海南省萬(wàn)寧市2010年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員方案
為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局等3個(gè) 事業(yè)單位工作人員7名。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專(zhuān)業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：
組 長(zhǎng)：李家淦（市政府副市長(zhǎng)）
成 員：葉 彬（市政府辦主任）
紀(jì)作云（市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
朱 牧（市監(jiān)察局局長(zhǎng)）
符少寧（市財(cái)政局局長(zhǎng)）
吳 明（市發(fā)展和改革局局長(zhǎng)）
崔天星（市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)）
陳忠清（市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)）
潘超文（市紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）
唐敏智（市編委辦副主任）
陳 宇（市保密局局長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由紀(jì)作云兼任辦公室主任，吳小煒、潘宜德、吳學(xué)科、潘國(guó)壇、黃道和、文軍等為成員。
三、招聘名額及單位
（一）招聘名額：7名。
（二）招聘單位：市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局工作人員3名，市價(jià)格認(rèn)證中心工作人員2名，市統(tǒng)計(jì)普查中心工作人員2名。
四、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象。
回我市報(bào)到的全日制大專(zhuān)以上普通院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有違法違紀(jì)行為；
（2）計(jì)算機(jī)崗位年齡在30周歲以下（1980年12月31日以后出生），其它崗位年齡在35周歲以下（1975年12月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品質(zhì)；
（4）具有履行崗位職責(zé)的工作能力；
（5）身體健康；
（6）符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報(bào)考：
（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（2）曾被開(kāi)除處分的；
（3）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開(kāi)招聘。
（一）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)萬(wàn)寧電視臺(tái)、萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）報(bào)名。
1、應(yīng)聘人員可到市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局）報(bào)名，并填寫(xiě)《海南省萬(wàn)寧市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2、報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證書(shū)和有關(guān)證件原件及復(fù)印件。在職考生必須在報(bào)名時(shí)提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人；
3、每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)與職位擬招聘人數(shù)比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該職位擬招聘人數(shù)，因比例不足而被取消職位的，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
報(bào)名費(fèi)80元，聯(lián)系人：吳先生、潘先生，聯(lián)系電話：62221117、62237035。
（三）資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬(wàn)寧市廣播電視臺(tái)和萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站公布名單。
（四）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各為100分，按筆試成績(jī)占70%和面試成績(jī)占30%的比例合成考試成績(jī)。
1、筆試。
由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān) 內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
2、面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專(zhuān)家負(fù)責(zé)。面試方式:結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。面試小組將由7名考官組成， 由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)。
3、考試成績(jī)計(jì)算方式。
考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×70％＋面試成績(jī)×30％。
考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（五）體檢?？荚嚦煽?jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（考試成績(jī)相同的，取筆試高分者）。
（六）政審考察。主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
（七）聘用。對(duì)體檢、考核不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
公開(kāi)招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門(mén)按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門(mén)按財(cái)政全額預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。
七、工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。
八、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：萬(wàn)寧市2010年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局等3個(gè) 事業(yè)單位工作人員7名。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專(zhuān)業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：
組 長(zhǎng)：李家淦（市政府副市長(zhǎng)）
成 員：葉 彬（市政府辦主任）
紀(jì)作云（市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
朱 牧（市監(jiān)察局局長(zhǎng)）
符少寧（市財(cái)政局局長(zhǎng)）
吳 明（市發(fā)展和改革局局長(zhǎng)）
崔天星（市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)）
陳忠清（市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)）
潘超文（市紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）
唐敏智（市編委辦副主任）
陳 宇（市保密局局長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由紀(jì)作云兼任辦公室主任，吳小煒、潘宜德、吳學(xué)科、潘國(guó)壇、黃道和、文軍等為成員。
三、招聘名額及單位
（一）招聘名額：7名。
（二）招聘單位：市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局工作人員3名，市價(jià)格認(rèn)證中心工作人員2名，市統(tǒng)計(jì)普查中心工作人員2名。
四、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象。
回我市報(bào)到的全日制大專(zhuān)以上普通院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有違法違紀(jì)行為；
（2）計(jì)算機(jī)崗位年齡在30周歲以下（1980年12月31日以后出生），其它崗位年齡在35周歲以下（1975年12月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品質(zhì)；
（4）具有履行崗位職責(zé)的工作能力；
（5）身體健康；
（6）符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報(bào)考：
（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（2）曾被開(kāi)除處分的；
（3）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開(kāi)招聘。
（一）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)萬(wàn)寧電視臺(tái)、萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）報(bào)名。
1、應(yīng)聘人員可到市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局）報(bào)名，并填寫(xiě)《海南省萬(wàn)寧市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2、報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證書(shū)和有關(guān)證件原件及復(fù)印件。在職考生必須在報(bào)名時(shí)提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人；
3、每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)與職位擬招聘人數(shù)比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該職位擬招聘人數(shù)，因比例不足而被取消職位的，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
報(bào)名費(fèi)80元，聯(lián)系人：吳先生、潘先生，聯(lián)系電話：62221117、62237035。
（三）資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬(wàn)寧市廣播電視臺(tái)和萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站公布名單。
（四）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各為100分，按筆試成績(jī)占70%和面試成績(jī)占30%的比例合成考試成績(jī)。
1、筆試。
由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān) 內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
2、面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專(zhuān)家負(fù)責(zé)。面試方式:結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。面試小組將由7名考官組成， 由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)。
3、考試成績(jī)計(jì)算方式。
考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×70％＋面試成績(jī)×30％。
考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（五）體檢?？荚嚦煽?jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（考試成績(jī)相同的，取筆試高分者）。
（六）政審考察。主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
（七）聘用。對(duì)體檢、考核不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
公開(kāi)招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門(mén)按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門(mén)按財(cái)政全額預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。
七、工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。
八、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：萬(wàn)寧市2010年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表