[導(dǎo)讀]托業(yè)應(yīng)邀為150名國企組織人事干部進(jìn)行專題培訓(xùn)
2010年12月4日，應(yīng)國資委的邀請，托業(yè)考試中國管理中心為參加“第二期國有企業(yè)組織人事干部培訓(xùn)班”的國企組織人事干部進(jìn)行了專題培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)是由國資委主辦的以人力資源管理和人事組織工作為主要內(nèi)容的大型培訓(xùn)，包括中國電力投資集團(tuán)、中國外運(yùn)長航集團(tuán)、中國民航信息集團(tuán)、中國船舶重工集團(tuán)、保利集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)等在內(nèi)的、國資委所屬的近百家國有大型企業(yè)的150多名組織人事干部，參加了為期三天的培訓(xùn)課程。
托業(yè)考試中國管理中心的資深顧問王少華先生以國際職業(yè)英語能力測評標(biāo)準(zhǔn)——托業(yè)考試成功服務(wù)多家國有大型企業(yè)作為案例，深度解析了“考試與測評在企業(yè)人才建設(shè)中的作用”。會后，很多國企的人事干部仍圍在主講人身邊，繼續(xù)針對考試測評內(nèi)容建設(shè)提出相關(guān)問題，就一些更具體的困惑與主講人展開更加深入的探討。
當(dāng)今人力資源管理的有效途徑，也是人才建設(shè)的根本手段，就是標(biāo)準(zhǔn)化的考試測評與規(guī)范化的崗位職級標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。托業(yè)考試作為人力資源管理中的語言測評工具，可以基于不同類型企業(yè)對員工的英語能力需求、招聘崗位的能力需求、語言培訓(xùn)目標(biāo)的不同來確定考試的要素；在企業(yè)的培訓(xùn)中，也需要將成績分層次做出解釋，在相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上標(biāo)示出學(xué)員的進(jìn)步程度；更重要的是，根據(jù)托業(yè)考試成績，可以給出在培訓(xùn)中需要選擇的課程和預(yù)計的學(xué)習(xí)時間，以幫助人力資源部門更有針對性的培訓(xùn)。
托業(yè)考試內(nèi)容建設(shè)的穩(wěn)定性、科學(xué)性以及在企業(yè)招聘和培訓(xùn)中取得的效果，給人力資源管理者帶來了新的希望與憧憬。如今，托業(yè)考試已被微軟、寶潔、摩托羅拉、埃森哲、愛立信等世界500強(qiáng)企業(yè)，華為、聯(lián)想、海航、南航、海爾等本土知名企業(yè)運(yùn)用到日常招聘和校園招聘中，并有效減輕了人事部門的繁瑣工作，收到了更為科學(xué)和高質(zhì)的選拔效果。
2010年12月4日，應(yīng)國資委的邀請，托業(yè)考試中國管理中心為參加“第二期國有企業(yè)組織人事干部培訓(xùn)班”的國企組織人事干部進(jìn)行了專題培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)是由國資委主辦的以人力資源管理和人事組織工作為主要內(nèi)容的大型培訓(xùn)，包括中國電力投資集團(tuán)、中國外運(yùn)長航集團(tuán)、中國民航信息集團(tuán)、中國船舶重工集團(tuán)、保利集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)等在內(nèi)的、國資委所屬的近百家國有大型企業(yè)的150多名組織人事干部，參加了為期三天的培訓(xùn)課程。
托業(yè)考試中國管理中心的資深顧問王少華先生以國際職業(yè)英語能力測評標(biāo)準(zhǔn)——托業(yè)考試成功服務(wù)多家國有大型企業(yè)作為案例，深度解析了“考試與測評在企業(yè)人才建設(shè)中的作用”。會后，很多國企的人事干部仍圍在主講人身邊，繼續(xù)針對考試測評內(nèi)容建設(shè)提出相關(guān)問題，就一些更具體的困惑與主講人展開更加深入的探討。
當(dāng)今人力資源管理的有效途徑，也是人才建設(shè)的根本手段，就是標(biāo)準(zhǔn)化的考試測評與規(guī)范化的崗位職級標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。托業(yè)考試作為人力資源管理中的語言測評工具，可以基于不同類型企業(yè)對員工的英語能力需求、招聘崗位的能力需求、語言培訓(xùn)目標(biāo)的不同來確定考試的要素；在企業(yè)的培訓(xùn)中，也需要將成績分層次做出解釋，在相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上標(biāo)示出學(xué)員的進(jìn)步程度；更重要的是，根據(jù)托業(yè)考試成績，可以給出在培訓(xùn)中需要選擇的課程和預(yù)計的學(xué)習(xí)時間，以幫助人力資源部門更有針對性的培訓(xùn)。
托業(yè)考試內(nèi)容建設(shè)的穩(wěn)定性、科學(xué)性以及在企業(yè)招聘和培訓(xùn)中取得的效果，給人力資源管理者帶來了新的希望與憧憬。如今，托業(yè)考試已被微軟、寶潔、摩托羅拉、埃森哲、愛立信等世界500強(qiáng)企業(yè)，華為、聯(lián)想、海航、南航、海爾等本土知名企業(yè)運(yùn)用到日常招聘和校園招聘中，并有效減輕了人事部門的繁瑣工作，收到了更為科學(xué)和高質(zhì)的選拔效果。