第二節(jié) 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法在今年的考試中是非常重要的，主要蘊(yùn)含如下重要考點(diǎn)：
1.勞動(dòng)合同法的適用范圍擴(kuò)大
2.勞動(dòng)合同的形式可以不是書面的
3.無固定期限的勞動(dòng)合同
4.試用期
5.違約金
6.競(jìng)業(yè)限制
7.合同的無效及無效的后果
8.勞動(dòng)合同的解除
9.勞務(wù)派遣
10.非全日制用工
11.集體合同
12.關(guān)于違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任，尤其是連帶責(zé)任的規(guī)定
一、勞動(dòng)合同的種類和形式
按照合同期限不同，勞動(dòng)合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同涉及法條為勞動(dòng)合同法第14條、第82條、第97條。
勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條(即時(shí)解除)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(預(yù)告解除的前兩種情形)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第82條第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同的訂立
(一)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限要求
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限，在勞動(dòng)合同法的第7條、第10條作出明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第82條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同法第10條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位在平等協(xié)商基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的具體條款，即為勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同的條款一般分為必備條款和可備條款。
1.必備條款。
2.可備條款。包括試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。
(1)試用期條款
試用期在勞動(dòng)合同法的第19條、第20條、第21條中作出規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第19條是對(duì)試用期期限的具體要求，該條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法第20條和第21條規(guī)定的是試用期報(bào)酬的支付：
勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條(即時(shí)解除)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(預(yù)告解除第一項(xiàng)和第二項(xiàng)情形)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
(2)培訓(xùn)與服務(wù)期的約定
勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款
保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款主要涉及的是勞動(dòng)合同法第23條和第24條。
勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同法第24條第二款規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制期限是不得超過二年。
勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
合同的訂立部分，涉及的考點(diǎn)比較多，主要包括：合同訂立時(shí)間的要求;試用期的規(guī)定;服務(wù)期和違約金的內(nèi)容;保密和競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容。
三、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力。
法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)合同的效力進(jìn)行認(rèn)定。
勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同的無效或者是部分無效。
勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(無效)
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(部分無效)
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效以后的后果：
勞動(dòng)合同法第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
四、勞動(dòng)合同的履行、變更
用人單位可能會(huì)在勞動(dòng)合同履行過程中，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，在這種情況下，勞動(dòng)合同法第30條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
五、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、自行解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。
1.協(xié)商解除。
如果是用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者單方解除
(1)預(yù)告解除;
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法在今年的考試中是非常重要的，主要蘊(yùn)含如下重要考點(diǎn)：
1.勞動(dòng)合同法的適用范圍擴(kuò)大
2.勞動(dòng)合同的形式可以不是書面的
3.無固定期限的勞動(dòng)合同
4.試用期
5.違約金
6.競(jìng)業(yè)限制
7.合同的無效及無效的后果
8.勞動(dòng)合同的解除
9.勞務(wù)派遣
10.非全日制用工
11.集體合同
12.關(guān)于違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任，尤其是連帶責(zé)任的規(guī)定
一、勞動(dòng)合同的種類和形式
按照合同期限不同，勞動(dòng)合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同涉及法條為勞動(dòng)合同法第14條、第82條、第97條。
勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條(即時(shí)解除)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(預(yù)告解除的前兩種情形)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第82條第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同的訂立
(一)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限要求
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限，在勞動(dòng)合同法的第7條、第10條作出明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第82條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同法第10條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位在平等協(xié)商基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的具體條款，即為勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同的條款一般分為必備條款和可備條款。
1.必備條款。
2.可備條款。包括試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。
(1)試用期條款
試用期在勞動(dòng)合同法的第19條、第20條、第21條中作出規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第19條是對(duì)試用期期限的具體要求，該條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法第20條和第21條規(guī)定的是試用期報(bào)酬的支付：
勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條(即時(shí)解除)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(預(yù)告解除第一項(xiàng)和第二項(xiàng)情形)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
(2)培訓(xùn)與服務(wù)期的約定
勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款
保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款主要涉及的是勞動(dòng)合同法第23條和第24條。
勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同法第24條第二款規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制期限是不得超過二年。
勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
合同的訂立部分，涉及的考點(diǎn)比較多，主要包括：合同訂立時(shí)間的要求;試用期的規(guī)定;服務(wù)期和違約金的內(nèi)容;保密和競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容。
三、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力。
法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)合同的效力進(jìn)行認(rèn)定。
勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同的無效或者是部分無效。
勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(無效)
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(部分無效)
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效以后的后果：
勞動(dòng)合同法第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
四、勞動(dòng)合同的履行、變更
用人單位可能會(huì)在勞動(dòng)合同履行過程中，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，在這種情況下，勞動(dòng)合同法第30條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
五、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、自行解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。
1.協(xié)商解除。
如果是用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者單方解除
(1)預(yù)告解除;
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。