2011年人力資源管理師三級模擬試題
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1～16 題)
(一)單項選擇題(第1～8 題)
1、以下關(guān)于道德的說法中，你認(rèn)為正確的是( )。
(A)就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要
(B)道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用
(C)強(qiáng)調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神
(D)道德主要是說教，不具有很大的社會影響力
2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有( )。
(A)社會功能上的無限性 (B)歷史發(fā)展上的跳躍性
(C)職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性 (D)表現(xiàn)形式上的單一性
3、企業(yè)文化具有( )。
(A)娛樂功能 (B)調(diào)教功能
(C)異化功能 (D)導(dǎo)向功能
4，對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是( )。
(A)著裝簡單、樸素 (B)飾品較少，未充分突出個性
(C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D)濃妝
5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖? )。
(A)對于不能干的工作，向上司如實講清楚
(B)對上司有意見，背后找上司交流看法
(C)維護(hù)上司的威信，一般不越級匯報工作
(O)對上司的錯誤批評不予理睬
6、對于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員 ( )的認(rèn)識是合適的。
(A)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕
(B)小王：工作安#得不合理也要干，員工不能有自己的不同想法
(C)小李：員工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦
(D)小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決
7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)( )的價值觀。
(A)同仁堂 (B)九芝堂
(C)達(dá)仁堂 (D)三奇堂
8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識是( )。
(A)職業(yè)紀(jì)律是用來約束和管制員工的條條框框
(B)是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益
(C)只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守
(D)職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無權(quán)質(zhì)疑
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1～16 題)
(一)單項選擇題(第1～8 題)
1、以下關(guān)于道德的說法中，你認(rèn)為正確的是( )。
(A)就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要
(B)道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用
(C)強(qiáng)調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神
(D)道德主要是說教，不具有很大的社會影響力
2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有( )。
(A)社會功能上的無限性 (B)歷史發(fā)展上的跳躍性
(C)職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性 (D)表現(xiàn)形式上的單一性
3、企業(yè)文化具有( )。
(A)娛樂功能 (B)調(diào)教功能
(C)異化功能 (D)導(dǎo)向功能
4，對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是( )。
(A)著裝簡單、樸素 (B)飾品較少，未充分突出個性
(C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D)濃妝
5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖? )。
(A)對于不能干的工作，向上司如實講清楚
(B)對上司有意見，背后找上司交流看法
(C)維護(hù)上司的威信，一般不越級匯報工作
(O)對上司的錯誤批評不予理睬
6、對于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員 ( )的認(rèn)識是合適的。
(A)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕
(B)小王：工作安#得不合理也要干，員工不能有自己的不同想法
(C)小李：員工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦
(D)小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決
7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)( )的價值觀。
(A)同仁堂 (B)九芝堂
(C)達(dá)仁堂 (D)三奇堂
8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識是( )。
(A)職業(yè)紀(jì)律是用來約束和管制員工的條條框框
(B)是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益
(C)只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守
(D)職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無權(quán)質(zhì)疑