2011年湖南省攸縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員的實(shí)施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（攸辦發(fā)[2007]5號(hào)的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)2011年招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)李能斌同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)熊煒同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、縣人事局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局、勞動(dòng)和社保局及各用人單位主管部門的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣人事局局長(zhǎng)王亮旭同志兼任，工作人員從縣組織、人事、編辦、各用人單位主管部門抽調(diào)，辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、組考、體檢、考核等工作。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參加監(jiān)督，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。
二、招聘崗位與計(jì)劃2011年縣教育局、衛(wèi)生局、財(cái)政局等22個(gè)部門所屬的二級(jí)事業(yè)機(jī)構(gòu)共招聘126名工作人員，其中：人才引進(jìn)全日制普通高等院校研究生畢業(yè)且獲碩士學(xué)位的11人；定向招聘8人（轉(zhuǎn)業(yè)士官4人、城鎮(zhèn)退伍兵2人、大學(xué)生村官2人）。招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，綜合設(shè)置職位進(jìn)行考試和考核。具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附表。
三、報(bào)名的基本條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（四）具備崗位所需的專業(yè)和資格條件，詳見(jiàn)附表。
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1975年3月22日至1993年3月22日期間出生），以本人身份證為準(zhǔn)。
四、招聘方式堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間，統(tǒng)一筆試時(shí)間。
五、考試工作的組織考務(wù)工作由人事局牽頭組織協(xié)調(diào)，監(jiān)察部門全過(guò)程參與監(jiān)察，確保公開、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人事、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人事局、用人單位主管部門各派一人共同負(fù)責(zé)。監(jiān)察部門派人全程監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。
（二）監(jiān)考與評(píng)卷
筆試工作由縣人事局組織，人員從人事、組織、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。同時(shí)，邀請(qǐng)人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作加強(qiáng)監(jiān)督?？记皩?duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（三）面試工作
面試工作由人事局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人事、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。面試評(píng)委7人組成，全部外請(qǐng)，由縣人事局、用人單位主管部門各派1人負(fù)責(zé)聘請(qǐng)協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。
六、招聘的程序（一）制訂招聘方案
各用人單位主管部門擬定招聘方案，由縣人事局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定（人事部6號(hào)令）進(jìn)行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字同意后，組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息在攸縣電視臺(tái)、攸縣公眾信息網(wǎng)及縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人事局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，時(shí)間不得少于5天，報(bào)名、筆試時(shí)間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。
（三）報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查由人事局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人事、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的條件崗位所設(shè)置的專業(yè)范圍及資格條件由人事局負(fù)責(zé)按政策解釋。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2011年4月11日至20日。報(bào)考人員須帶本人身份證、戶口薄、專業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信，到縣人事局人才市場(chǎng)報(bào)名（二樓）。報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
2、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》。競(jìng)聘對(duì)象每人只能報(bào)考一個(gè)職位，聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1：3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開考比例或調(diào)劑到其它職位。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生于4月27-29日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試范圍。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職位筆試內(nèi)容主要是公共基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生“三基”）和所競(jìng)聘職位的專業(yè)知識(shí)。教育系統(tǒng)中小學(xué)教師職位筆試的主要內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)）和專業(yè)知識(shí)。其他職位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
4、筆試成績(jī)合成比例。所有職位筆試總分均為100分。衛(wèi)生、教育職位公共基礎(chǔ)知識(shí)占30分，專業(yè)知識(shí)占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名。其他職位筆試成績(jī)從高分到低分排定等次，成績(jī)相同的，并列排定等次。
（五）面試
1、面試對(duì)象的確定。教育、衛(wèi)生職位的面試對(duì)象在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定，其他職位按1：3的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。中小學(xué)教師職位面試的內(nèi)容為備課、說(shuō)課；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職位面試內(nèi)容為技能操作考核；其他職位的面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間一般在10分鐘。
3、面試的組織。面試工作由人事局牽頭組織協(xié)調(diào)，人員從縣組織、監(jiān)察、人事、編辦和各用人單位主管部門抽調(diào)。
4、教育人才引進(jìn)6人，衛(wèi)生人才引進(jìn)5人，免筆試，只進(jìn)行面試。根據(jù)面試成績(jī)，按人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）體檢與考核
1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，教育、衛(wèi)生按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī)，其他職位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶?。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一職位人員中考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人事局、組織部、編辦會(huì)同各用人單位主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
3、考核?？己擞扇耸戮譅款^，縣組織、監(jiān)察、編辦、用人單位主管部門參加。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)）。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7日。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，報(bào)縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由縣人事局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。
七、監(jiān)督
為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局0731—24222449
縣人事局0731—22910350
八、紀(jì)律要求（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員及報(bào)考者嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
（二）應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
附表：2011年攸縣事業(yè)單位公開招聘匯總表
攸縣人事局
2011年4月4日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（攸辦發(fā)[2007]5號(hào)的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)2011年招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)李能斌同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)熊煒同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、縣人事局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局、勞動(dòng)和社保局及各用人單位主管部門的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣人事局局長(zhǎng)王亮旭同志兼任，工作人員從縣組織、人事、編辦、各用人單位主管部門抽調(diào)，辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、組考、體檢、考核等工作。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參加監(jiān)督，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。
二、招聘崗位與計(jì)劃2011年縣教育局、衛(wèi)生局、財(cái)政局等22個(gè)部門所屬的二級(jí)事業(yè)機(jī)構(gòu)共招聘126名工作人員，其中：人才引進(jìn)全日制普通高等院校研究生畢業(yè)且獲碩士學(xué)位的11人；定向招聘8人（轉(zhuǎn)業(yè)士官4人、城鎮(zhèn)退伍兵2人、大學(xué)生村官2人）。招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，綜合設(shè)置職位進(jìn)行考試和考核。具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附表。
三、報(bào)名的基本條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（四）具備崗位所需的專業(yè)和資格條件，詳見(jiàn)附表。
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1975年3月22日至1993年3月22日期間出生），以本人身份證為準(zhǔn)。
四、招聘方式堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間，統(tǒng)一筆試時(shí)間。
五、考試工作的組織考務(wù)工作由人事局牽頭組織協(xié)調(diào)，監(jiān)察部門全過(guò)程參與監(jiān)察，確保公開、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人事、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人事局、用人單位主管部門各派一人共同負(fù)責(zé)。監(jiān)察部門派人全程監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。
（二）監(jiān)考與評(píng)卷
筆試工作由縣人事局組織，人員從人事、組織、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。同時(shí)，邀請(qǐng)人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作加強(qiáng)監(jiān)督?？记皩?duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（三）面試工作
面試工作由人事局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人事、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。面試評(píng)委7人組成，全部外請(qǐng)，由縣人事局、用人單位主管部門各派1人負(fù)責(zé)聘請(qǐng)協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。
六、招聘的程序（一）制訂招聘方案
各用人單位主管部門擬定招聘方案，由縣人事局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定（人事部6號(hào)令）進(jìn)行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字同意后，組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息在攸縣電視臺(tái)、攸縣公眾信息網(wǎng)及縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人事局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，時(shí)間不得少于5天，報(bào)名、筆試時(shí)間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。
（三）報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查由人事局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人事、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的條件崗位所設(shè)置的專業(yè)范圍及資格條件由人事局負(fù)責(zé)按政策解釋。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2011年4月11日至20日。報(bào)考人員須帶本人身份證、戶口薄、專業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信，到縣人事局人才市場(chǎng)報(bào)名（二樓）。報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
2、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》。競(jìng)聘對(duì)象每人只能報(bào)考一個(gè)職位，聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1：3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開考比例或調(diào)劑到其它職位。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生于4月27-29日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試范圍。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職位筆試內(nèi)容主要是公共基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生“三基”）和所競(jìng)聘職位的專業(yè)知識(shí)。教育系統(tǒng)中小學(xué)教師職位筆試的主要內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)）和專業(yè)知識(shí)。其他職位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
4、筆試成績(jī)合成比例。所有職位筆試總分均為100分。衛(wèi)生、教育職位公共基礎(chǔ)知識(shí)占30分，專業(yè)知識(shí)占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名。其他職位筆試成績(jī)從高分到低分排定等次，成績(jī)相同的，并列排定等次。
（五）面試
1、面試對(duì)象的確定。教育、衛(wèi)生職位的面試對(duì)象在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定，其他職位按1：3的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。中小學(xué)教師職位面試的內(nèi)容為備課、說(shuō)課；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職位面試內(nèi)容為技能操作考核；其他職位的面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間一般在10分鐘。
3、面試的組織。面試工作由人事局牽頭組織協(xié)調(diào)，人員從縣組織、監(jiān)察、人事、編辦和各用人單位主管部門抽調(diào)。
4、教育人才引進(jìn)6人，衛(wèi)生人才引進(jìn)5人，免筆試，只進(jìn)行面試。根據(jù)面試成績(jī)，按人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）體檢與考核
1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，教育、衛(wèi)生按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī)，其他職位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶?。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一職位人員中考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人事局、組織部、編辦會(huì)同各用人單位主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
3、考核?？己擞扇耸戮譅款^，縣組織、監(jiān)察、編辦、用人單位主管部門參加。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)）。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7日。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，報(bào)縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由縣人事局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。
七、監(jiān)督
為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局0731—24222449
縣人事局0731—22910350
八、紀(jì)律要求（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員及報(bào)考者嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
（二）應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
附表：2011年攸縣事業(yè)單位公開招聘匯總表
攸縣人事局
2011年4月4日