哈爾濱師范大學(xué)2011年公開招聘人員方案
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)［2010］92號(hào)）、《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)［2006］32號(hào)）和《哈爾濱師范大學(xué)強(qiáng)校建設(shè)方案》的有關(guān)要求，結(jié)合我校師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，2011年我校繼續(xù)面向社會(huì)公開招聘人員，特制定本工作方案。
一、學(xué)校簡介
哈爾濱師范大學(xué)是一所具有悠久辦學(xué)歷史的綜合性教學(xué)研究型大學(xué)，是黑龍江省重點(diǎn)建設(shè)的高水平大學(xué)之一。學(xué)?，F(xiàn)有教職工3500人，教授、副教授972人，博士、碩士研究生導(dǎo)師463人。學(xué)校有突出貢獻(xiàn)專家、教學(xué)、國家“百千萬人才工程”教師、國務(wù)院特殊津貼享受者共66人，有“龍江學(xué)者”、省杰出青年基金獲得者、省級、省級突出貢獻(xiàn)專家、省政府特殊津貼享受者共58人?，F(xiàn)有全日制本科、碩士、博士在校生4.2萬人。
學(xué)校學(xué)科門類齊全，涵蓋了文、史、哲、經(jīng)、法、教、理、工、管等學(xué)科門類?，F(xiàn)有40個(gè)省級重點(diǎn)學(xué)科和省級重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科（群），10個(gè)特色專業(yè)，12個(gè)省級重點(diǎn)專業(yè)，31個(gè)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，16個(gè)一級碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，110個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，2個(gè)一級學(xué)科博士后科研流動(dòng)站?，F(xiàn)有4個(gè)基地，6個(gè)省級和省高校人文社科重點(diǎn)研究基地；7個(gè)省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和省高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)國際合作重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；51個(gè)各類研究所和研發(fā)中心?，F(xiàn)有1個(gè)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)、1個(gè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心和1個(gè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)；學(xué)校大力推進(jìn)科研管理體制改革，科研成果的層次和數(shù)量呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，近年來，我校各類和省級的科研立項(xiàng)、科研獲獎(jiǎng)的數(shù)量位于省屬重點(diǎn)高校的前列。
學(xué)校堅(jiān)持“穩(wěn)定規(guī)模、調(diào)整結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化管理、提高質(zhì)量、增加效益、創(chuàng)新發(fā)展”的辦學(xué)方針，以建設(shè)強(qiáng)校為目標(biāo)，實(shí)施“質(zhì)量立校、人才強(qiáng)校、特色興?！比髴?zhàn)略，積極打造文化藝術(shù)、教育、語言文化、自然科學(xué)和經(jīng)濟(jì)與管理“五大板塊”特色優(yōu)勢學(xué)科集群。學(xué)校始終突出人才是第一資源的理念，制定了一系列引進(jìn)高層次人才、培養(yǎng)青年骨干人才，穩(wěn)定學(xué)科拔尖人才的政策。我校廣納賢才，歡迎各方英才加入到哈爾濱師范大學(xué)的師資隊(duì)伍隊(duì)伍中來，共謀發(fā)展。
二、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)強(qiáng)校為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校人才工作會(huì)議精神，突出人才是第一資源的理念，以“26111”人才工程和四個(gè)人才培養(yǎng)“支持計(jì)劃”為平臺(tái)，力爭吸引一大批優(yōu)秀的中青年教學(xué)科研人才到我校工作。
三、招聘原則
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗，優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。根據(jù)學(xué)校學(xué)科、專業(yè)和師資隊(duì)伍的實(shí)際，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。
2.堅(jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3.堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的原則。要求應(yīng)聘同一崗位，符合參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3：1，特殊崗位或急需、短缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、面試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。
4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。把對個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。
四、招聘條件及待遇
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.要求應(yīng)聘者的第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科，碩士、博士學(xué)歷為全日制統(tǒng)招研究生。
3.要求教師崗位應(yīng)聘者的本科、碩士、博士所學(xué)專業(yè)一致。
4.身體健康，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語言表達(dá)和溝通能力。
5.應(yīng)聘的碩士研究生年齡要在35周歲以下（輔導(dǎo)員崗位在30周歲以下），具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的碩士研究生年齡可放寬到40周歲以下；博士研究生年齡在45周歲以下；急需崗位的應(yīng)聘人員年齡可適當(dāng)放寬，計(jì)算年齡的截止日期為：2011年6月30日。
（二）享受待遇
被錄用的應(yīng)聘人員將享受國家和我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學(xué)校正式在編教職工的相應(yīng)待遇。
五、招聘崗位
《哈爾濱師范大學(xué)2011年公開招聘計(jì)劃》（見附件1）
六、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2011年3月7日9：00至3月31日16：00
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受其他報(bào)名方式。應(yīng)聘者通過黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。由考生個(gè)人注冊用戶，瀏覽選擇職位，填寫報(bào)名資料，記錄報(bào)名序號(hào)，打印報(bào)名表。
3.注意事項(xiàng)：①應(yīng)聘者需認(rèn)真閱讀填寫說明，并詳實(shí)準(zhǔn)確地填寫個(gè)人報(bào)名資料。②應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)及研究方向必須與應(yīng)聘崗位要求一致。③報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘者現(xiàn)場確認(rèn)、成績查詢或取得其他技術(shù)支持的重要憑據(jù)，請認(rèn)真記錄保存。④每名應(yīng)聘者只允許報(bào)考一個(gè)職位。
（二）資格審查
對報(bào)名人員所填報(bào)的資料進(jìn)行資格審查。資格審查期間，應(yīng)聘者可以登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。
1.審查時(shí)間：2011年3月10日9：00至4月1日16：00
2.幾點(diǎn)說明：①資格審查通過的，不能再改報(bào)其他職位。②資格審查未通過的，可以在以上時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。③報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足3：1的崗位，則縮減該崗位的報(bào)名人數(shù)或取消該招聘崗位，對于符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者可以改報(bào)其他職位。④對審查結(jié)果有異議的，可提出網(wǎng)絡(luò)仲裁，仲裁通過的視為報(bào)名成功，仲裁未通過的，只能取消報(bào)名或改報(bào)其他職位。
（三）現(xiàn)場確認(rèn)
1.確認(rèn)時(shí)間：2011年4月5日、6日9：00至16：00。
2.確認(rèn)地點(diǎn)：哈師大江北校區(qū)（哈市利民開發(fā)區(qū)師大南路1號(hào)）行政樓三樓會(huì)議室，電話：88060535。
3.確認(rèn)材料：①本人身份證及復(fù)印件一份，網(wǎng)上打印的報(bào)名表一份，本人簽字的《哈爾濱師范大學(xué)2011年應(yīng)聘人員登記表》（附件2）一份，兩張一寸近期免冠彩色照片。②各類證書原件及復(fù)印件一份（包括本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學(xué)位證、2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位及研究方向的證明、專業(yè)技術(shù)任職資格證書等）③應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表，有工作單位的應(yīng)聘者需提供所在單位同意其參加應(yīng)聘的證明（或與原位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明）。④輔導(dǎo)員崗位需提供由所在高校（單位）組織部門出具的黨員證明信。
4.對于不符合應(yīng)聘條件、虛報(bào)瞞報(bào)應(yīng)聘材料或不能按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘者，將被取消應(yīng)聘資格和錄用資格。
5.經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)，個(gè)別崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足3：1的，縮減該崗位的報(bào)名人數(shù)或取消該招聘崗位，對于符合該崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，可以在2011年4月7日9：00至14：00改報(bào)其他崗位。
（四）筆試
1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年4月14日至4月15日。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：哈師大人事處（南崗區(qū)和興路50號(hào)，哈師大江南校區(qū)主樓233室），電話：88067585。
3.筆試時(shí)間：2011年4月16日。
4.筆試采取百分制的計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
5.根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按照與招聘人數(shù)之比3：1的比例確定進(jìn)入面試人選?？忌傻较嚓P(guān)網(wǎng)站查詢筆試成績和面試人員名單。
（五）面試
1.面試時(shí)間：2011年4月下旬至5月中旬，具體時(shí)間另行通知。
2.面試內(nèi)容：根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯和實(shí)踐操作等考核方式。①教學(xué)崗位重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的從師素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、科研創(chuàng)新能力和授課技能等。②輔導(dǎo)員及管理崗位重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和危機(jī)處理能力等。
3.面試采取百分制的計(jì)分方式。
（六）確定體檢和考核人選
1.筆試分?jǐn)?shù)折合成百分制后占總成績的40%，面試分?jǐn)?shù)折合成百分制后占總成績的60%，兩個(gè)成績累加后為總成績。按照招聘指標(biāo)1：1的比例以總成績由高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢和考核人員的名單。
2.總成績出現(xiàn)并列時(shí)，將按照面試成績由高分到低分的順序排序。
七、體檢
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)［2010］92號(hào)）、《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)［2006］32號(hào)）和《哈爾濱師范大學(xué)強(qiáng)校建設(shè)方案》的有關(guān)要求，結(jié)合我校師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，2011年我校繼續(xù)面向社會(huì)公開招聘人員，特制定本工作方案。
一、學(xué)校簡介
哈爾濱師范大學(xué)是一所具有悠久辦學(xué)歷史的綜合性教學(xué)研究型大學(xué)，是黑龍江省重點(diǎn)建設(shè)的高水平大學(xué)之一。學(xué)?，F(xiàn)有教職工3500人，教授、副教授972人，博士、碩士研究生導(dǎo)師463人。學(xué)校有突出貢獻(xiàn)專家、教學(xué)、國家“百千萬人才工程”教師、國務(wù)院特殊津貼享受者共66人，有“龍江學(xué)者”、省杰出青年基金獲得者、省級、省級突出貢獻(xiàn)專家、省政府特殊津貼享受者共58人?，F(xiàn)有全日制本科、碩士、博士在校生4.2萬人。
學(xué)校學(xué)科門類齊全，涵蓋了文、史、哲、經(jīng)、法、教、理、工、管等學(xué)科門類?，F(xiàn)有40個(gè)省級重點(diǎn)學(xué)科和省級重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科（群），10個(gè)特色專業(yè)，12個(gè)省級重點(diǎn)專業(yè)，31個(gè)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，16個(gè)一級碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，110個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，2個(gè)一級學(xué)科博士后科研流動(dòng)站?，F(xiàn)有4個(gè)基地，6個(gè)省級和省高校人文社科重點(diǎn)研究基地；7個(gè)省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和省高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)國際合作重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；51個(gè)各類研究所和研發(fā)中心?，F(xiàn)有1個(gè)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)、1個(gè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心和1個(gè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)；學(xué)校大力推進(jìn)科研管理體制改革，科研成果的層次和數(shù)量呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，近年來，我校各類和省級的科研立項(xiàng)、科研獲獎(jiǎng)的數(shù)量位于省屬重點(diǎn)高校的前列。
學(xué)校堅(jiān)持“穩(wěn)定規(guī)模、調(diào)整結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化管理、提高質(zhì)量、增加效益、創(chuàng)新發(fā)展”的辦學(xué)方針，以建設(shè)強(qiáng)校為目標(biāo)，實(shí)施“質(zhì)量立校、人才強(qiáng)校、特色興?！比髴?zhàn)略，積極打造文化藝術(shù)、教育、語言文化、自然科學(xué)和經(jīng)濟(jì)與管理“五大板塊”特色優(yōu)勢學(xué)科集群。學(xué)校始終突出人才是第一資源的理念，制定了一系列引進(jìn)高層次人才、培養(yǎng)青年骨干人才，穩(wěn)定學(xué)科拔尖人才的政策。我校廣納賢才，歡迎各方英才加入到哈爾濱師范大學(xué)的師資隊(duì)伍隊(duì)伍中來，共謀發(fā)展。
二、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)強(qiáng)校為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校人才工作會(huì)議精神，突出人才是第一資源的理念，以“26111”人才工程和四個(gè)人才培養(yǎng)“支持計(jì)劃”為平臺(tái)，力爭吸引一大批優(yōu)秀的中青年教學(xué)科研人才到我校工作。
三、招聘原則
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗，優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。根據(jù)學(xué)校學(xué)科、專業(yè)和師資隊(duì)伍的實(shí)際，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。
2.堅(jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3.堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的原則。要求應(yīng)聘同一崗位，符合參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3：1，特殊崗位或急需、短缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、面試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。
4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。把對個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。
四、招聘條件及待遇
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.要求應(yīng)聘者的第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科，碩士、博士學(xué)歷為全日制統(tǒng)招研究生。
3.要求教師崗位應(yīng)聘者的本科、碩士、博士所學(xué)專業(yè)一致。
4.身體健康，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語言表達(dá)和溝通能力。
5.應(yīng)聘的碩士研究生年齡要在35周歲以下（輔導(dǎo)員崗位在30周歲以下），具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的碩士研究生年齡可放寬到40周歲以下；博士研究生年齡在45周歲以下；急需崗位的應(yīng)聘人員年齡可適當(dāng)放寬，計(jì)算年齡的截止日期為：2011年6月30日。
（二）享受待遇
被錄用的應(yīng)聘人員將享受國家和我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學(xué)校正式在編教職工的相應(yīng)待遇。
五、招聘崗位
《哈爾濱師范大學(xué)2011年公開招聘計(jì)劃》（見附件1）
六、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2011年3月7日9：00至3月31日16：00
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受其他報(bào)名方式。應(yīng)聘者通過黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。由考生個(gè)人注冊用戶，瀏覽選擇職位，填寫報(bào)名資料，記錄報(bào)名序號(hào)，打印報(bào)名表。
3.注意事項(xiàng)：①應(yīng)聘者需認(rèn)真閱讀填寫說明，并詳實(shí)準(zhǔn)確地填寫個(gè)人報(bào)名資料。②應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)及研究方向必須與應(yīng)聘崗位要求一致。③報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘者現(xiàn)場確認(rèn)、成績查詢或取得其他技術(shù)支持的重要憑據(jù)，請認(rèn)真記錄保存。④每名應(yīng)聘者只允許報(bào)考一個(gè)職位。
（二）資格審查
對報(bào)名人員所填報(bào)的資料進(jìn)行資格審查。資格審查期間，應(yīng)聘者可以登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。
1.審查時(shí)間：2011年3月10日9：00至4月1日16：00
2.幾點(diǎn)說明：①資格審查通過的，不能再改報(bào)其他職位。②資格審查未通過的，可以在以上時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。③報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足3：1的崗位，則縮減該崗位的報(bào)名人數(shù)或取消該招聘崗位，對于符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者可以改報(bào)其他職位。④對審查結(jié)果有異議的，可提出網(wǎng)絡(luò)仲裁，仲裁通過的視為報(bào)名成功，仲裁未通過的，只能取消報(bào)名或改報(bào)其他職位。
（三）現(xiàn)場確認(rèn)
1.確認(rèn)時(shí)間：2011年4月5日、6日9：00至16：00。
2.確認(rèn)地點(diǎn)：哈師大江北校區(qū)（哈市利民開發(fā)區(qū)師大南路1號(hào)）行政樓三樓會(huì)議室，電話：88060535。
3.確認(rèn)材料：①本人身份證及復(fù)印件一份，網(wǎng)上打印的報(bào)名表一份，本人簽字的《哈爾濱師范大學(xué)2011年應(yīng)聘人員登記表》（附件2）一份，兩張一寸近期免冠彩色照片。②各類證書原件及復(fù)印件一份（包括本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學(xué)位證、2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位及研究方向的證明、專業(yè)技術(shù)任職資格證書等）③應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表，有工作單位的應(yīng)聘者需提供所在單位同意其參加應(yīng)聘的證明（或與原位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明）。④輔導(dǎo)員崗位需提供由所在高校（單位）組織部門出具的黨員證明信。
4.對于不符合應(yīng)聘條件、虛報(bào)瞞報(bào)應(yīng)聘材料或不能按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘者，將被取消應(yīng)聘資格和錄用資格。
5.經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)，個(gè)別崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足3：1的，縮減該崗位的報(bào)名人數(shù)或取消該招聘崗位，對于符合該崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，可以在2011年4月7日9：00至14：00改報(bào)其他崗位。
（四）筆試
1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年4月14日至4月15日。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：哈師大人事處（南崗區(qū)和興路50號(hào)，哈師大江南校區(qū)主樓233室），電話：88067585。
3.筆試時(shí)間：2011年4月16日。
4.筆試采取百分制的計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
5.根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按照與招聘人數(shù)之比3：1的比例確定進(jìn)入面試人選?？忌傻较嚓P(guān)網(wǎng)站查詢筆試成績和面試人員名單。
（五）面試
1.面試時(shí)間：2011年4月下旬至5月中旬，具體時(shí)間另行通知。
2.面試內(nèi)容：根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯和實(shí)踐操作等考核方式。①教學(xué)崗位重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的從師素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、科研創(chuàng)新能力和授課技能等。②輔導(dǎo)員及管理崗位重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和危機(jī)處理能力等。
3.面試采取百分制的計(jì)分方式。
（六）確定體檢和考核人選
1.筆試分?jǐn)?shù)折合成百分制后占總成績的40%，面試分?jǐn)?shù)折合成百分制后占總成績的60%，兩個(gè)成績累加后為總成績。按照招聘指標(biāo)1：1的比例以總成績由高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢和考核人員的名單。
2.總成績出現(xiàn)并列時(shí)，將按照面試成績由高分到低分的順序排序。
七、體檢