為貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號）精神，保證新進人員素質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)市政府同意，決定在市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘一批工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對象
普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位條件的其他社會各類人員
二、報考基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所需要的其他條件。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附表一：《2010年咸寧市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報名形式及要求
（一）報名時間與方式
報名時間：2010年11月8日至11月14日（節(jié)假日不休息）。
報名方式：現(xiàn)場報名
報名地點：咸寧市人事考試院（咸寧市咸寧大道25號，咸寧市公務(wù)員局一樓大廳）
（二）報名要求
報名時，報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關(guān)信息。對年齡計算沒有特別要求的，截止時間以咸人社文[2010]136號印發(fā)日期為準，即2010年9月17日。如報名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時取消面試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責(zé)。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。各職位與報考人數(shù)不足1：3比例的，原則上按比例減少或取消該職位計劃數(shù)，由招考部門負責(zé)通知考生調(diào)整報考職位或退還繳納的報名費。
（三）報名材料
1、《咸寧市事業(yè)單位公開招聘報名表》（附表二）（可網(wǎng)上下載，也可現(xiàn)場領(lǐng)?。?；
2、本人近期1寸免冠彩色照片兩張；
3、與招考崗位要求相關(guān)的材料復(fù)印件和原件，包括本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件及工作經(jīng)歷證明等。
（四）考試收費
根據(jù)鄂價費[2007]18號規(guī)定，每人收取考務(wù)費150元。若因達不到1：3招考比例而取消的招聘崗位，對報考者進行退款，其他情況不予退款，具體退款時間在報名結(jié)束后另行通知。
（五）準考證發(fā)放時間
準考證筆試前7天電話通知考生領(lǐng)取，準考證發(fā)放信息提前7天發(fā)布在咸寧人事人才網(wǎng)（www.xnrsrc.gov.cn）公示公告欄。
五、筆試科目、時間、地點和成績查詢
（一）筆試科目
1、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、綜合基礎(chǔ)知識考試由市人力資源和社會保障局與市人事考試院統(tǒng)一組織實施。招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專業(yè)知識考試的，由招聘單位和其主管部門組織實施，市人力資源和社會保障局進行指導(dǎo)和監(jiān)督，具體時間、地點由招聘單位通知考生。
（二）筆試時間、地點
筆試時間和地點詳見準考證。
（三）筆試成績查詢
筆試結(jié)束后7天內(nèi)在咸寧人事人才網(wǎng)公示公告欄發(fā)布。
六、資格復(fù)審、面試
根據(jù)筆試成績從高到低的排名，按崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員，進行資格復(fù)核審查。對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。所缺人數(shù)按筆試成績排名順序依次遞補。
面試由市人力資源和社會保障局與主管部門共同組織。面試專家由7-9人組成，面試前在專家?guī)熘须S機抽取。
面試時間、地點另行通知。
七、總成績計算
總成績實行百分制，按筆試成績50%（管理崗位加試專業(yè)知識的，綜合基礎(chǔ)知識占筆試成績的40%，專業(yè)知識占10%；專技崗位加試專業(yè)知識的，綜合基礎(chǔ)知識占筆試成績的30%，專業(yè)知識占20%）加上面試成績50%計算?？偝煽兙唧w計算方法如下：
1、不加試專業(yè)知識
總成績＝綜合基礎(chǔ)知識成績×50%+面試成績×50%
2、加試專業(yè)知識
管理崗位:
總成績＝（綜合基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)知識成績×10%）+面試成績×50%
專技崗位：
總成績＝（綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)知識成績×20%）+面試成績×50%
八、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標準按公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者負責(zé)，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對象。體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，可按總成績的排序依次遞補。
九、考核
考核工作由市人力資源和社會保障局與主管部門共同組織。考核工作要求做到“全面、客觀、公正”。考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市人力資源和社會保障局與主管部門共同審定，取消聘用資格。
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀律審查、司法調(diào)查的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他不可聘用的人員。
十、公示與聘用
體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在咸寧人事人才網(wǎng)上進行公示，公示期7天。
體檢、考核合格，且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，由主管部門將其相關(guān)體檢、考核、公示材料一并報市人力資源和社會保障局備案。對通過事業(yè)單位公開招聘的新進人員，按照鄂辦發(fā)〔2003〕1號文件規(guī)定，一律實行合同聘用，取消身份管理，實行崗位管理和人事代理，并按國家和省里有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。
十一、招聘工作紀律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
聯(lián)系電話：
咸寧市人力資源和社會保障局0715—8235950
咸寧市人事考試院0715—8057919
附表一：2010年咸寧市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls
附表二：咸寧市事業(yè)單位公開招聘報名表.doc