2010年8月15日，李某應(yīng)聘到高唐縣某事務(wù)所工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定：試用期2個(gè)月，試用期自2010年8月15日至2010年10月14日，試用期內(nèi)月工資400元，實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。李某在該事務(wù)所工作一個(gè)月后得知，該市所轄縣市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月600元，自2010年5月1日起執(zhí)行。李某隨即找到人資處咨詢，要求確認(rèn)合同中關(guān)于試用期工資的條款無(wú)效，補(bǔ)發(fā)所欠差額工資200元。該事務(wù)所答復(fù)為：這是該所規(guī)定的新招用人員試用期間的月工資規(guī)定，況且在勞動(dòng)合同中已有約定。雙方協(xié)商未果，李某申請(qǐng)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
仲裁委組織調(diào)解不成，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”及第26條第2款：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)”之規(guī)定，裁決該事務(wù)所關(guān)于試用期工資的條款無(wú)效;補(bǔ)發(fā)李某差額工資200元。
仲裁委組織調(diào)解不成，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”及第26條第2款：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)”之規(guī)定，裁決該事務(wù)所關(guān)于試用期工資的條款無(wú)效;補(bǔ)發(fā)李某差額工資200元。