91、勞動合同試用期最長不得超過6個月。
92、用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反紀律或制度；嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責任的。
93、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
94、用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；其他情形。
95、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
96、環(huán)境保護原則：經(jīng)濟建設與環(huán)境保護協(xié)調(diào)發(fā)展（規(guī)劃、實施、發(fā)展的三同步方針和經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、社會效益的三統(tǒng)一方針）；預防為主，防治結(jié)合；污染者付費；政府對環(huán)境質(zhì)量負責；依靠群眾保護環(huán)境97、露天堆放冶煉渣、化工渣、燃煤灰渣、廢物礦石、尾礦和其他固體廢愉，應設置專用場所并須符合環(huán)保標準；
98、施工單位須在開工15天以前向所在地縣以上環(huán)境行政主管部門申報該工程采取的環(huán)境噪聲污染防治情況。
99、可以直接發(fā)包的工程建設勘察、設計項目：特定的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；建筑藝術(shù)造型有特定要求；國務院規(guī)定的其他。
100、企業(yè)變更的形式有轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)整頓、合并、分立和企業(yè)其他重要事項的變更。企業(yè)的權(quán)利、義務不能因企業(yè)的變更而消失。在企業(yè)變更的情況下，原企業(yè)的權(quán)利、義務由變更后的企業(yè)享有或者承擔。企業(yè)合并、分立時，必須依法清理債權(quán)、債務，合并、分立前企業(yè)的債權(quán)、債務，由合并、分立后的企業(yè)享有和承擔。企業(yè)變更應依法到登記主管機關(guān)辦理變更登記。
92、用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反紀律或制度；嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害；被依法追究刑事責任的。
93、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
94、用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；其他情形。
95、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
96、環(huán)境保護原則：經(jīng)濟建設與環(huán)境保護協(xié)調(diào)發(fā)展（規(guī)劃、實施、發(fā)展的三同步方針和經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、社會效益的三統(tǒng)一方針）；預防為主，防治結(jié)合；污染者付費；政府對環(huán)境質(zhì)量負責；依靠群眾保護環(huán)境97、露天堆放冶煉渣、化工渣、燃煤灰渣、廢物礦石、尾礦和其他固體廢愉，應設置專用場所并須符合環(huán)保標準；
98、施工單位須在開工15天以前向所在地縣以上環(huán)境行政主管部門申報該工程采取的環(huán)境噪聲污染防治情況。
99、可以直接發(fā)包的工程建設勘察、設計項目：特定的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；建筑藝術(shù)造型有特定要求；國務院規(guī)定的其他。
100、企業(yè)變更的形式有轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)整頓、合并、分立和企業(yè)其他重要事項的變更。企業(yè)的權(quán)利、義務不能因企業(yè)的變更而消失。在企業(yè)變更的情況下，原企業(yè)的權(quán)利、義務由變更后的企業(yè)享有或者承擔。企業(yè)合并、分立時，必須依法清理債權(quán)、債務，合并、分立前企業(yè)的債權(quán)、債務，由合并、分立后的企業(yè)享有和承擔。企業(yè)變更應依法到登記主管機關(guān)辦理變更登記。