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薪酬管理
（一）概念、構(gòu)成與功能
一、概念與構(gòu)成
薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟收入、福利、服務(wù)、和待遇從最廣泛的角度觀察
薪酬＝經(jīng)濟性薪酬＋非經(jīng)濟性薪酬
經(jīng)濟性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的其他形式收入的總和。它可分直接薪酬和間接薪酬
經(jīng)濟性薪酬＝直接薪酬＋間接薪酬
基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬
補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式
激勵薪酬是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務(wù)支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵等形式
間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動
非經(jīng)濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心里效用。
二、功能
1、對員工的3大功能
A、保障功能
B、激勵功能
C、調(diào)節(jié)功能
2、對企業(yè)的4大功能
A、增值功能
B、改善用人活動功效的功能
C、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
D、促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
3、對社會的功能
薪酬除了對于員工個人和企業(yè)具有直接的功能之外，對于整個社會也有獨特的功能。
（二）薪酬制度設(shè)計的原則和流程
一、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時應(yīng)遵循以下原則：
1、公平原則
2、競爭原則
3、激勵原則
4、量力而行原則
5、合法原則
二、影響企業(yè)薪酬制度的因素
1、外在因素主要包括
A、勞動力和人才市場
B、地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例
C、企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
D、國家的有關(guān)法律和法規(guī)
2、內(nèi)在因素主要包括
A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
C、企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化
D、企業(yè)員工自身的差別
3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的9大流程
A、明確現(xiàn)狀和需求
B、確定員工薪酬策略
C、工作分析
D、職位評價
E、等級劃分
F、建立健全配套制度
G、市場薪酬調(diào)查
H、確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平
I、薪酬制定的實施與修正
（三）企業(yè)薪酬制度設(shè)計的方法
一、基本薪酬制度的設(shè)計
1、以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計。
A、職位等級法
B、職位分類法
C、計點法
D、因素比較法
2、以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計
A、以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法
B、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法
二、激勵薪酬制度
1、獎金制度的設(shè)計
A、績效獎金
B、建議獎金
C、特殊貢獻獎金
D、節(jié)約獎金
2、員工持股制度的設(shè)計
員工持股制度是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票所有權(quán)的制度，是利潤分享的重要形式。
3、員工分紅制度的設(shè)計。
員工分紅制度也稱“利潤分享計劃”指的是用盈利狀況的變化來對整個企業(yè)的業(yè)績進行衡量，把超過目標(biāo)利潤的部分在企業(yè)全體員工之間進行分配的制度。
三、福利制度
（1）福利制度的含義和作用
福利是企業(yè)通過福利設(shè)置建立各種補貼、為員式生活提供方便、減輕員工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的一種非直接支付
（2）福利構(gòu)成
一般來說企業(yè)的福利形式主要有：
A、安全福利
B、保險福利
C、各種津貼
D、帶薪休假
E、其他福利
四、非經(jīng)濟性薪酬
A、工作；
B、工作環(huán)境
C、企業(yè)文化
學(xué)習(xí)要求
掌握：基本薪酬制度的設(shè)計方法；激勵薪酬制度的設(shè)計方法。
熟悉：薪酬的概念與構(gòu)成，企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程；員工福利制度。
了解：薪酬的功能，企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則；影響企業(yè)薪酬制度的因素；非經(jīng)濟性薪酬。
薪酬管理
（一）概念、構(gòu)成與功能
一、概念與構(gòu)成
薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟收入、福利、服務(wù)、和待遇從最廣泛的角度觀察
薪酬＝經(jīng)濟性薪酬＋非經(jīng)濟性薪酬
經(jīng)濟性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的其他形式收入的總和。它可分直接薪酬和間接薪酬
經(jīng)濟性薪酬＝直接薪酬＋間接薪酬
基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬
補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式
激勵薪酬是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務(wù)支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵等形式
間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動
非經(jīng)濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心里效用。
二、功能
1、對員工的3大功能
A、保障功能
B、激勵功能
C、調(diào)節(jié)功能
2、對企業(yè)的4大功能
A、增值功能
B、改善用人活動功效的功能
C、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
D、促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
3、對社會的功能
薪酬除了對于員工個人和企業(yè)具有直接的功能之外，對于整個社會也有獨特的功能。
（二）薪酬制度設(shè)計的原則和流程
一、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時應(yīng)遵循以下原則：
1、公平原則
2、競爭原則
3、激勵原則
4、量力而行原則
5、合法原則
二、影響企業(yè)薪酬制度的因素
1、外在因素主要包括
A、勞動力和人才市場
B、地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例
C、企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
D、國家的有關(guān)法律和法規(guī)
2、內(nèi)在因素主要包括
A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
C、企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化
D、企業(yè)員工自身的差別
3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的9大流程
A、明確現(xiàn)狀和需求
B、確定員工薪酬策略
C、工作分析
D、職位評價
E、等級劃分
F、建立健全配套制度
G、市場薪酬調(diào)查
H、確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平
I、薪酬制定的實施與修正
（三）企業(yè)薪酬制度設(shè)計的方法
一、基本薪酬制度的設(shè)計
1、以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計。
A、職位等級法
B、職位分類法
C、計點法
D、因素比較法
2、以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計
A、以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法
B、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法
二、激勵薪酬制度
1、獎金制度的設(shè)計
A、績效獎金
B、建議獎金
C、特殊貢獻獎金
D、節(jié)約獎金
2、員工持股制度的設(shè)計
員工持股制度是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票所有權(quán)的制度，是利潤分享的重要形式。
3、員工分紅制度的設(shè)計。
員工分紅制度也稱“利潤分享計劃”指的是用盈利狀況的變化來對整個企業(yè)的業(yè)績進行衡量，把超過目標(biāo)利潤的部分在企業(yè)全體員工之間進行分配的制度。
三、福利制度
（1）福利制度的含義和作用
福利是企業(yè)通過福利設(shè)置建立各種補貼、為員式生活提供方便、減輕員工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的一種非直接支付
（2）福利構(gòu)成
一般來說企業(yè)的福利形式主要有：
A、安全福利
B、保險福利
C、各種津貼
D、帶薪休假
E、其他福利
四、非經(jīng)濟性薪酬
A、工作；
B、工作環(huán)境
C、企業(yè)文化
學(xué)習(xí)要求
掌握：基本薪酬制度的設(shè)計方法；激勵薪酬制度的設(shè)計方法。
熟悉：薪酬的概念與構(gòu)成，企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程；員工福利制度。
了解：薪酬的功能，企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則；影響企業(yè)薪酬制度的因素；非經(jīng)濟性薪酬。