北京2011年交通委員會(huì)遴選公務(wù)員工作通知

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北京2011年交通委員會(huì)遴選公務(wù)員工作通知

    為積極推進(jìn)干部人事制度改革,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),按照全市開展公開遴選公務(wù)員工作的統(tǒng)一部署,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈北京市市級(jí)機(jī)關(guān)2011年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案〉的通知》精神,制定北京市交通委員會(huì)2011年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想
    以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持重視基層的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,為推動(dòng)首都統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展提供人才保障。
    二、遴選職位和資格條件
    北京市交通委員會(huì)公開遴選公務(wù)員1人。
    行業(yè)監(jiān)督處行業(yè)監(jiān)督職位1人
    職位簡(jiǎn)介:組織本市交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、管理、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)營(yíng)地方標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范的制修訂工作;組織開展相關(guān)地方標(biāo)準(zhǔn)的宣傳貫徹,調(diào)查了解標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施存在的問(wèn)題,組織提出解決的建議和措施;根據(jù)工作分工,聯(lián)系相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)中介組織;做好有關(guān)信息收集、統(tǒng)計(jì)與分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠情況;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    資格條件:
    1、具有交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;了解交通行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),熟悉國(guó)家和本市交通運(yùn)輸?shù)姆结?、政策、?guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范;了解交通標(biāo)準(zhǔn)體系,有交通基礎(chǔ)設(shè)施建、管、養(yǎng)、運(yùn)工作經(jīng)歷。
    2、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、管理、分析能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和辦公自動(dòng)化技能;熟悉交通運(yùn)輸行業(yè)管理工作;熟練運(yùn)用掌握的知識(shí)開展工作;
    3、從事交通行業(yè)管理工作3年以上;
    4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
    三、實(shí)施步驟
    (一)報(bào)名和資格審查
    報(bào)名工作按照《北京市2011年公開遴選公務(wù)員公告》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    報(bào)名工作結(jié)束后,按照職位要求,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,合格者準(zhǔn)予筆試,筆試人數(shù)原則上不少于5人。
    資格審查結(jié)果在北京市交通委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.bjjtw.gov.cn)上公布。通過(guò)資格審查的人員,按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
    (二)筆試
    筆試為閉卷形式,不劃定復(fù)習(xí)范圍,不指定參考書目,主要測(cè)試應(yīng)試者的理論政策水平、報(bào)考職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、綜合業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在北京交通委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
    (三)面試
    按照筆試成績(jī)從高到低的順序,一般按公開遴選職位人數(shù)5:1的比例,確定參加面試的人選,重點(diǎn)測(cè)試面試人員邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)在北京市交通委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
    (四)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
    參加面試人員應(yīng)提交工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右),作為對(duì)面試人選業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的依據(jù)。
    (五)體檢和組織考察
    按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)4:4:2的比例,計(jì)算綜合成績(jī)。按照綜合成績(jī)從高到低的順序,確定體檢和考察人選。
    (六)公示
    根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和組織考察,研究確定擬選用人選,在北京市交通委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
    (七)決定任用
    按照組織程序辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。
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