備考2011年二級建造師法規(guī)知識復(fù)習(xí)資料收集(68)

我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
    一、協(xié)商
    勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。
    二、調(diào)解
    (一)調(diào)解組織
    1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
    2、基層人民調(diào)解組織
    3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
    (二)調(diào)解協(xié)議書
    調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
    (三)調(diào)解協(xié)議的履行
    一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
    因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。