2011年人力資源管理師模擬真題（1）
單項(xiàng)選擇(每題1 分,共60 分)
請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個(gè)正確的，并將前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )。
A． 勞動(dòng)爭議處理制度
B． 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度
C． 職業(yè)技能開發(fā)制度
D． 就業(yè)促進(jìn)制度
2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A． 財(cái)產(chǎn)權(quán)益
B． 獲得報(bào)酬權(quán)益
C． 福利權(quán)益
D． 政治權(quán)益
3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)( D )。
A． 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理
B． 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理
C． 交由法院處理
D． 依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )。
A． 外在要素——量的管理
B． 外在要素——質(zhì)的管理
C． 內(nèi)在要素——量的管理
D． 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( D )。
A． 統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
B． 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
C． 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
D． 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )。
A． 不固定
B． 雙方商議決定
C． 市場決定
D． 個(gè)人年薪的大約三分之一
7、 績效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( D )。
A．效益評(píng)估和效率評(píng)估
B．員工效果和管理人員效果評(píng)估
C．年度效果和半年度效果評(píng)估
D．短期效果和長期效果的評(píng)估
8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D ) 。
A． 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)
B． 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)
C． 績效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度
D． 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評(píng)價(jià)
9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。
A． 勞動(dòng)報(bào)酬
B． 勞動(dòng)技巧
C． 勞動(dòng)環(huán)境
D． 勞動(dòng)能力
10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動(dòng)力市場狀況等。
A． 社會(huì)意識(shí)
B． 社會(huì)薪酬平均水平
C． 勞動(dòng)力素質(zhì)
D． 失業(yè)率
單項(xiàng)選擇(每題1 分,共60 分)
請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個(gè)正確的，并將前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )。
A． 勞動(dòng)爭議處理制度
B． 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度
C． 職業(yè)技能開發(fā)制度
D． 就業(yè)促進(jìn)制度
2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A． 財(cái)產(chǎn)權(quán)益
B． 獲得報(bào)酬權(quán)益
C． 福利權(quán)益
D． 政治權(quán)益
3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)( D )。
A． 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理
B． 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理
C． 交由法院處理
D． 依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )。
A． 外在要素——量的管理
B． 外在要素——質(zhì)的管理
C． 內(nèi)在要素——量的管理
D． 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( D )。
A． 統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
B． 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
C． 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
D． 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )。
A． 不固定
B． 雙方商議決定
C． 市場決定
D． 個(gè)人年薪的大約三分之一
7、 績效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( D )。
A．效益評(píng)估和效率評(píng)估
B．員工效果和管理人員效果評(píng)估
C．年度效果和半年度效果評(píng)估
D．短期效果和長期效果的評(píng)估
8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D ) 。
A． 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)
B． 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)
C． 績效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度
D． 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評(píng)價(jià)
9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。
A． 勞動(dòng)報(bào)酬
B． 勞動(dòng)技巧
C． 勞動(dòng)環(huán)境
D． 勞動(dòng)能力
10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動(dòng)力市場狀況等。
A． 社會(huì)意識(shí)
B． 社會(huì)薪酬平均水平
C． 勞動(dòng)力素質(zhì)
D． 失業(yè)率