吉林新聞網(wǎng)7月8日電 備受社會關注的2011年長春市事業(yè)單位面向社會集中統(tǒng)一公開招聘工作人員筆試考試將于7月9日上午開考。昨日，記者就本次公開招聘中社會普遍關注的問題，采訪了長春市人力資源和社會保障局張毅強局長。
據(jù)城市晚報報道，問：能否介紹一下今年招聘考試的情況？
答：今年市屬及部分城區(qū)所屬事業(yè)單位經(jīng)審核后共向社會提供了451個招聘崗位，其中市屬事業(yè)單位346 個，城區(qū)所屬事業(yè)單位105個；考試招聘崗位304個，考核招聘崗位147個；擬招聘人員656名，共有115家事業(yè)單位參加了本次公開招聘。
從參加招聘單位的主體上看，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)所提供的招聘崗位及人員占招聘崗位及人員總量的50%以上；從招聘的崗位結構上看，專業(yè)技術崗位遠遠大于行政管理崗位，這樣的數(shù)量與結構是符合事業(yè)單位自身特點的。今年的報名工作是采取網(wǎng)上報名的方式進行，有效報名人數(shù)為9682人，其中報考行政管理崗位的為2713人（全部為考試招聘崗位），報考專業(yè)技術崗位的為6969人（考試招聘崗位為6033人，考核招聘崗位為936人）。
問：今年，事業(yè)單位公開招聘在強化監(jiān)督方面都有哪些特點？
答：首先是嚴格把控招聘原則，做好事前監(jiān)督。不論是招聘單位上報的招聘方案，還是招聘崗位及資格條件，都必須按規(guī)定動作上報，并嚴把審核關，對違反原則規(guī)定的內容、程序堅決糾正，從根本上杜絕“因人設崗”、“因人畫像”現(xiàn)象的發(fā)生。
其次是強化過程控制，做好事間監(jiān)督。在公開招聘的重要環(huán)節(jié)上，我們邀請紀檢、監(jiān)察和保密等部門人員參與監(jiān)督。同時也在不斷加強對筆試面試環(huán)節(jié)監(jiān)管力度，在命題、閱卷階段，實行統(tǒng)一地點集中入闈；在筆試、面試環(huán)節(jié)，采取抽調機關人員直接參加監(jiān)考，調整和改善面試考官組成結構等措施，加強監(jiān)督。
另外是暢通考情反饋渠道，做好事后監(jiān)督。我們所進行的每一次公開招聘工作，都通過各種媒介向社會公布服務監(jiān)督電話和網(wǎng)絡監(jiān)督平臺，主動自覺地接受社會各界監(jiān)督。只要有群眾反映情況，指出問題，我們都會指派專門人員負責調查，并給群眾及社會一個滿意的答復。監(jiān)督舉報電話：（0431）89871380、85679915。
問：能否就如何保證今年考試命題的安全性談一談具體措施？
答：一是建立了命題專家?guī)?，所有入闈命題的專家，都是由我們抽調的紀委監(jiān)察人員在指定的地點，按招聘崗位與專業(yè)要求，從專家?guī)熘信R時、隨機抽取確定，并同時由各命題組負責人通知確定命題專家，在規(guī)定時間內到達指定的地點集合，統(tǒng)一出發(fā)到達指定的入闈地點，接受保密基地組織的安檢。
二是建立了嚴格的命題及入闈人員保密制度。所有入闈人員必須與我局簽訂經(jīng)長春市保密局認定后的《保密責任書》?！侗Ｃ茇熑螘饭灿辛棗l款，主要內容包括：保密紀律、試題生成、回避、入闈期間的活動、解闈時、解闈后的要求和出現(xiàn)問題后的責任追究等。
三是選擇具有國家資質的單位作為我們入闈命題場所，我們所選擇的入闈命題場所，無論其硬件和軟件都是安全可靠的。我想，通過采取以上措施，我們今年的命題工作一定會萬無一失的。
問：在加強考場管理方面采取了哪些防范措施或是手段？
答：一是對筆試考場進行全封閉管理。二是對監(jiān)考人員結構進行了調整，具體講就是每個考場的兩名監(jiān)考人員中，一名是由我們專門抽調的人員擔任，另一名由教師擔任，同時，所有監(jiān)考人員都需與我局簽訂責任書。三是在所有考點及考場都配備必須、必要的監(jiān)控設備等。通過采取上述措施，會為考生營造一個公正平等的筆試競爭環(huán)境。
問：為保證面試公正，我們都有哪些保障措施呢？
答：在面試的組織與實施階段，主要由用人單位的主管部門按規(guī)定上報面試方案并負責具體實施，整個面試過程由人社部門和紀檢監(jiān)察部門全程參與并指導監(jiān)督，面試考官由7人組成，設主考官1人，副主考1人，分別由用人單位主管部門和市人社局指派，其余考官在面試考官庫中隨機抽取確定，這樣，能夠限度地保證面試結果的公正性。
據(jù)城市晚報報道，問：能否介紹一下今年招聘考試的情況？
答：今年市屬及部分城區(qū)所屬事業(yè)單位經(jīng)審核后共向社會提供了451個招聘崗位，其中市屬事業(yè)單位346 個，城區(qū)所屬事業(yè)單位105個；考試招聘崗位304個，考核招聘崗位147個；擬招聘人員656名，共有115家事業(yè)單位參加了本次公開招聘。
從參加招聘單位的主體上看，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)所提供的招聘崗位及人員占招聘崗位及人員總量的50%以上；從招聘的崗位結構上看，專業(yè)技術崗位遠遠大于行政管理崗位，這樣的數(shù)量與結構是符合事業(yè)單位自身特點的。今年的報名工作是采取網(wǎng)上報名的方式進行，有效報名人數(shù)為9682人，其中報考行政管理崗位的為2713人（全部為考試招聘崗位），報考專業(yè)技術崗位的為6969人（考試招聘崗位為6033人，考核招聘崗位為936人）。
問：今年，事業(yè)單位公開招聘在強化監(jiān)督方面都有哪些特點？
答：首先是嚴格把控招聘原則，做好事前監(jiān)督。不論是招聘單位上報的招聘方案，還是招聘崗位及資格條件，都必須按規(guī)定動作上報，并嚴把審核關，對違反原則規(guī)定的內容、程序堅決糾正，從根本上杜絕“因人設崗”、“因人畫像”現(xiàn)象的發(fā)生。
其次是強化過程控制，做好事間監(jiān)督。在公開招聘的重要環(huán)節(jié)上，我們邀請紀檢、監(jiān)察和保密等部門人員參與監(jiān)督。同時也在不斷加強對筆試面試環(huán)節(jié)監(jiān)管力度，在命題、閱卷階段，實行統(tǒng)一地點集中入闈；在筆試、面試環(huán)節(jié)，采取抽調機關人員直接參加監(jiān)考，調整和改善面試考官組成結構等措施，加強監(jiān)督。
另外是暢通考情反饋渠道，做好事后監(jiān)督。我們所進行的每一次公開招聘工作，都通過各種媒介向社會公布服務監(jiān)督電話和網(wǎng)絡監(jiān)督平臺，主動自覺地接受社會各界監(jiān)督。只要有群眾反映情況，指出問題，我們都會指派專門人員負責調查，并給群眾及社會一個滿意的答復。監(jiān)督舉報電話：（0431）89871380、85679915。
問：能否就如何保證今年考試命題的安全性談一談具體措施？
答：一是建立了命題專家?guī)?，所有入闈命題的專家，都是由我們抽調的紀委監(jiān)察人員在指定的地點，按招聘崗位與專業(yè)要求，從專家?guī)熘信R時、隨機抽取確定，并同時由各命題組負責人通知確定命題專家，在規(guī)定時間內到達指定的地點集合，統(tǒng)一出發(fā)到達指定的入闈地點，接受保密基地組織的安檢。
二是建立了嚴格的命題及入闈人員保密制度。所有入闈人員必須與我局簽訂經(jīng)長春市保密局認定后的《保密責任書》?！侗Ｃ茇熑螘饭灿辛棗l款，主要內容包括：保密紀律、試題生成、回避、入闈期間的活動、解闈時、解闈后的要求和出現(xiàn)問題后的責任追究等。
三是選擇具有國家資質的單位作為我們入闈命題場所，我們所選擇的入闈命題場所，無論其硬件和軟件都是安全可靠的。我想，通過采取以上措施，我們今年的命題工作一定會萬無一失的。
問：在加強考場管理方面采取了哪些防范措施或是手段？
答：一是對筆試考場進行全封閉管理。二是對監(jiān)考人員結構進行了調整，具體講就是每個考場的兩名監(jiān)考人員中，一名是由我們專門抽調的人員擔任，另一名由教師擔任，同時，所有監(jiān)考人員都需與我局簽訂責任書。三是在所有考點及考場都配備必須、必要的監(jiān)控設備等。通過采取上述措施，會為考生營造一個公正平等的筆試競爭環(huán)境。
問：為保證面試公正，我們都有哪些保障措施呢？
答：在面試的組織與實施階段，主要由用人單位的主管部門按規(guī)定上報面試方案并負責具體實施，整個面試過程由人社部門和紀檢監(jiān)察部門全程參與并指導監(jiān)督，面試考官由7人組成，設主考官1人，副主考1人，分別由用人單位主管部門和市人社局指派，其余考官在面試考官庫中隨機抽取確定，這樣，能夠限度地保證面試結果的公正性。