制度不。崗位機制制度缺失或極不健全，自由裁量空間，的制約監(jiān)督，權(quán)力崗位運行過程中自以為是，隨意性大，憑個人好惡和心情好壞工作，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
五是外部環(huán)境不優(yōu)。受行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人的不利，工作、生活中貪圖享受，攀比、奢侈之風(fēng)嚴(yán)重，追求個人利益化，結(jié)果是權(quán)力失控和失范等廉政風(fēng)險。
二、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的主要問題
思想認(rèn)識位。廉政風(fēng)險是工作人員在公務(wù)和日常生活中腐敗的。廉政風(fēng)險機制是的腐敗的預(yù)警制度，早、早提醒、早糾正，把腐敗程度降到最低，提前化解權(quán)力運行中腐敗的風(fēng)險。但和工作人員對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)不，地它的作用和，在的工作中注重個人的得失，注重政績，對廉政建設(shè)“說起來，做起來不要”。從就對廉政風(fēng)險機制建設(shè)有反感情緒，助長了腐敗的滋生。
工作位。廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的核心內(nèi)容和著力點預(yù)防體制的建設(shè)，預(yù)防要緊緊“教育、制度、監(jiān)督”這三工作。實質(zhì)性的廉政風(fēng)險防控機制工作方案，也此項活動，難以從源頭上預(yù)防腐敗的，反腐的不強。
科學(xué)履職位?？茖W(xué)的廉政風(fēng)險防控機制，對預(yù)防腐敗的的抑制作用，方法運用得當(dāng)，得恰到好處可以事半功倍的。多年來，了固思維模式，工作中沿用老的辦法，只要任務(wù)，不講質(zhì)量。是社會的發(fā)展，許多的腐敗更難，運用高科技、投資等手段腐敗。
三、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的主要措施
找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點。防控廉政風(fēng)險，找出風(fēng)險點是關(guān)鍵。查找廉政風(fēng)險是將權(quán)力公開化的，是采用找、互相查、提、點、組織審等方法。查找崗位風(fēng)險。查找重大決策、人事任免、重大項目安排和大額資金使用監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)使用等容易產(chǎn)生腐敗的風(fēng)險。查找中層崗位風(fēng)險。查找行政、管理、執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，排查或的廉政風(fēng)險。查找崗位風(fēng)險。崗位人員要查找在崗位職責(zé)、制度、行使自由裁量權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等或潛在的廉政風(fēng)險。
廉政風(fēng)險教育。把感知、認(rèn)知廉政風(fēng)險提升防控的前提。要過程和結(jié)果并重?！芭爬住?、“掃雷”是崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)的，但活動過程中的教育、警示作用同樣，風(fēng)險查擺的過程自我教育和自我防范的過程。要“找風(fēng)險的風(fēng)險”的理念。收集同類崗位曾經(jīng)的案例，因崗施教、因人施教，廉政風(fēng)險意識。要創(chuàng)新風(fēng)險教育。多樣的廉政教育模式，使黨員干部對違反黨紀(jì)條規(guī)的性質(zhì)、后果了然于心，從而提升廉政教育的滲透。
廉政風(fēng)險監(jiān)督。以開放的思路、科技的手段，拓寬防控體系工作的空間。要加大公開。公開是原則、不公開是例外的要求，黨務(wù)、政務(wù)、辦事公開。要廉政風(fēng)險點的和嚴(yán)重程度，同崗位風(fēng)險定級，分類管理。崗位廉政風(fēng)險 本文章共2頁，當(dāng)前在第1頁 [1] [2] 下一頁
本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁 上一頁 [1] [2] 等級、風(fēng)險點及制定的預(yù)控措施要渠道公示、公開。還要方監(jiān)督的作用。、崗位向監(jiān)管服務(wù)述職述廉制度，社會各、各代表，是利益人的作用，暢通監(jiān)督渠道，外部監(jiān)督在風(fēng)險防控體系建設(shè)中的作用。
四是.防控長效機制。
健全評價評估系統(tǒng)，廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)?？己藱C制。將崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)懲防體系建設(shè)的抓手，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要內(nèi)容，在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中體現(xiàn)，持續(xù)的動力。強化糾偏機制。加大公眾，及早不良傾向和苗頭，糾正的問題。推政體制改革。崗位廉政風(fēng)險的產(chǎn)生，離不開行政權(quán)力的土壤。要規(guī)范公職人員自由裁量權(quán)的行使，營造有利于崗位廉政風(fēng)險防控的社會環(huán)境。