為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化機關公務員隊伍結構，根據(jù)《北京市市級機關2011年公開遴選公務員工作實施方案》（京組通〔2011〕10號），結合實際工作需求，市國資委決定面向區(qū)有關機關遴選2名工作人員，具體方案如下：
一、職位數(shù)量、資格條件
（一）綜合管理崗1人。主要從事企業(yè)改革、規(guī)劃、黨群管理、研究等工作。
資格條件：
（1）32周歲以下，即1979年1月1日以后出生；
（2）具有研究生以上學歷或碩士以上學位；
（3）具有較強的分析研究、文字表達能力；
（4）有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
（5）符合遴選公告的其他條件。
（二）財務管理崗1人。主要從事財務管理、產(chǎn)權管理、資產(chǎn)評估、審計等工作。
資格條件：
（1）32周歲以下，即1979年1月1日以后出生；
（2）具有財務、經(jīng)濟類大學以上學歷；
（3）具有較強的分析研究、文字表達能力；
（4）有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
（5）符合遴選公告的其他條件。
二、程序和方法
遴選工作分為5個步驟：
（一）報名和報名資格確認
報名和報名資格確認按照《北京市市級機關2011年公開遴選公務員公告》的有關規(guī)定執(zhí)行。
報名咨詢電話:83970352。
（二）筆試
通過資格審查人員參加筆試，參加筆試人員名單和成績在市國資委網(wǎng)站公布（http://www.bjgzw.gov.cn）。每個職位筆試前5名進入面試。
（三）面試和業(yè)績評價
筆試前5名人員，在指定時間內攜帶有關材料進行資格復審，復審合格人員進入面試環(huán)節(jié)，并進行業(yè)績評價。不合格人員空出的名額依成績由高到低順序遞補。
（四）組織考察
根據(jù)每個職位綜合成績（按筆試成績、面試成績和業(yè)績評價4:4:2比例計算）從高到低，前2名為考察人選，進行差額考察。
（五）決定任用
根據(jù)考試與考察情況，由市國資委黨委研究，提出擬任用人選。
三、時間安排
根據(jù)市人力社保局有關安排確定。